MVZ 

Labor 

Dr. 

Reising-Ackermann 

und 

Kollegen

Unternehmenskultur

Als ich dort anfing wurde mir von einer Kollegin nahegelegt, mir ein dickes Fell zuzulegen.
Ich empfand es durch die Geräte sehr laut und die Atmosphäre manchmal recht hektisch und angespannt.
Ein paar Kollegen die sich immer wieder als Vorgesetzte aufspielten, waren für mich nicht zu ertragen.

Die Abteilungen treffen sich ca. aller 2 Wochen intern zu Meetings, um das Wichtigste zu besprechen.
Wenn Kollegen mit Vorgesetzten zusammen darüber bestimmen, wie mein Arbeitsalltag aussehen wird, mich aber an den Gesprächen nicht teilhaben lassen, dann fehlt es meiner Meinung nach an Kommunikationsfähigkeit.
Fairerweise muss ich sagen, dass auch mir diese Fähigkeit fehlte.

Es gibt viele Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen und für einander da sind. Aber auch genügend, die ihre Ellenbogen ausfahren, Arbeit auf andere abwälzen und sich negativ über andere äußern.

Das ist sehr abteilungsabhängig.
Die Arbeit musste erledigt werden, aber ich fand es gut. Man konnte mit den Vorgesetzten reden und sich das auch mal so einteilen, dass man eben doch früher gehen konnte.

Sehr verwirrend manchmal, wer alles was zu sagen hat.
Die Meisten sind sehr angenehm, manche aber auch herablassend.
Reden konnte ich immer mit ihnen, Sie hörten auch immer zu und je nach Problem und Person(da fällt mir leider nur eine ein) wurde das Problem gleich gelöst.
Aaaaber, was für mich wirklich sehr auffällig war. Es wurde ständig weggeschaut, wenn es Probleme im Team gab. Das sollen wir alles schön unter uns klären.
Und Wertschätzung gehört auch nicht zu den Aufgaben der Vorgesetzten.
Das muss sich wirklich ändern.

Es kann wirklich sehr stressig werden, aber letztendlich hat mir die Arbeit großen spaß gemacht. Sie ist sehr abwechslungsreich und man hat viele Möglichkeiten neues zu lernen.