124 Bewertungen von Bewerbern
124 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Ich habe mich auf die UX Designer Stelle beworben. So hieß auch meine Bewerbung und mein Portfolio - ich habe gerade eben extra nachgeschaut. Nach einem Telefoninterview, in dem ich auch ganz klar gesagt habe, dass meine Stärken im UX liegen und worin genau sie besehen, wurde ich zu einem persönlichen Gespräch eingeladen und gebeten, einen dreiteiligen Online Test zu absolvieren und drei Kreativaufgaben zu lösen. Ich habe einen erheblichen Teil von meinem Wochenende mit den Aufgaben verbracht, die darauf abzielen, konkrete UX Probleme der jetzigen Webseite zu lösen. Einen Tag vor dem Vorstellungsgespräch wurde ich nun angerufen und mir wurde erzählt, dass meine Stärken ganz klar im UX Bereich liegen und die Firma aber einen Web/App/Grafikdesigner sucht und mein Telefoninterview wäre auch für die Stelle Grafikdesigner gewesen sowie auch das geplante persönliche Gespräch.
1. Es gab auf der Seite eine Ausschreibung UX Designer, auf die ich mich beworben habe.
2. Im Telefoninterview war die Rede von UX.
3. Die Kreativaufgaben waren UX-bezogen, keine Grafikdesign-Aufgaben.
4. Die UX Stelle war noch gestern Abend online und heute nicht mehr.
Die logische Schlussfolgerung ist: die Stelle wurde bereits vor meinem persönlichen Vorstellungsgespräch besetzt und ich habe umsonst gearbeitet. So etwas kann natürlich immer passieren, aber das muss man dann auch sagen.
Positiv war, dass ich nicht noch mehr Zeit für das Vorstellungsgespräch aufwenden musste. Die Kommunikation mit der Personalabteilung war im Ganzen angenehm und relativ schnell.
Um ein genaueres Bild von den Kompetenzen bzw. der fachlichen Expertise der Bewerber zu erhalten - bietet sich anstelle eines 10 minütigen Account Audits ein Probearbeiten oder gar eine kurze Präsentation, welche der Bewerber im Vorfeld des Termins vorbereiten kann, an. Ansonsten war der Bewerbungsprozess sehr angenehm. Die Absage erfolgte telefonisch!
Wir hätten schon früher im Bewerbungsprozess genauer über Erwartungen zu Konditionen sprechen sollen. Das ist durchaus in beide Richtungen gemeint - auch ich hätte dies schon früher konkreter ansprechen sollen.
Keine Versprechungen im Bewerbungsgespräch und der Website machen, die dann nicht stimmen. Besonders enttäuscht hat mich die Aussage, dass im ganzen Unternehmen agil, im Scrum Framework gearbeitet wird. Bei genauerem Fragen hat sich dann herausgestellt, dass die Firma sehr sehr weit von agilen Methoden, dem richtigen Mindset und den Frameworks entfernt ist. Es werden hier einfach Buzzwords verwendet, um Bewerber anzulocken.
Im Endeffekt kann man alles besser machen. Wertschätzender Umgang, erst ein Interview und dann Aufgaben stellen, schnelles Feedback, Zusagen einhalten.
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