180 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
180 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
MVV Energie AG Vorstellungsgespräche
MVV
Energie
AG
Top
Company
2025
kununu Score: 4,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Unternehmen greift über den Bewerberprozess gezielt Fachwissen ab.
Bewerber/inHat sich 2021 bei MVV in Mannheim als Führungskraft beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die für die Vorstellungsgespräche vorzubereitenden Fachaufgaben stehen zeitlich und inhaltlich in keinem Verhältnis zum Bewerberprozess. Mehr Balance erwünscht!
Die Gespräche verlaufen unprofessionell und einseitig. Sie zielen einzig auf das Wissen der Fachaufgabe ab, haben nichts mit einem strukturierten Interview oder einem wertschätzenden Umgang zu tun und hinterlassen bereits während des Gesprächs und danach einen negativen Eindruck. Mehr Training notwendig!
Die Interviewer, die ich bei der MVV in 3 verschiedenen Auswahlverfahren für 3 Positionen erlebt habe, waren meist unfreundlich und zuweilen schnippisch. Sie wirkten allesamt hochmütig, teils gelangweilt, teils selbst überfordert, nur an den Ergebnissen der Fachaufgabe interessiert und haben nicht eine Sekunde das Gefühl vermittelt, dass es auch um den passenden Menschen für das Unternehmen gehen könnte.
Mit dieser Vorgehensweise gewinnt man ganz bestimmt erstklassige Ideen, die man im Unternehmen verwenden und an externen Kosten sparen kann, doch man sucht sich auch die Qualität an Bewerbern, die man selbst zu bieten hat.
Kein Unternehmen, für das es sich jemals wieder lohnen würde. Schluss damit!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unprofessional, taktlos, selbstgefällig!
Bewerber/inHat sich 2021 bei MVV Energie in Mannheim als Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Strukturierte Interviews führen lernen
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Unprofessioneller Prozess, Null valide Auskunft bei Rückfragen
Bewerber/inHat sich 2020 bei MVV Energie AG, Mannheim (Mannheim / Deutschland) in Mannheim beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man Stellen ausschreibt, sollte man Fragen dazu beantworten können. Keine künstlich unangenehme Atmosphäre schaffen - hilft niemandem. Reaktionszeiten von mehreren Wochen sind sicher auch nicht förderlich. Selbst anders entschieden.
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Professionalität des Gesprächs
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Fake vacancy zur Datensammlung
Bewerber/inHat sich 2020 bei MVV Energie AG in Mannheim als Werkstudent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Absage, obwohl die Stelle noch öffentlich ist
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Keine Reaktion
Bewerber/inHat sich 2020 bei MVV Energie AG in Mannheim beworben.
Verbesserungsvorschläge
Selbst nach 3 Monaten keine Reaktion auf Bewerbungen
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Es wird sehr viel vom Bewerber verlangt, aber selbst macht man nur das Mindeste.
Bewerber/inHat sich 2019 bei MVV Energie AG in Mannheim als Ingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Versuchen weniger arrogant den Bewerbungsprozess zu gestalten.
Bewerbungsfragen
- Es werden die üblichen Fragen gestellt. Wechselgründe, Stärken, Schwächen, usw. . Der Bewerbungsprozess setzt sich aus zwei Gesprächen zusammen. Im Vorgang des zweiten Gespräch ist mir aufgefallen, dass die Stellenausschreibung geändert wurde, was ich als sehr unprofessionell empfinde. Die Präsentationsaufgabe empfand ich mehr als Schikane. Natürlich ist es eine Stressaufgabe, aber der Aufwand stand nicht mehr in Relation. Das Auftreten der anwesenden Personen empfand ich als sehr Arrogant und Überheblich. Keine Wertschätzung oder ähnliches.
- Mein berufliche Traumvorstellung war eigentlich gewesen beim Energieversorger zu arbeiten. Leider nach mehreren Vorstellungsgesprächen (beim ersten mal aus den oben genannten Gründen dagegen entschieden) muss ich sagen, dass die MVV für mich nicht mehr in Frage kommt. Sehr Schade
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entäuschend
Bewerber/inHat sich 2020 bei MVV Energie in Mannheim als Ingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
K.A
Bewerbungsfragen
- Personen mit dem ich interview gehabt ,waren frendlich, nur bei dem 2.Gespräch kam ein unfrendlichens betriebsratmitglieder,der kaum zu gehört hat,und ganze Zeit böse angeschaut
- ich musste eine Präsentation machen, dann bekomt man auch ad-hock fragen und zwar an dem Tag der Präsentation.
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Highly Unprofessional Attitude
Bewerber/inHat sich 2019 bei MVV Energie in Mannheim als ioT Entwickler beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ive never experienced such unprofessional attitude
Bewerbungsfragen
- Ive never experienced such unprofessional attitude
- Schedule Interview two times, one time the link for the conference is wrong,
- second time they are not available for conference. Third time I am told on the phone with HR that take it on this day and time and you have no other option. Hey where are you living in this world, such arrogance and attitude !
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Keinerlei Rückmeldung nach Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2019 bei MVV in Mannheim beworben.
Verbesserungsvorschläge
Versprochene, unmittelbare Rückmeldungen sollten einghalten werden.
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Zäher und sehr fragwürdiger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei MVV Energie AG in Mannheim als IT-Koordinator beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
HR professionalisieren
Bewerbungsfragen
- Die üblichen Fragen
- Fallstudie:
- Mit Vorlauf erhielt man eine Aufgabe mit Fallstudie. Danach hatte man einige Tage Zeit diese vorzubereiten und zu präsentieren. Leider hatte diese Aufgabe mit der ausgeschriebenen Stellenanzeige seltsam wenig zu tun, vermutlich ein Standardfall für alles.
- Oder mehr oder weniger unwichtig, weil... der "Dialog" zur Präsentation wird dann als Stresstest für den Bewerber durchgeführt um zu prüfen. Es geht also mE nicht nur um die Inhalte, sondern darum, ob man zu den wohl sehr hierarchischen Strukturen des Unternehmens passt.
- Weiterer Gesprächsverlauf:
- Der Eindruck war, dass Fragen eher One-Way gewünscht sind, also an den Bewerber. Details zur Stelle oder offene unklare Punkte konnten (?) nicht hilfreich beantwortet werden.
- Gesamteindruck:
- Alles sehr zäh, Gesprächsteilnehmer Arroganz ausstrahlend und wenig wertschätzend.
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Wir setzen auf Transparenz
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