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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ja...oder ja.. oder doch vielleicht.. nein!
Bewerber/inHat sich 2024 als Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Klar strukturiertere onboarding Prozesse etablieren und alle beteiligten Mitarbeitenden in diese einbinden
Bewerbungsfragen
- Ganz klassisch, wenig Bezugnahme auf Hobbies oder sonstige Themen
- Auch hier- klassisch Lebenslauf abfragen
- Logiktest und Persönlichkeitstest wurden verlangt, nach dem ich bereits eine Zusage und den Vertrag von der Person im Interview zugesagt bekommen habe. Danach wurde mir nach über 2 Wochen knapp in einer Mail mitgeteilt, dass man sich doch für einen anderen Bewerber entschieden haben. Zwischendurch gab es ein paar durchhalte SMS, mit der Info, dass es noch ein wenig dauert. Anfangs war man noch verwundert, dass der Vertrag noch nicht da war. Dann kam die Absage. Bitte mit Vorsicht genießen!!!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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