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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungSpaß und Abwechslung bei der Arbeit.
Veranstaltungen, wie Weihnachts- bzw. Neujahrsfeier oder Karneval.
Gelegentlich kommt der Eiswagen vorbei.
JobRad.
JobTicket.
Wasserspender.
Positive Entwicklung in Sachen Kommunikation und Mitarbeiterführung. Zukunftsperspektive, nicht zuletzt durch den Bau eines neuen Labors.
Das jetzt durch Personalwechsel frischer Wind weht
Ein inhabergeführtes Familienunternehmen mit flachen Hierarchien.
Sicherer Arbeitgeber der an die Zukunft seiner Mitarbeiter denkt, zum Beispiel durch Investitionen in den Bau eines neuen Labors. Das Jobticket wird voll bezuschusst und es wird ein Jobrad angeboten.
Führung auf Augenhöhe
Es gibt sehr wenige Benefits, das macht das ganze recht unattraktiv. Besonders am Gehalt der Mitarbeiter, sollte sich was ändern. Ein weiterer Verbesserungsvorschlag wäre einen richtigen Onboarding Prozess einzuführen.
Bitte setzt dem Wahnsinn im Einkauf ein Ende! Es darf nicht toleriert werden, was da los ist. Arbeiten unter Angst und Druck sind nicht gesund. Ein ernstes Gespräch mit den Abteilungsleitenden ist dringend nötig. Die Vertretung ist eine so schwierige Persönlichkeit, dass dadurch die ganze Abteilung vergiftet wird. Es ist kein vertrauenswürdiger Umgang möglich.
Gehalt und weitere bereist aufgeführte Punkte
Nicht durchgehend marktgerechte Gehälter
Kaum Wertschätzung.
Gehalt.
Es ist wichtig, den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an der Basis Gehör zu schenken, da sie oft viele gute neue Ideen und Verbesserungsvorschläge haben. Potenziale sollten erkannt und gefördert werden, indem alte Strukturen aufgebrochen und durch junge, dynamische ersetzt werden. Zudem sollte über eine bessere Work-Life-Balance nachgedacht und sie dort, wo möglich, eingeführt werden. Die Förderung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollte verbessert werden, und es ist wichtig, an den neuen Veranstaltungen festzuhalten, da sie zu einem positiven Miteinander beitragen. Die Einführung ...
Der wichtigste Punkt wäre, endlich mal die Gehälter auf ein angebrachtes Niveau zu heben, zudem sollte dringend an der Ausstattung der Arbeitsplätze und auch der Hardware gearbeitet werden.
Einige Vorgesetzte sollten menschlicher agieren und sich mehr um die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter kümmern.
Programme zur Förderung der Fitness und Gesundheit der Mitarbeiter sollten machbar sein, evtl hier mal auf die Wünsche und Vorschläge der Arbeitnehmer eingehen.
Ja alles kostet Geld, allerdings sollte es nicht auf Kosten der Mitarbeiter gehen, dass das ...
-Anpassung der Gehälter an den marktüblichen Durchschnitt
-Fokus auf MA Retention
-flexible Arbeitszeitmodelle
-stattet die Büros mit gutem Equipment aus. Vernünftige Stühle sollten heutzutage kein Privileg mehr darstellen.
-dringend ein Onboarding Konzept nötig. Training on the Job muss deutlich ausgeklügelter laufen und ebenfalls einen Leitfaden haben. Die Einarbeitung lässt nämlich zu wünschen übrig.
Der am besten bewertete Faktor von MVZ für Laboratoriumsmedizin und Mikrobiologie Koblenz-Mittelrhein ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Image des Labors in Koblenz ist mittlerweile sehr positiv. Insbesondere während der Corona-Pandemie konnte sich das Unternehmen als verlässlicher und sicherer Arbeitgeber einen Namen machen. Darüber hinaus hat auch die Beteiligung am Karneval durch unseren Karnevalsprinzen positiv zum Image beigetragen.
Allgemein gut. Das Labor ist in der Region bekannt. Spätestens seit Corona kennt wahrscheinlich jeder das Labor Koblenz
Für mein Empfinden gut. Nach Corona sind wir wahrscheinlich überall bekannt.
Nach außen ein tolles und souveränes Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MVZ für Laboratoriumsmedizin und Mikrobiologie Koblenz-Mittelrhein ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Leider ist die Bezahlung unterirdisch und nicht der Leistung der Mitarbeiter entsprechend!
Man muss nach einer Gehaltserhöhung fragen gehen, gut argumentieren können und hoffen, dass dieser zugestimmt wird.
Seit ein paar Jahren gibt es regelmäßig prozentuale Gehaltserhöhungen, aber die davor jahrelange ungleiche Verteilung des Gehaltes wurde nie angepasst.
Mittlerweile werden neue Mitarbeiter eingestellt, die mehr verdienen als jahrelang Angestellte.
Es wird Urlaubsgeld und ein 13. Monatsgehalt als Weihnachtsgeld ausgezahlt.
Auch gibt es die Möglichkeit des JobTickets oder JobRads.
Keine Möglichkeit ...
In Bezug auf das Gehalt besteht im Labor im Vergleich zum freien Markt noch Nachholbedarf. Insbesondere die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an der Basis sollten deutlich besser entlohnt werden. Zusätzlich wäre es wünschenswert, regelmäßige Mitarbeitergespräche einzuführen, in denen man offen und ehrlich mit den Vorgesetzten über aktuelle Aufgabenbereiche sowie positive und negative Punkte sprechen kann. Auch das Thema Gehalt sollte dabei angesprochen werden können.
Weit unter dem, was man für die gleiche Tätigkeit bei anderen Arbeitgebern verdienen würde, hier muss dringend aufgebessert werden und das nicht nur durch kleine Tropfen auf heißen Steinen, sondern mal eine wirklich merkliche Aufbesserung der Gehälter.
Gehälter sollten dringend angepasst werden. Man wird teilweise total unterbezahlt für die Arbeit die man täglich leistet
Unterdurchschnittliche Bezahlung, keine Benefits, 40h Woche, keine flexiblen Arbeitszeitmodelle, kein Homeoffice, keine attraktiven Karriereperspektiven, keine freien Parkplätze verfügbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen stehen viiiiieeel zu wenig im Fokus! Azubis durchlaufen wenige Abteilungen, motivierte Mitarbeiter werden beim Wunsch nach Weiterbildung nicht unterstützt. Alles wird aus eigener Tasche gezahlt und in der Freizeit absolviert. Mitarbeiterbindung ist wirklich ganz, ganz mager hier.
Ich wünsche mir für die Zukunft Weiterbildungsmöglichkeiten.
Schwierig, da Weiterbildungen eig nicht stattfinden
Hier könnte man die Mitatbeiter mehr fördern.
Weiterbildungen sind möglich.
