21 Bewertungen von Mitarbeitern
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Profis in der Akustik (Stores, Versand etc.) sorgen dafür das trotz dem ganzen Unruhen im Hintergrund die Kunden weiterhin zufrieden sind. Das muss man auch erstmal schaffen
Die Führungsebene
Konzentriert euch mehr auf eure Mitarbeiter und seid ehrlich beziehungsweise fair. Und holt euch fachliche Leute an die Positionen an denen es.momentan hinkt.
Die Kollegen haben lange Zeit zusammengehalten und es war eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Man ging gerne zur Arbeit. Leider gehört das momentan der Vergangenheit an. Hoffentlich wird es wieder
Früher besser. Die letzte Zeit gab es nur noch Druck
Trotz der angespannten Situation überragend. Leider wandern nach und nach die Stützen ab
Menschlich ging es in den letzten Monaten nur noch abwärts. Fachlich war es nie überragend aber nach dem ersten Management wechsel ging es auch menschlich rapide nach unten. Noch nie so eine inkompetente Geschäftsführung erlebt. Nicht förderlich wenn der Geschäftsführer mit schlechter Laune zur Arbeit kommt und alle runter zieht. Man kann nur hoffen das es mit der neuen GF nach dem jetzigen Wechsel besser wird
In der letzen Zeit Druck pur
Es gab regelmäßige Meetings wo aber nicht immer hundertprozentig die aktuelle Situation kommuniziert wurde. Zwischen den Kollegen gab es eine sehr gute Kommunikation. Manchmal positiv und negativ. Der Buschfunk hat immer funktioniert...
Könnte besser sein. Aber ganz okay
Wer viel Umsatz generiert wird bevorzugt. Die Leute die umsetzen bzw. unterstützen werden vernachlässigt
Das Konzept an und für sich ist super
Die Kaffemaschine
Ich mag die Kaffemaschine. Achja die Türklocke ist auch nice.
Abschließen und zurück in euer Loch. AN peinlichkeit nicht zu überbieten.
Billo Onlineklitsche mit absurden Wartezeiten.
Wo?
Gab nen par Nette, die sind aber schon lange JWD
Kennt ihr noch Dümm und Dümmer?
Es wird VERSUCHT druck auf zubauen. Da ich in diesem Laden niemenanden achte klappt das leider nicht.
Mal hier mal da ne kleine Geschichte aber nichts brauchbares.
Gut bezahlt haben Sie.
Ein schlecht geführtes Unternehmen mit keiner Moral.
Je nach Abteilung.
Nicht vorhanden.
Es wird viel versprochen, aber mann hält sich nicht an Vereinbarungen.
Lächerlich.
Es fehlt an Ausstattung in allen Bereichen.
Schlecht bis nicht vorhanden.
Die offene Denkweise, vorhandene und eingefahrene Abläufe zu hinterfragen.
Den Umgang mit Mitarbeitern.
Mehr auf die Mitarbeiter hören und auf die Bedürfnisse eingehen.
Es kommt auf die direkten Arbeitskollegen an.
Bei Kunden gut, bei Akustikern eher schlecht.
Für mich passend.
Kommt darauf an wie gut verhandelt wird. An sich würde ich sagen es ist alles möglich, solange beide mit einem Gewinn raus gehen.
Wer gut verhandelt bekommt auch viel.
Ja und Nein, es kommt auf das Thema drauf an.
Im Team super. Auf die komplette Firma betrachtet ist es eher ein Kampf zwischen den Abteilungen, welcher auch mal hinderlich ist.
Kann ich nicht beurteilen.
Kommt auf den Vorgesetzten an. Bei dem einen gut bei dem anderen schlecht.
Aktuell sehr schlecht. Da muss noch einiges getan werden.
Die Kommunikation ist sehr spartanisch.
Kann ich nicht beurteilen.
Prinzipiell nur die Arbeit für die man Eingestellt ist.
Chancen
Selbstbestimmung
Kein Mikromanagement
Kultur
Inklusion
Diversity
Teilweise werden Dinge zu spät kommuniziert. Aber in der Regel bekommt man alles mit :-)
Sehr kollegiale Art. Komme mit allen gut klar.
Viele Meetings - ist aber okay.
Gehalt ist gut und habe eine bav
Die Kollegen.
Verhalten mancher Führungskräfte lässt zu wünschen übrig.
Alle laufen drauf los, aber keiner weiß so richtig, wo es hingehen soll
Ich habe Teile die Gründer zuletzt als sehr nervös und angespannt erlebt.
Lebenserfahrung sammeln, sich in Demut üben, Selbstreflexion lernen, sich der Komplexität der heutigen Welt stellen. Und die Definition von „Innovation“ nachschlagen.
Mehr Feingefühl und Kommunikationstraining für Führungsrollen.
Leuten mit Know-How mehr Handlungsspielraum lassen.
Respekt vor Angestellten haben.
Führt vernünftiges Projektmanagement und HR-Management ein und denkt nicht immer nur von der Wand bis zur Tapete.
Kommt eurer sozialen und ökologischen Verantwortung nach, um ein richtig attraktiver Arbeitgeber zu werden, bei dem die Leute gerne bleiben und nicht nur weil das Geld stimmt.
Zu Beginn war es eine angenehme Atmosphäre, aber durch das geplante, meiner Meinung nach ungesunde und unrealistische Hyperwachstum und Unfähigkeit/Fehlverhalten des Managements, wurde es schnell ungemütlich.
Genießen bei Kunden einen guten Ruf siehe Google Bewertungen.
In der Hörakustik Branche werden Sie gehatet.
Man lernt viel, weil viel zu tun ist und "einfach machen" das Motto ist. Eine richtige Planung steckt aber nicht dahinter. Rackern und Glück haben.
Gehalt Top. Aber keinerlei Sozialleistungen.
Es gibt Snacks und Getränke for free.
MySecondEar tut zu wenig für die Gemeinschaft und die Umwelt.
Tolle Kollegen.
Kann ich nicht beurteilen, da es keine gibt! Recht junges Team.
Hier ist noch Luft nach oben. Homeoffice Option und Flexible Arbeitszeiten gehören heutzutage zum Standard.
Das Fachgeschäft hatte stellenweise wirklich einen schönen Charm und Charakter.
Open Office kann man mögen oder nicht.
Hier gibt es sehr viel Raum für Verbesserung, besonders je weiter man in Richtung bestimmter Management- und Leadership-Rollen schaut.
Führungskräfte sollten unbedingt geschult werden.
Alle paar Wochen wurde der Ist/Soll Status besprochen. Ich empfand diese Meetings stets als wenig aufschlussreich, total inszeniert und stellenweise sogar desinformierend.
Aber #MSE Attacke Das geht wirklich unter die Haut
Es gibt viel zu tun, aber ein strukturiertes Arbeiten an einzelnen Projekten ist eigentlich nicht möglich. Wenn man Chaos liebt, ist man hier richtig.
1. Flexibilität und Entgegenkommen der Firma
2. Einige Events, wo man seine Kollegen aus dem Homeoffice kennen lernen kann.
3. Stets offener und ehrlicher Austausch mit der den Entscheidern.
"Schlecht" ist hier per se nichts.
Verbesserungen stehen oben. :)
1. Kommunikation intern verbessern über z.B. Schulungen
2. Veränderungen 1 Monat im Vorraus ankündigen.
3. Kürzere Entscheidungswege.
Sehr motivierend :)
MySecondEar genießt ein gutes Image, hängt allerdings auch vom jeweiligen Hörberater ab. :)
Sofern man seine Aufgaben erledigt bekommt und Leistung bringt sind alle offen, dir entgegen zu kommen.
Da läuft es :)
Man kann hier mit Fleiß echt gutes Geld verdienen. Man bekommt viel Wertschätzung entgegengebracht.
Ich liebe meine Kollegen
Passt auch.
Ist super, manchmal druckvoll, allerdings sind wir hier im Vertrieb, da ist Druck eben auch normal.
Man darf entscheiden ob Office oder Home Office. Wenn man weiter weg wohnt, werden einem die Zug-Fahrten und Übernachtungen bezahlt, bei Firmenfeiern.
Man darf gerne Veränderungen etwas früher ankündigen, damit man sich einstellen kann.
Es ist Vertrieb, wirkt manchmal etwas eintönig, aber der Markt ist sehr progressiv, dadurch lernt man immer neue Dinge kennen.
Sehr gute Aufstiegschancen, wertschätzende Kommunikation, Bonussystem, sicherer Arbeitsplatz
Bessere Mitarbeiterbindung durch Teambildungsmaßnahmen und Führungskräfte-Trainings.
Es ist ein gutes offenes Klima. Was nicht passt, wird angesprochen - was gut ist aber genau so!
Für mich total in Ordnung. Da war es bei anderen Arbeitgebern drastisch schlechter. Hier geht es niemandem schlecht :)
Wer sich einbringt und Leistung zeigt kann auch seinen Weg gehen - DAS IST SO!
Ist wirklich gut!
Fördernd und fordernd - so wie es sein sollte. Leute, die hier etwas anderes schreiben, sollten sich mal selbst hinterfragen.
Die ist auf jeden Fall noch ein bisschen verbesserungswürdig. Daran wird aber auch gerade gearbeitet!
Darf natürlich immer etwas mehr sein - aber im Großen und Ganzen ok
Das Geschlecht spielt innerhalb des Unternehmens überhaupt keine Rolle. Jeder erhält die selben Chancen.
Gibt es in Hülle und Fülle
Spendabler Arbeitgeber, spart nicht an den falschen Ecken.
Verpackungsmaterial umweltfreundlicher gestalten
Motivierend, man fühlt sich gut eingebunden. Mein Fachgeschäft ist sehr gut ausgestattet und die Arbeit untereinander kann bestens erledigt werden.
Flexible Arbeitszeit, Home-Office Möglichkeit
Viele Möglichkeiten an Schulungen bei den Hörgeräte-Herstellern teilnehmen zu können
Faires Gehalt und Übernahme meiner betrieblichen Altersvorsorge
Transparent, offen, regelmäßige Meetings
die Aufgaben sind vielfältig, es wird viel Vertrauen entgegengebracht, man übernimmt ab Tag 1 viel Verantwortung.
Good culture and diversity, great team, good salary.
Can give more importance to Tech
Not everything is perfect all the time, but the entire company is continuously evolving
You don't find a 9-5 job, but you don't go to a young company for that either.
Very nice and centrally located office.
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