Ein inhabergeführtes Familienunternehmen mit flachen Hierarchien, welches ein sicherer Arbeitgeber in Koblenz ist.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein inhabergeführtes Familienunternehmen mit flachen Hierarchien.
Sicherer Arbeitgeber der an die Zukunft seiner Mitarbeiter denkt, zum Beispiel durch Investitionen in den Bau eines neuen Labors. Das Jobticket wird voll bezuschusst und es wird ein Jobrad angeboten.
Verbesserungsvorschläge
Es ist wichtig, den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an der Basis Gehör zu schenken, da sie oft viele gute neue Ideen und Verbesserungsvorschläge haben. Potenziale sollten erkannt und gefördert werden, indem alte Strukturen aufgebrochen und durch junge, dynamische ersetzt werden. Zudem sollte über eine bessere Work-Life-Balance nachgedacht und sie dort, wo möglich, eingeführt werden. Die Förderung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollte verbessert werden, und es ist wichtig, an den neuen Veranstaltungen festzuhalten, da sie zu einem positiven Miteinander beitragen. Die Einführung regelmäßiger Mitarbeitergespräche, um eine offene Kommunikation und Feedback-Kultur zu fördern, wäre wünschenswert. Mitarbeiter-Benefits sollten ausgebaut werden, wie z.B. VWL, Altersvorsorge, Betriebliche Gesundheitsförderung, Zuschuss für das Fitnessstudio, Kinderbetreuung, Tank-Gutscheine, Urlaubstag am Geburtstag oder an Rosenmontag geschenkt.
Arbeitsatmosphäre
In unserer Abteilung herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Innerhalb des gesamten Unternehmens variiert diese jedoch von Abteilung zu Abteilung. Dennoch haben Veranstaltungen wie die Neujahrsfeier und die Rosenmontagsparty maßgeblich dazu beigetragen, den Zusammenhalt zu stärken und ein besseres Wir-Gefühl zu fördern. Wir würden uns daher über weitere Veranstaltungen dieser Art freuen.
Kommunikation
Generell würde ich sagen, dass die Kommunikation gegenwärtig auf einem höheren Niveau ist als zuvor, aber weiterhin ausbaufähig ist. Die Einführung des Intranets hat dazu beigetragen, dass Informationen besser an alle Mitarbeiter, die das Intranet nutzen, weitergeleitet werden können. Persönlich würde ich zusätzlich vorschlagen, dass entweder jedem Mitarbeiter eine individuelle E-Mail-Adresse vom Labor zur Verfügung gestellt wird oder dass die Weiterleitung wichtiger Informationen an alle Mitarbeiter, primär die die keine E-Mail-Adresse haben, noch stärker in den Fokus gerückt werden sollte.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits erwähnt, variiert der Zusammenhalt zwischen den einzelnen Abteilungen, ist aber im Allgemeinen positiv. Zusätzliche Veranstaltungen dieser Art tragen erheblich dazu bei, diesen Zusammenhalt weiter zu stärken. Darüber hinaus würden wir uns darüber freuen, wenn der Eiswagen vielleicht jeden Sommer einmal vorbeikommen könnte. Außerdem wäre es schön, über Abteilungsausflüge oder Teambuilding-Events nachzudenken.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich kann man sich nicht beschweren, aber das Labor hat in Sachen Work-Life-Balance noch einiges aufzuholen. Allgemein ist das Thema aber ein zweischneidiges Schwert. Einerseits haben wir Schichtdienste im Labor von frühmorgens bis spätabends, was die Einführung von Homeoffice oder Gleitzeiten schwierig macht. Andererseits besteht in der Verwaltung die Möglichkeit, diese Maßnahmen ohne Probleme einzuführen, was dazu beitragen würde, das Labor als Arbeitgeber in diesem Bereich attraktiver zu gestalten.
Vorgesetztenverhalten
Dies würde ich grundsätzlich als positiv betrachten, jedoch gibt es immer Raum für Verbesserungen. In einigen Fällen wünsche ich mir eine zügigere Entscheidungsfindung bei bestimmten Themen.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenbereich ist äußerst vielfältig und abwechslungsreich, daher habe ich hier keinerlei Beschwerden.
Arbeitsbedingungen
Mit dem Neubau-Projekt werden wir sicherlich die zwei fehlenden Sterne mühelos erreichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Labor ist an zahlreiche Regularien gebunden, was es manchmal herausfordernd macht, zu 100% umweltkonform zu handeln. Dennoch wird kontinuierlich darüber nachgedacht, wie Prozesse und Abläufe verbessert werden können, um diesen Anforderungen gerecht zu werden. Das Neubau-Projekt stellt einen bedeutenden Schritt in die richtige Richtung dar.
Gehalt/Sozialleistungen
In Bezug auf das Gehalt besteht im Labor im Vergleich zum freien Markt noch Nachholbedarf. Insbesondere die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an der Basis sollten deutlich besser entlohnt werden. Zusätzlich wäre es wünschenswert, regelmäßige Mitarbeitergespräche einzuführen, in denen man offen und ehrlich mit den Vorgesetzten über aktuelle Aufgabenbereiche sowie positive und negative Punkte sprechen kann. Auch das Thema Gehalt sollte dabei angesprochen werden können.
Image
Das Image des Labors in Koblenz ist mittlerweile sehr positiv. Insbesondere während der Corona-Pandemie konnte sich das Unternehmen als verlässlicher und sicherer Arbeitgeber einen Namen machen. Darüber hinaus hat auch die Beteiligung am Karneval durch unseren Karnevalsprinzen positiv zum Image beigetragen.
Karriere/Weiterbildung
Ich würde es begrüßen, wenn ein Weiterbildungsprogramm mit einem festgelegten Budget pro Mitarbeiter und Jahr eingeführt würde.