Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Als medizinisches Laboratorium stehen wir mit einem umfangreichen Leistungsportfolio für eine zuverlässige Patientenversorgung.
Seit Gründung im Jahre 1990 entwickelten sich unsere Laboratorien zu einem leistungsfähigen und modernen Unternehmen. Heute arbeiten mehr als 300 Mitarbeiter, davon 27 Ärzte und 40 weitere Akademiker an elf Standorten in Sachsen.
Mit exzellenten Fachleuten, engagierten Mitarbeitern und modernster Technik setzen wir Standards in der Laboratoriumsmedizin, Mikrobiologie und Hygiene. Gleichzeitig verfügen unsere Ärzte über langjährige Erfahrung in der Transfusionsmedizin, Humangenetik, Hämostaseologie, Pathologie und Zytologie.
Wir arbeiten fachärztlich und garantieren zuverlässige Labordiagnostik.
Wir arbeiten partnerschaftlich und bieten Service auf höchstem Niveau.
Wir arbeiten persönlich und stehen für Zuverlässigkeit vor Ort.
Ihre Chance
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungUnser Ziel ist es, unsere Kunden in ihrer täglichen Arbeit am Patienten bestmöglich zu unterstützen. Dazu beschäftigen wir Experten und interdisziplinäre Teams in vielen Bereichen der Laboratoriumsmedizin. Darüber hinaus bieten wir vielfältige Positionen in den Bereichen Kundenbetreuung, Marketing, Vertrieb, Controlling, IT und Personal an.
Ärztinnen und Ärzte
Labormitarbeiterinnen und -mitarbeiter
Fach- und Führungskräfte im Management
Auszubildende
Mehr Informationen zum Unternehmen, unseren Leistungen und deinen Vorteilen findest du auf
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MVZ Labor Dr. Reising-Ackermann und Kollegen.
Mitarbeiterfeste, Soziale Projekte, Kitabeiträge
Fast alles!
Die Arbeit, die Vielfalt und das moderne Labor.
Innovative Ansätze; modernes Labor; das große Untersuchungsspektrum
Die Modernität der Untersuchungen.
Mangelnde Wertschätzung, Kommunikation und die Lautstärke.
"Das haben wir schon immer so gemacht."
Gehalt könnte besser sein
Er sollte Seine Mitarbeiter fair auszahlen, das ist ein bekanntes Problem in diesem Betrieb, doch etwas dagegen zu unternehmen wird nicht gemacht.
Gehalt und work-life-Balance könnten natürlich immer besser sein. Ist aber im Gesundheitswesen nicht einfach.
Den Mitarbeiter ernst nehmen!
Hinschauen und Ihn auch mal loben für die Leistung die er oder sie erbracht hat.
Als direkter Vorgesetzter Verantwortung übernehmen und einschreiten bevor die Situation eskaliert.
Dafür den direkten Vorgesetzten aber nicht mit Aufgaben überfordern, die eigentlich für andere gedacht sind.
Die Arbeitsplätze besser einteilen. Bei einigen ist nicht viel zu tun, bei anderen überschlägt man sich regelmäßig.
Neue Mitarbeiter an Plätze setzen, die weniger anspruchsvoll sind, auch wenn die Anspruchsvollen so dringend zu besetzen sind.
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Stellenübergreifende Kommunikation
Kommunikation bis zu den einzelnen Mitarbeitern verbessern; die Vorgesetzten mehr in die Pflicht nehmen und nicht so sehr an alten Denkweisen festhalten
Arbeiter mehr wertschätzen. Die Arbeiter tragen das Unternehmen, nicht die Chefs!
Man sollte auf die Wünsche von Mitarbeitern eingehen, wie einheitliche Schichten, in anderen Abteilungen geht das auch, nur in der Mikrobiologie hat man täglichen Wechsel zwischen früh und spätdienst.
Der am besten bewertete Faktor von MVZ Labor Dr. Reising-Ackermann und Kollegen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Zum Teil denke ich dass der besser war, als mit den jüngeren Kollegen.
Wenn die ältere Generation nicht mehr so konnte, wurden sie auch dementsprechend eingeteilt.
Gute Durchmischung von alt und jung
Viele Kollegen sind seit 20 Jahren und mehr im Labor. Das sagt wahrscheinlich alles. Mittlerweile sehr gute Mischung aus jungen und älteren Kollegen.
sehr gut, auch Teilzeit ist möglich - Prämie für Betriebszugehörigkeit!
Solange alle brav den Mund halten, hat niemand etwas gegen ältere Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MVZ Labor Dr. Reising-Ackermann und Kollegen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Zu wenig Gehalt für soviel Verantwortung.
Gibt Firmen die besser bezahlen.
Beim Corona-Bonus hätten sie sich auch nicht so zurück halten müssen, schließlich haben wir uns durch die Pandemie getragen.
Naja, in der Branche ist das Thema generell frustrierend.
Für mich war es ok.
Gehalt ist für eine so große Firma die reinste Blamage
Die Gehälter spiegeln in keinster Weise die Verantwortung der Mitarbeiter wieder. Der Arbeitgeber zahlt einen das Jobticket oder ein Jobbike.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Vorträge die als Weiterbildung verkauft werden, sind für mich keine Weiterbildung.
Aber ich hatte dort trotzdem sehr viele Möglichkeiten an den Plätzen neues zu lernen und mich weiter zu entwickeln. Dafür bin ich sehr dankbar.
Wenn man will, hat man viele Möglichkeiten
Wenn man will und sich kümmert, gibt es viele Möglichkeiten
Wird sich schon bemüht Weiterbildungsmöglichkeiten bereit zu stellen.
Man muss dafür beharrlich kämpfen
