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Rehsearch GmbH
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungSpaß und Abwechslung bei der Arbeit.
Veranstaltungen, wie Weihnachts- bzw. Neujahrsfeier oder Karneval.
Gelegentlich kommt der Eiswagen vorbei.
JobRad.
JobTicket.
Wasserspender.
Das jetzt durch Personalwechsel frischer Wind weht
Ansehen, der Wunsch voran zu kommen, Wachstum, Sicherheit, gelegentliche Veranstaltungen
Ein inhabergeführtes Familienunternehmen mit flachen Hierarchien.
Sicherer Arbeitgeber der an die Zukunft seiner Mitarbeiter denkt, zum Beispiel durch Investitionen in den Bau eines neuen Labors. Das Jobticket wird voll bezuschusst und es wird ein Jobrad angeboten.
Führung auf Augenhöhe
Bitte setzt dem Wahnsinn im Einkauf ein Ende! Es darf nicht toleriert werden, was da los ist. Arbeiten unter Angst und Druck sind nicht gesund. Ein ernstes Gespräch mit den Abteilungsleitenden ist dringend nötig. Die Vertretung ist eine so schwierige Persönlichkeit, dass dadurch die ganze Abteilung vergiftet wird. Es ist kein vertrauenswürdiger Umgang möglich.
Es gibt sehr wenige Benefits, das macht das ganze recht unattraktiv. Besonders am Gehalt der Mitarbeiter, sollte sich was ändern. Ein weiterer Verbesserungsvorschlag wäre einen richtigen Onboarding Prozess einzuführen.
Gehalt und weitere bereist aufgeführte Punkte
Nicht durchgehend marktgerechte Gehälter
Intransparenz in einigen Bereichen.
Der wichtigste Punkt wäre, endlich mal die Gehälter auf ein angebrachtes Niveau zu heben, zudem sollte dringend an der Ausstattung der Arbeitsplätze und auch der Hardware gearbeitet werden.
Einige Vorgesetzte sollten menschlicher agieren und sich mehr um die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter kümmern.
Programme zur Förderung der Fitness und Gesundheit der Mitarbeiter sollten machbar sein, evtl hier mal auf die Wünsche und Vorschläge der Arbeitnehmer eingehen.
Ja alles kostet Geld, allerdings sollte es nicht auf Kosten der Mitarbeiter gehen, dass das ...
-Anpassung der Gehälter an den marktüblichen Durchschnitt
-Fokus auf MA Retention
-flexible Arbeitszeitmodelle
-stattet die Büros mit gutem Equipment aus. Vernünftige Stühle sollten heutzutage kein Privileg mehr darstellen.
-dringend ein Onboarding Konzept nötig. Training on the Job muss deutlich ausgeklügelter laufen und ebenfalls einen Leitfaden haben. Die Einarbeitung lässt nämlich zu wünschen übrig.
Noch mehr auf die Mitarbeiter hören und Vorschläge umsetzen. Aber wie ich höre, ist das mittlerweile auch so
Mehr Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Anpassung der Gehälter an den marktüblichen Durchschnitt.
Vernünftige Ausstattung des Arbeitsplatzes.
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern und deren Arbeit.
Der am besten bewertete Faktor von MVZ für Laboratoriumsmedizin und Mikrobiologie Koblenz-Mittelrhein ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In der Region wird der hohe Qualitätsanspruch wahrgenommen
Nach außen ein tolles und souveränes Image
Das Image des Labors in Koblenz ist mittlerweile sehr positiv. Insbesondere während der Corona-Pandemie konnte sich das Unternehmen als verlässlicher und sicherer Arbeitgeber einen Namen machen. Darüber hinaus hat auch die Beteiligung am Karneval durch unseren Karnevalsprinzen positiv zum Image beigetragen.
Allgemein gut. Das Labor ist in der Region bekannt. Spätestens seit Corona kennt wahrscheinlich jeder das Labor Koblenz
Für mein Empfinden gut. Nach Corona sind wir wahrscheinlich überall bekannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MVZ für Laboratoriumsmedizin und Mikrobiologie Koblenz-Mittelrhein ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen stehen viiiiieeel zu wenig im Fokus! Azubis durchlaufen wenige Abteilungen, motivierte Mitarbeiter werden beim Wunsch nach Weiterbildung nicht unterstützt. Alles wird aus eigener Tasche gezahlt und in der Freizeit absolviert. Mitarbeiterbindung ist wirklich ganz, ganz mager hier.
Ich wünsche mir für die Zukunft Weiterbildungsmöglichkeiten.
Schwierig, da Weiterbildungen eig nicht stattfinden
Hier könnte man die Mitatbeiter mehr fördern.
In meinem Bereich eher Nebensache
