MVZ 

für 

Laboratoriumsmedizin 

und 

Mikrobiologie 

Koblenz-Mittelrhein

Gehalt

Weit unter dem, was man für die gleiche Tätigkeit bei anderen Arbeitgebern verdienen würde, hier muss dringend aufgebessert werden und das nicht nur durch kleine Tropfen auf heißen Steinen, sondern mal eine wirklich merkliche Aufbesserung der Gehälter.

Leider ist die Bezahlung unterirdisch und nicht der Leistung der Mitarbeiter entsprechend!
Man muss nach einer Gehaltserhöhung fragen gehen, gut argumentieren können und hoffen, dass dieser zugestimmt wird.
Seit ein paar Jahren gibt es regelmäßig prozentuale Gehaltserhöhungen, aber die davor jahrelange ungleiche Verteilung des Gehaltes wurde nie angepasst.
Mittlerweile werden neue Mitarbeiter eingestellt, die mehr verdienen als jahrelang Angestellte.

Es wird Urlaubsgeld und ein 13. Monatsgehalt als Weihnachtsgeld ausgezahlt.
Auch gibt es die Möglichkeit des JobTickets oder JobRads.

Keine Möglichkeit von vermögenswirksamen Leistungen, keine Altersvorsorge, keine betriebliche Gesundheitsförderung, keine Parkplätze.

Klar könnte man mehr verdienen aber aber Gehalt kommt immer überpünktlich und 13. Gehalt wird gezahlt

Unterdurchschnittliche Bezahlung, keine Benefits, 40h Woche, keine flexiblen Arbeitszeitmodelle, kein Homeoffice, keine attraktiven Karriereperspektiven, keine freien Parkplätze verfügbar.

Durchschnittlich

In Bezug auf das Gehalt besteht im Labor im Vergleich zum freien Markt noch Nachholbedarf. Insbesondere die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an der Basis sollten deutlich besser entlohnt werden. Zusätzlich wäre es wünschenswert, regelmäßige Mitarbeitergespräche einzuführen, in denen man offen und ehrlich mit den Vorgesetzten über aktuelle Aufgabenbereiche sowie positive und negative Punkte sprechen kann. Auch das Thema Gehalt sollte dabei angesprochen werden können.