120 Bewertungen von Bewerbern
120 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
120 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Um ein genaueres Bild von den Kompetenzen bzw. der fachlichen Expertise der Bewerber zu erhalten - bietet sich anstelle eines 10 minütigen Account Audits ein Probearbeiten oder gar eine kurze Präsentation, welche der Bewerber im Vorfeld des Termins vorbereiten kann, an. Ansonsten war der Bewerbungsprozess sehr angenehm. Die Absage erfolgte telefonisch!
Wir hätten schon früher im Bewerbungsprozess genauer über Erwartungen zu Konditionen sprechen sollen. Das ist durchaus in beide Richtungen gemeint - auch ich hätte dies schon früher konkreter ansprechen sollen.
Keine Versprechungen im Bewerbungsgespräch und der Website machen, die dann nicht stimmen. Besonders enttäuscht hat mich die Aussage, dass im ganzen Unternehmen agil, im Scrum Framework gearbeitet wird. Bei genauerem Fragen hat sich dann herausgestellt, dass die Firma sehr sehr weit von agilen Methoden, dem richtigen Mindset und den Frameworks entfernt ist. Es werden hier einfach Buzzwords verwendet, um Bewerber anzulocken.
Im Endeffekt kann man alles besser machen. Wertschätzender Umgang, erst ein Interview und dann Aufgaben stellen, schnelles Feedback, Zusagen einhalten.
Überblick über den Lebenslauf geben
Es wurden sehr viele, auch sehr fachspezifische Fragen gestellt.
Rückmeldung an Bewerber
nette gesrpäche, geben ein den Test mit nach hause zum Programmieren
Wird geschaut, ob man sich sein Arbeitsplatz anschaut
So verdient kununu Geld.