124 Bewertungen von Bewerbern
124 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
124 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn explizit nach Feedback gefragt wird, sollte dies auch gegeben werden. Aus generische Absagen wie "Andere Kandidaten passen etwas Besser zu uns. Das ist keine Bewertung deiner Fähigkeiten." kann man nichts lernen.
* wenn man schon kein Feedback auf Nachfrage geben will, dann zumindest nicht sagen, man dürfe dies nicht aus gesetzlichen Gründen. Man kann sehr wohl viele Gründe nennen und damit eine Absage verständlich machen, ohne gegen das AGG zu verstoßen.
* dies daher vorzuschieben als Grund, kein Feedback zu haben, ist unschön
Ich habe meine Bewerbungsunterlagen am 8.11 eingereicht. Erst am 29.11 kam eine Standard Mail mit einer Absage. Ein schnellerer Prozess wäre wünschenswert.
- Prozess grundsätzlich bewerberfreundlicher gestalten
- Bewerbungsprozess von 5 Schritten (Recruiter Call, technisches Interview, Online Assessment Test, aufwändige Coding-Challenge, Gespräch vor Ort) auf max. 3 Schritte reduzieren
- Der letzte Schritt im Bewerbungsprozess ist ein Kennenlernen vor Ort. Hier spricht man nacheinander mit dem Geschäftsführer, CTO und dem Team. Das ganze Treffen hat über 3 Std. gedauert und war meiner Meinung nach ungerechtfertigt lang und anstrengend.
- Es wurde die ganze Zeit nur immer und immer wieder geprüft was ich der Firma als Bewerber biete, was die Firma mir im Gegenzug bietet könnte hat dabei für sie keine Rolle gespielt
- Kosten für Anreise nach München wurden nicht übernommen
I had only one interview with a HR person and here is some feedback.
- show interest in the interviewee
- provide more information what you expect from the role (make accent on the most important things)
- delegated communication with a rejection response perceived as a disrespect, better to answer a little later but personally
- concrete feedback helps much better, than a cliche response
Without that, there are not much chances for a future cooperation.
classics 'tell me about yourself'
Man kann sich im Vorfeld auf der Website über den Ablauf des Bewerbungsprozesses informieren und weiß somit ziemlich genau, welche einzelnen Schritte einen erwarten werden. Dieser Ablauf war in der Realität exakt so wie beschrieben. Man wurde zu jeder Zeit über den aktuellen Stand des Prozesses von Seiten der HR-Abteilung informiert und die Reaktions- und Antwortzeit war sehr schnell. Das Prozedere ist zwar umfangreich, aber ich kann sehr gut nachvollziehen, dass man den Bewerber gut kennenlernen möchte und auch umgekehrt hat so der Bewerber eine sehr gute Möglichkeit, das Unternehmen, die Fachabteilung und das zukünftige Team ausführlich kennenzulernen. Alle Ansprechpersonen waren während meines Bewerbungsprozesses stets gut erreichbar, haben sich an Absprachen gehalten und im persönlichen Kontakt mit mir respektvoll, wertschätzend und sympathisch.
don't make lame excuses if you are not serious about hiring someone. I just received that you have selected someone else and yet I saw the same job advertised again online. Such a wastage of time and efforts on myposter.
Bewerber die die Stellenbeschreibung allemal erfüllen auch mal sprechen, bevor man einfach grundlos absagt.
Drüben auf TikTok geht es derzeit viel um den fatalen Trend, dass Unternehmen Bewerbern und Bewerberinnen keine Wertschätzung (mehr) entgegenbringen. MYPOSTER ist da keine Ausnahme.
Denn es ist ja so: man nimmt sich Zeit für die Bewerbung und die Analyse des Unternehmens, erstellt eigens ein durchdachtes Motivationsschreiben und führt einen 45 min-dauernden Videocall durch - nur um zwei Tage später eine automatisch-generierte Absage im E-Mail-Postfach zu finden. Auf die einfache Nachfrage hin, was man denn noch gebraucht hätte, um nur eine Runde weiter im (by the way) sehr ausgiebigen Bewerbungsprozess zu kommen, wird man dann geghosted.
Hey, das kann's doch nicht sein. Das bringt doch auch niemanden was. Mein Ratschlag daher an das Unternehmen: nehmt einfach das Telefon in die Hand und sagt persönlich ab. Das geht genauso schnell, ist aber wertschätzender und man hat die Möglichkeit die Absage ganz kurz zu besprechen und Rückfragen zu stellen.
Und noch etwas zum Gespräch selbst - ich kann mich meinen Vorrednern und Vorrednerinnen nur anschließen, auch ich habe die Erfahrung mit dem Fragenkatalog gemacht. Es war mehr ein Abhaken, ein echtes Gespräch kam eigentlich nie zustande.
PS (zur Vollständigkeit): nach diesem Eintrag hier kam dann auch recht schnell die Anfrage über eine telefonischen Rückmeldung.
Ich wurde um einen Kontakt zu einer vergangenen Führungskraft gebeten. Diese wurde anschließend vor allem sehr konkret zu meinen Schwächen befragt. Dieses Vorgehen empfand ich (ebenso auch meine bisherige Führungskraft) als sehr ungewöhnlich und wenig zielführend. So ist davon auszugehen dass die Meinung der aktuellen Führungskraft nicht immer neutral ist (z.B. im Hinblick darauf, den MA in der aktuellen Firma zu halten o.Ä.). Eventuell lohnt es sich diese Maßnahme noch einmal zu überdenken und durch eine geeignetere zu ersetzen.
So verdient kununu Geld.