MVZ 

Labor 

Dr. 

Reising-Ackermann 

und 

Kollegen

Unternehmenskultur

Es herrscht eine extrem schlechte Arbeitsatmosphäre. Man wird für jeden noch so kleinen und oftmals auch leicht behebharen Fehler vollkommen unverhältnismäßig fertiggemacht. Bei Kollegen, die schon länger für das Unternehmen arbeiten, werden Fehler hingegen oft gar nicht erst beanstandet.

Sehr schlechte Kommunikation. In meiner Abteilung gab es nur selten Abteilungsbesprechungen, sodass wichtige Änderungen oder Informationen nicht alle im Team erreichen.

Der Umgang zwischen Kollegen aus verschiedenen Abteilungen aber auch im eigenem Team lässt zu wünschen übrig. Es wird ständig über jeden gelästert, vor allem über andere Abteilungen wird sehr herablassend geredet.

Bei Problemen wird nicht gemeinsam nach einer Lösung gesucht, sondern es wird eher nach einem Schuldigen gesucht.

Man wird dazu gedrängt trotz Krankheit/Verletzung auf Arbeit zu kommen und bei Krankheitsausfall wird oft angezweifelt, ob man wirklich erkrankt ist oder ob man nur krankmacht.

Es wird erwartet, dass man kurzfristig einspringt und seine Schicht oder seinen Arbeitsplatz wechselt, wenn ein Kollege krankheitsbedingt ausfällt.

Wenn ich Kritik geäußert habe, wurde ich meist nicht ernstgenommen. Nur selten wurde versucht etwas am Arbeitsklima zu verbessern.

An sich interessante Aufgabenbereiche. Leider hat man kaum Mitspracherecht, wo man eingesetzt wird. Das hat zur Folge, dass manchen Kollegen mehr Arbeit und Verantwortung übertragen wird, während andere Kollegen die angenehmeren Arbeitsplätze übernehmen dürfen.