25 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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MVZ für Laboratoriumsmedizin und Mikrobiologie Koblenz-Mittelrhein Bewertungen
MVZ
für
Laboratoriumsmedizin
und
Mikrobiologie
Koblenz-Mittelrhein
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Company
2025
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 80%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sicherer Arbeitgeber, Löhne weitab von branchenüblicher Vergütung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ansehen, der Wunsch voran zu kommen, Wachstum, Sicherheit, gelegentliche Veranstaltungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und weitere bereist aufgeführte Punkte
Verbesserungsvorschläge
Der wichtigste Punkt wäre, endlich mal die Gehälter auf ein angebrachtes Niveau zu heben, zudem sollte dringend an der Ausstattung der Arbeitsplätze und auch der Hardware gearbeitet werden.
Einige Vorgesetzte sollten menschlicher agieren und sich mehr um die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter kümmern.
Programme zur Förderung der Fitness und Gesundheit der Mitarbeiter sollten machbar sein, evtl hier mal auf die Wünsche und Vorschläge der Arbeitnehmer eingehen.
Ja alles kostet Geld, allerdings sollte es nicht auf Kosten der Mitarbeiter gehen, dass das Unternehmen gesund da steht. Altersvorsorge unterstützen sollte man auch definitiv mehr
Arbeitsatmosphäre
Diese ist sehr stark abteilungsabhängig, in manchen Abteilungen, so auch in meiner, herrscht ein tolles Klima und ein guter Umgang, in anderen brennt aber sprichwörtlich der Baum und man hört nicht viel gutes, einige Bereichsleiter sollten evtl mal überdacht werden oder in der Mitarbeiterführung auch mal geschult werden
Image
Nach außen ein tolles und souveränes Image
Work-Life-Balance
Sagen wir mal so, wer sie nicht selbst schafft hat keine, es gibt keine großartigen Sportangebote, Betriebssport, Angebote für Fitnessstudios oder ähnliches
Karriere/Weiterbildung
Schwierig, da Weiterbildungen eig nicht stattfinden
Gehalt/Sozialleistungen
Weit unter dem, was man für die gleiche Tätigkeit bei anderen Arbeitgebern verdienen würde, hier muss dringend aufgebessert werden und das nicht nur durch kleine Tropfen auf heißen Steinen, sondern mal eine wirklich merkliche Aufbesserung der Gehälter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin möchte man da groß punkten, wenn man sich allerdings den täglich anfallenden Haufen Müll und vorallem Plastik anschaut ist man weit davon entfernt
Kollegenzusammenhalt
Auch hier, wie oben beschrieben, abhängig von Abteilung und Vorgesetzten
Umgang mit älteren Kollegen
Ich würde sagen eig ziemlich gut
Vorgesetztenverhalten
Auch hier ist es sehr stark davon abhängig wie man landet, bei mir ist es super, allerdings gibt es da auch ganz andere
Arbeitsbedingungen
Stellenweise eher auf dem Stand der 80er und es wird am falschen Ende gespart, vielleicht wird es ja im Neubau (in 4-5 Jahren) besser
Kommunikation
Innerhalb der Abteilungen oft gut, allerdings im allgemeinen auch schwierig, je nachdem in welcher man eingesetzt ist, da kommen Infos erst spät über den Flurfunk an
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Position an, entweder man hat seinen 9to5 Alltag oder man hat ein interessantes Aufgabenfeld
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Interessante Arbeit, tolle Kollegen, unzureichende Leistungen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spaß und Abwechslung bei der Arbeit.
Veranstaltungen, wie Weihnachts- bzw. Neujahrsfeier oder Karneval.
Gelegentlich kommt der Eiswagen vorbei.
JobRad.
JobTicket.
Wasserspender.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Wertschätzung.
Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Anpassung der Gehälter an den marktüblichen Durchschnitt.
Vernünftige Ausstattung des Arbeitsplatzes.
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern und deren Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
In der eigenen Abteilung herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Ich komme mit meinen abteilungsinternen Kollegen sehr gut klar, es sind auch Freundschaften daraus entstanden.
Auch über die Abteilung hinaus trifft man freundliche Kollegen und kommt ins Gespräch, auch wenn man sich nur im Pausenraum oder im Flur antrifft.
Work-Life-Balance
40 Stunden Woche.
5 Tage Woche.
Evtl. Wochenend- und Feiertagsdienste. (dafür Ausgleichstag)
30 Tage Urlaub.
Keine Gleitzeit.
Kein Homeoffice, bei mir in der Abteilung aber auch schwer durchführbar, da Labortätigkeit.
Abteilungsintern wird so gut wie jeder Urlaubswunsch ermöglicht, wenn möglich auch kurzfristig.
Fitnessangebote oder auch Dienstsport wären ein toller Beitrag zu einer positiven Work-Life-Balance und ein guter Kontrast zum achtstündigen Sitzen vor dem Computer.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind möglich.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in meiner Abteilung ist gut.
Wenn ein Kollege bspw. einen Termin hat und deshalb pünktlich oder auch früher gehen muss, wird (wenn möglich) ausgeholfen.
Auch findet sich so gut wie immer jemand, der einspringt, wenn man kurzfristig einen Dienst tauschen muss.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei uns gibt es Kollegen jeglichen Alters.
Meiner Meinung nach herrscht ein respektvoller Umgang, auch unter Kollegen egal welchen Alters.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsintern sehr gut.
Es gibt immer ein offenes Ohr.
Es besteht kaum Kontakt mit dem höchsten Vorgesetzten.
Wenn mal Kontakt bestand, kam meistens keine Rückmeldung mehr auf Fragen oder Anregungen.
Es wird sehr viel auf Gewinn geachtet und immer mehr Einsender als Kunden "dazu gewonnen", was zu Mehrarbeit führt und aufgrund von Platz- und Mitarbeitermangel kaum umsetzbar ist.
Arbeitsbedingungen
In nahezu allen Räumen befindet sich eine Klimaanlage bzw. Heizung.
Auch gibt es überall große Fenster.
Eine gute Ausrichtung am Arbeitsplatz ist kaum möglich.
Es gibt normale, verstellbare Bürostühle. Leider passen die zugehörigen Tische bzw. Computerbildschirme nicht dazu. Es muss viel gebastelt werden, damit der Bildschirm optimal ausgerichtet ist.
Computer und Rechner veraltet.
Laborgeräte modern!
Wegen höherer Einsendungszahl müssen mehr Geräte bzw. Arbeitsplätze her, was aufgrund von Platzmangel schwer umzusetzen ist. Dies wird zu Lasten der Mitarbeiter hingenommen.
Aufgrund von Platzmangel muss improvisiert werden, dadurch wird viel Fläche zugestellt und ein schnell zusammengestellter Arbeitsplatz geschaffen.
Viele "Labormöbel" befinden sich direkt auf dem Boden, welche nur durch Bücken oder Hinhocken zu erreichen sind.
Lagerräume sind mit Überkopfarbeiten verbunden.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt überwiegend über Aushänge oder das Intranet.
War mal schlechter, ist aber noch ausbaufähig!
Manche Dinge erfährt man oft erst über den Flurfunk.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider ist die Bezahlung unterirdisch und nicht der Leistung der Mitarbeiter entsprechend!
Man muss nach einer Gehaltserhöhung fragen gehen, gut argumentieren können und hoffen, dass dieser zugestimmt wird.
Seit ein paar Jahren gibt es regelmäßig prozentuale Gehaltserhöhungen, aber die davor jahrelange ungleiche Verteilung des Gehaltes wurde nie angepasst.
Mittlerweile werden neue Mitarbeiter eingestellt, die mehr verdienen als jahrelang Angestellte.
Es wird Urlaubsgeld und ein 13. Monatsgehalt als Weihnachtsgeld ausgezahlt.
Auch gibt es die Möglichkeit des JobTickets oder JobRads.
Keine Möglichkeit von vermögenswirksamen Leistungen, keine Altersvorsorge, keine betriebliche Gesundheitsförderung, keine Parkplätze.
Gleichberechtigung
Prinzipiell keine Ungleichbehandlung bezüglich des Geschlechts, es gibt sowohl Frauen als auch Männer in leitenden Positionen.
Gleichberechtigung zwischen den Abteilungen ist eine andere..
Bspw. wurde ein Coronabonus ausgezahlt, jedoch nicht an alle.
Grundsätzlich lobenswert und eine freiwillige Zahlung, aber dann doch bitte an alle Mitarbeiter.
Ein Algorithmus ließ sich nämlich nicht erkennen, da auch nicht alle Mitarbeiter, die ausgeholfen haben, diesen Bonus erhalten haben.
Auch gibt es abteilungsbezogene Vorteile. Manche Abteilungen bekommen Wasserkisten in ihre Etage gebracht, manche nicht.
Auch gibt es unterschiedliche Ausstattungen bezüglich der abteilungsinternen Aufenthaltsräume oder Büros in der gleichen Etage; in manchen existieren solche gar nicht mehr.
Kollegen mit der gleichen Berufsbezeichnung in unterschiedlichen Abteilungen verdienen auch unterschiedlich.
Interessante Aufgaben
Ich komme gerne zur Arbeit und erledige meine damit verbundenen Tätigkeiten nach wie vor sehr gerne.
Durch regelmäßig wechselnde Arbeitsplätze bleibt es abwechslungsreich.
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Guter Arbeitgeber seit fast 20 Jahren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das jetzt durch Personalwechsel frischer Wind weht
Arbeitsatmosphäre
Zufrieden
Work-Life-Balance
Ok
Gehalt/Sozialleistungen
Klar könnte man mehr verdienen aber aber Gehalt kommt immer überpünktlich und 13. Gehalt wird gezahlt
Kollegenzusammenhalt
In meinem Umfeld stimmts
Umgang mit älteren Kollegen
Geschätzt wird eine lange Zugehörigkeit oft nicht
Vorgesetztenverhalten
Der Ton macht die Musik manchmal passt die Musik halt nicht...
Kommunikation
Könnte manchmal besser sein aber ok
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kleines aber feines PCR Labor
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Führung auf Augenhöhe
Verbesserungsvorschläge
Mehr Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Solider Arbeitgeber mit viel Luft nach oben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-tolle Mitarbeiterveranstaltungen (Karneval, Weihnachtsfeier,…)
-in absehbarer Zeit ein neues Gebäude
-gute Erreichbarkeit mit Bus und Bahn
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bitte setzt dem Wahnsinn im Einkauf ein Ende! Es darf nicht toleriert werden, was da los ist. Arbeiten unter Angst und Druck sind nicht gesund. Ein ernstes Gespräch mit den Abteilungsleitenden ist dringend nötig. Die Vertretung ist eine so schwierige Persönlichkeit, dass dadurch die ganze Abteilung vergiftet wird. Es ist kein vertrauenswürdiger Umgang möglich.
Verbesserungsvorschläge
-Anpassung der Gehälter an den marktüblichen Durchschnitt
-Fokus auf MA Retention
-flexible Arbeitszeitmodelle
-stattet die Büros mit gutem Equipment aus. Vernünftige Stühle sollten heutzutage kein Privileg mehr darstellen.
-dringend ein Onboarding Konzept nötig. Training on the Job muss deutlich ausgeklügelter laufen und ebenfalls einen Leitfaden haben. Die Einarbeitung lässt nämlich zu wünschen übrig.
Arbeitsatmosphäre
Abhängig von der Abteilung. Ich habe Glück, aber der Einkauf stellt die wahre Hölle dar.
Work-Life-Balance
40h Woche, 5Tage Woche, keine Gleitzeiten, kein Homeoffice, keine Benefits.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen stehen viiiiieeel zu wenig im Fokus! Azubis durchlaufen wenige Abteilungen, motivierte Mitarbeiter werden beim Wunsch nach Weiterbildung nicht unterstützt. Alles wird aus eigener Tasche gezahlt und in der Freizeit absolviert. Mitarbeiterbindung ist wirklich ganz, ganz mager hier.
Kollegenzusammenhalt
Wieder abhängig von der Abteilung.
Umgang mit älteren Kollegen
Abhängig von der Abteilung.
Vorgesetztenverhalten
Für den Einkauf gäbe es 0 Sterne. Da sind die Vorgesetzten die Hölle. Mobbing und launisches Verhalten ist Tagesprogramm.
Azubis werden regelrecht psychisch kaputt gemacht. Jeder wurde mind. 1x dort grundlos zum weinen gebracht.
Absolutes Unverständnis wie man die Vertretende Vorgesetzte mit dieser Unmenschlichkeit in so einer Position hält.
Folge sind Berufsunzufriedenheit und eine hohe Fluktuation.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Büroausstattung, dunkle Büroräume, mageres Equipment. Nur vereinzelte MA werden mit gutem Material ausgestattet.
Kommunikation
Altbacken und intransparent. Viele Prozesse findet noch auf Papier statt. Einige Infos gehen dabei verloren.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliche Bezahlung, keine Benefits, 40h Woche, keine flexiblen Arbeitszeitmodelle, kein Homeoffice, keine attraktiven Karriereperspektiven, keine freien Parkplätze verfügbar.
Image
Interessante Aufgaben
11Hilfreichfinden das hilfreich25Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Stefan WölwerPersonalleiter
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für die ausführliche Bewertung. Wir schätzen es sehr, wenn Mitarbeitende sich die Zeit nehmen ihre Eindrücke zu schildern. Jedes Feedback ist für uns äußerst wertvoll und hilft uns dabei, unser Labor kontinuierlich weiterzuentwickeln und Bereiche zu identifizieren, in denen wir uns verbessern können.
Nichtsdestotrotz möchte ich auf vereinzelte Punkte Ihrer Bewertung etwas detaillierter eingehen. Zum Beispiel haben wir uns zum Ziel gesetzt, unsere internen Abläufe und die Kommunikation kontinuierlich zu optimieren. Dazu haben wir unter Anderem eine Reihe von Digitalisierungsprojekten gestartet. Die Einrichtung eines Intranets, die elektronische Dokumentenverwaltung und die Verbesserung unserer Prozesse im Personalmanagement sind dabei nur einige Beispiele.
Des Weiteren haben Sie angemerkt, dass es bei uns keine Benefits gibt. Wir möchten hier auf das Jobrad-Programm, die Corporate Benefits, das vergünstigte B-MY-Gutscheinbuch, das kostenfreien Job- bzw. Deutschlandticket und auf zahlreiche Mitarbeiterveranstaltungen verweisen. Darüber hinaus stehen wir jederzeit gerne für weitere Vorschläge zu Benefits zur Verfügung.
Auch die Themen Onboarding und Personalentwicklung werden derzeit unter neuer Perspektive überprüft und professionalisiert. Wir haben bereits Maßnahmen ergriffen, um diese Bereiche zu optimieren.
Zuletzt möchte ich noch auf Ihre Anmerkungen zu den Arbeitsbedingungen eingehen. Wie Sie richtig festgestellt haben, steht der Neubau eines modernen Labors bevor. Die derzeitigen örtlichen Gegebenheiten haben wir im Rahmen der Möglichkeiten soweit optimiert, dass ein zweckmäßiges und angenehmes Arbeiten möglich ist. Leider sind durch die baulichen und platztechnischen Gegebenheiten die Möglichkeiten begrenzt, aber wir sind stets offen für konkrete Vorschläge zur Verbesserung.
Selbstverständlich stehen wir auch persönlich, telefonisch oder per E-Mail für weitere Anregungen, Lob und Kritik zur Verfügung.
Herzliche Grüße
Stefan Wölwer
Personalleiter
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Ich habe mich dort sehr wohl gefühlt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr auf die Mitarbeiter hören und Vorschläge umsetzen. Aber wie ich höre, ist das mittlerweile auch so
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitsgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich komme hier sehr gut mit jedem, insbesondere mit meinen Abteilungskolleg/innen aus.
Work-Life-Balance
Wir haben eine sehr gute und flexible Urlaubsabsprache und mit einer 40h Woche und 30 Tagen Urlaub kann man sich nicht beschweren. Wenn ich mal zum Arzt muss oder einen Termin wahrnehmen muss wird immer Rücksicht genommen. Ein paar Tage Home-Office pro Monat würde ich noch begrüßen.
Karriere/Weiterbildung
Ich wünsche mir für die Zukunft Weiterbildungsmöglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Obwohl wir uns in der IT oft auf einige Fachbereiche spezialisieren funktionieren wir gut als Team und ergänzen uns auch gut.
Ich stehe zu meinen Kollegen, sowohl fachlich als auch menschlich.
Vorgesetztenverhalten
Ich komme super mit meinem Abteilungsleiter aus und verstehe mich auch gut mit anderen Vorgesetzten.
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert eigentlich gut. In manchen Punkten wünsche ich mir noch bessere Absprachen oder Planungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich
Interessante Aufgaben
Immer wieder gibt es neue Aufgaben
Image
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ein inhabergeführtes Familienunternehmen mit flachen Hierarchien, welches ein sicherer Arbeitgeber in Koblenz ist.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein inhabergeführtes Familienunternehmen mit flachen Hierarchien.
Sicherer Arbeitgeber der an die Zukunft seiner Mitarbeiter denkt, zum Beispiel durch Investitionen in den Bau eines neuen Labors. Das Jobticket wird voll bezuschusst und es wird ein Jobrad angeboten.
Verbesserungsvorschläge
Es ist wichtig, den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an der Basis Gehör zu schenken, da sie oft viele gute neue Ideen und Verbesserungsvorschläge haben. Potenziale sollten erkannt und gefördert werden, indem alte Strukturen aufgebrochen und durch junge, dynamische ersetzt werden. Zudem sollte über eine bessere Work-Life-Balance nachgedacht und sie dort, wo möglich, eingeführt werden. Die Förderung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollte verbessert werden, und es ist wichtig, an den neuen Veranstaltungen festzuhalten, da sie zu einem positiven Miteinander beitragen. Die Einführung regelmäßiger Mitarbeitergespräche, um eine offene Kommunikation und Feedback-Kultur zu fördern, wäre wünschenswert. Mitarbeiter-Benefits sollten ausgebaut werden, wie z.B. VWL, Altersvorsorge, Betriebliche Gesundheitsförderung, Zuschuss für das Fitnessstudio, Kinderbetreuung, Tank-Gutscheine, Urlaubstag am Geburtstag oder an Rosenmontag geschenkt.
Arbeitsatmosphäre
In unserer Abteilung herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Innerhalb des gesamten Unternehmens variiert diese jedoch von Abteilung zu Abteilung. Dennoch haben Veranstaltungen wie die Neujahrsfeier und die Rosenmontagsparty maßgeblich dazu beigetragen, den Zusammenhalt zu stärken und ein besseres Wir-Gefühl zu fördern. Wir würden uns daher über weitere Veranstaltungen dieser Art freuen.
Image
Das Image des Labors in Koblenz ist mittlerweile sehr positiv. Insbesondere während der Corona-Pandemie konnte sich das Unternehmen als verlässlicher und sicherer Arbeitgeber einen Namen machen. Darüber hinaus hat auch die Beteiligung am Karneval durch unseren Karnevalsprinzen positiv zum Image beigetragen.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich kann man sich nicht beschweren, aber das Labor hat in Sachen Work-Life-Balance noch einiges aufzuholen. Allgemein ist das Thema aber ein zweischneidiges Schwert. Einerseits haben wir Schichtdienste im Labor von frühmorgens bis spätabends, was die Einführung von Homeoffice oder Gleitzeiten schwierig macht. Andererseits besteht in der Verwaltung die Möglichkeit, diese Maßnahmen ohne Probleme einzuführen, was dazu beitragen würde, das Labor als Arbeitgeber in diesem Bereich attraktiver zu gestalten.
Karriere/Weiterbildung
Ich würde es begrüßen, wenn ein Weiterbildungsprogramm mit einem festgelegten Budget pro Mitarbeiter und Jahr eingeführt würde.
Gehalt/Sozialleistungen
In Bezug auf das Gehalt besteht im Labor im Vergleich zum freien Markt noch Nachholbedarf. Insbesondere die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an der Basis sollten deutlich besser entlohnt werden. Zusätzlich wäre es wünschenswert, regelmäßige Mitarbeitergespräche einzuführen, in denen man offen und ehrlich mit den Vorgesetzten über aktuelle Aufgabenbereiche sowie positive und negative Punkte sprechen kann. Auch das Thema Gehalt sollte dabei angesprochen werden können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Labor ist an zahlreiche Regularien gebunden, was es manchmal herausfordernd macht, zu 100% umweltkonform zu handeln. Dennoch wird kontinuierlich darüber nachgedacht, wie Prozesse und Abläufe verbessert werden können, um diesen Anforderungen gerecht zu werden. Das Neubau-Projekt stellt einen bedeutenden Schritt in die richtige Richtung dar.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits erwähnt, variiert der Zusammenhalt zwischen den einzelnen Abteilungen, ist aber im Allgemeinen positiv. Zusätzliche Veranstaltungen dieser Art tragen erheblich dazu bei, diesen Zusammenhalt weiter zu stärken. Darüber hinaus würden wir uns darüber freuen, wenn der Eiswagen vielleicht jeden Sommer einmal vorbeikommen könnte. Außerdem wäre es schön, über Abteilungsausflüge oder Teambuilding-Events nachzudenken.
Vorgesetztenverhalten
Dies würde ich grundsätzlich als positiv betrachten, jedoch gibt es immer Raum für Verbesserungen. In einigen Fällen wünsche ich mir eine zügigere Entscheidungsfindung bei bestimmten Themen.
Arbeitsbedingungen
Mit dem Neubau-Projekt werden wir sicherlich die zwei fehlenden Sterne mühelos erreichen.
Kommunikation
Generell würde ich sagen, dass die Kommunikation gegenwärtig auf einem höheren Niveau ist als zuvor, aber weiterhin ausbaufähig ist. Die Einführung des Intranets hat dazu beigetragen, dass Informationen besser an alle Mitarbeiter, die das Intranet nutzen, weitergeleitet werden können. Persönlich würde ich zusätzlich vorschlagen, dass entweder jedem Mitarbeiter eine individuelle E-Mail-Adresse vom Labor zur Verfügung gestellt wird oder dass die Weiterleitung wichtiger Informationen an alle Mitarbeiter, primär die die keine E-Mail-Adresse haben, noch stärker in den Fokus gerückt werden sollte.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenbereich ist äußerst vielfältig und abwechslungsreich, daher habe ich hier keinerlei Beschwerden.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Entwickelt sich positiv
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positive Entwicklung in Sachen Kommunikation und Mitarbeiterführung. Zukunftsperspektive, nicht zuletzt durch den Bau eines neuen Labors.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht durchgehend marktgerechte Gehälter
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationswege noch intensiver nutzen, Gehälter überarbeiten
Arbeitsatmosphäre
In meinem Bereich nichts zu beanstanden
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsstruktur müsste transparenter werden, darüber hinaus gibt es tolle Leistungen wie Jobrad und Events
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es entsteht viel Müll, insbesondere Papier. Aber man ist auf dem Weg durch Digitalisierung das Papieraufkommen zu reduzieren
Kollegenzusammenhalt
Könnte nicht besser sein
Arbeitsbedingungen
Altes Gebäude, daher vieles improvisiert. Geräteausstattung ist aber zeitgemäß
Kommunikation
Aushänge, Intranet. Könnte aber in einigen Bereichen noch verbessert werden.
Interessante Aufgaben
Kein Tag wie der andere, daher äußerst abwechslungsreich und spannend
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Stefan WölwerPersonalleiter
Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns sehr über Ihr Feedback.
Schön, dass die bisher ergriffenen Maßnahmen von Ihnen positiv bewertet werden. Wir arbeiten ständig daran, uns in allen Bereichen kontinuierlich zu verbessern.
Die von Ihnen genannten Punkte greifen wir dabei gerne auf.
Gerne laden wir Sie auch zu einem persönlichen Austausch ein. Sie erreichen uns über die bekannten Kanäle. Wir freuen uns auf weitere Anmerkungen, Lob und Kritik.
Herzliche Grüße
Stefan Wölwer
Personalleiter
In der Zeit bisschen hängen geblieben, aber es gibt noch Hoffnung.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterevents, aber selbst das wäre noch ausbaufähig, bzw. könnte gerne regelmäßig stattfinden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt sehr wenige Benefits, das macht das ganze recht unattraktiv. Besonders am Gehalt der Mitarbeiter, sollte sich was ändern. Ein weiterer Verbesserungsvorschlag wäre einen richtigen Onboarding Prozess einzuführen.
Verbesserungsvorschläge
Kritik und Verbesserungsvorschläge von Kollegen annehmen und auch mal umsetzen!
Arbeitsatmosphäre
In der eigenen Abteilung ganz gut. Aufs gesamte Unternehmen gesehen, etwas schwierig.
Work-Life-Balance
Nicht wirklich vorhanden. Homeoffice und flexibel Arbeitszeiten gibt es nicht. Hier sollte man ein bisschen mehr mit der Zeit gehen und den Mitarbeitern bei ihrer Work-Life-Balance individuell zur Seite stehen.
Karriere/Weiterbildung
Hier könnte man die Mitatbeiter mehr fördern.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sollten dringend angepasst werden. Man wird teilweise total unterbezahlt für die Arbeit die man täglich leistet
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung ganz gut, aber Abteilungsünergreifend gibt es manchmal bad vibes.
Arbeitsbedingungen
Der Neubau wird eine bessere und vor allem ruhigere Lage haben. Derzeit befindet sich das Labor Koblenz in einer zentralen und dementsprechend lauten Lage. Die uralten Gebäude sind teilweise so schlecht gedämmt, dass man wirklich ALLES von draußen hört.
Kommunikation
War mal schlechter. Mittlerweile gibt es ein Intranet, aber mal hat trotzdem das Gefühl nicht regelmäßig und rechtzeitig über wichtige Dinge informiert zu werden. Man fühlt sich teilweise übergangen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Stefan WölwerPersonalleiter
Sehr geehrte Kollegin,
sehr geehrter Kollege,
ich bedanke mich herzlich für Ihre Bewertung und die Zeit die Sie sich dafür genommen haben. Feedback von unseren Mitarbeitenden ist für die Entwicklung unseres Unternehmens immens wichtig. Wir nehmen die Kritikpunkte durchaus erst.
Wie Sie bereits in Ihrer Bewertung erwähnt haben, sind wir dabei unsere Kommunikationswege auszubauen. Anmerkungen und Kritik nutzen wir, um uns in den angesprochenen Bereichen zu verbessern. Vielen Dank auch für den Hinweis zum Onboardingprozess. Daran arbeiten wir gerade intensiv und haben bereits erste Punkte umgesetzt.
Gerne stehen wir Ihnen auch für einen persönlichen Austausch zur Verfügung.
Herzliche Grüße
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird MVZ für Laboratoriumsmedizin und Mikrobiologie Koblenz-Mittelrhein durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 81% der Bewertenden würden MVZ für Laboratoriumsmedizin und Mikrobiologie Koblenz-Mittelrhein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich MVZ für Laboratoriumsmedizin und Mikrobiologie Koblenz-Mittelrhein als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.