Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungDie Profis in der Akustik (Stores, Versand etc.) sorgen dafür das trotz dem ganzen Unruhen im Hintergrund die Kunden weiterhin zufrieden sind. Das muss man auch erstmal schaffen
Die offene Denkweise, vorhandene und eingefahrene Abläufe zu hinterfragen.
Die Kaffemaschine
Wer Lust darauf hat, kann bei MySecondEar wirklich Vollgas geben und kann dann auch damit rechnen, dass die Leistung mit neuen Projekten, mehr Verantwortung und höherem Gehalt gewürdigt wird.
Wer das eher nicht mag, kann auch "recht entspannt" 20-40 Stunden Arbeitswochen haben. Beides ist vollkommen in Ordnung und wird entsprechend gewürdigt. Das finde ich sehr gut!
Davon abgesehen kann man seine Arbeitszeiten wirklich flexibel gestalten, wenn es der Alltag mal nicht anders zulässt, kann man etwas später kommen und dafür ...
MySecondEar ist ein junges, dynamisches Startup, welches die Hörgeräte-Industrie revolutioniert. Ich schätze sehr an MySecondEar, dass hier groß gedacht wird und man sich wirklich bemüht das Unternehmen erfolgreich zu sehen. Die Team Atmosphäre ist familiär, weil hier jeder an einem Strang zieht.
Ein schlecht geführtes Unternehmen mit keiner Moral.
Ich mag die Kaffemaschine. Achja die Türklocke ist auch nice.
Den Umgang mit Mitarbeitern.
Die Führungsebene
Teilweise werden Dinge zu spät kommuniziert. Aber in der Regel bekommt man alles mit :-)
Abschließen und zurück in euer Loch. AN peinlichkeit nicht zu überbieten.
Konzentriert euch mehr auf eure Mitarbeiter und seid ehrlich beziehungsweise fair. Und holt euch fachliche Leute an die Positionen an denen es.momentan hinkt.
Mehr auf die Mitarbeiter hören und auf die Bedürfnisse eingehen.
Lebenserfahrung sammeln, sich in Demut üben, Selbstreflexion lernen, sich der Komplexität der heutigen Welt stellen. Und die Definition von „Innovation“ nachschlagen.
Mehr Feingefühl und Kommunikationstraining für Führungsrollen.
Leuten mit Know-How mehr Handlungsspielraum lassen.
Respekt vor Angestellten haben.
Führt vernünftiges Projektmanagement und HR-Management ein und denkt nicht immer nur von der Wand bis zur Tapete.
Kommt eurer sozialen und ökologischen Verantwortung nach, um ein richtig attraktiver Arbeitgeber zu werden, bei dem die Leute gerne bleiben und nicht nur weil das Geld ...
1. Kommunikation intern verbessern über z.B. Schulungen
2. Veränderungen 1 Monat im Vorraus ankündigen.
3. Kürzere Entscheidungswege.
Der am besten bewertete Faktor von MySecondEar ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gut bezahlt haben Sie.
Wer gut verhandelt bekommt auch viel.
Man kann hier mit Fleiß echt gutes Geld verdienen. Man bekommt viel Wertschätzung entgegengebracht.
Deutlich höheres Gehalt als im Fachgeschäft
Gehalt ist gut und habe eine bav
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MySecondEar ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gab regelmäßige Meetings wo aber nicht immer hundertprozentig die aktuelle Situation kommuniziert wurde. Zwischen den Kollegen gab es eine sehr gute Kommunikation. Manchmal positiv und negativ. Der Buschfunk hat immer funktioniert...
Mal hier mal da ne kleine Geschichte aber nichts brauchbares.
Die Kommunikation ist sehr spartanisch.
Schlecht bis nicht vorhanden.
Hier gibt es sehr viel Raum für Verbesserung, besonders je weiter man in Richtung bestimmter Management- und Leadership-Rollen schaut.
Führungskräfte sollten unbedingt geschult werden.
Alle paar Wochen wurde der Ist/Soll Status besprochen. Ich empfand diese Meetings stets als wenig aufschlussreich, total inszeniert und stellenweise sogar desinformierend.
Aber #MSE Attacke Das geht wirklich unter die Haut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommt darauf an wie gut verhandelt wird. An sich würde ich sagen es ist alles möglich, solange beide mit einem Gewinn raus gehen.
Es wird viel versprochen, aber mann hält sich nicht an Vereinbarungen.
Viele Möglichkeiten an Schulungen bei den Hörgeräte-Herstellern teilnehmen zu können
Wer sich einbringt und Leistung zeigt kann auch seinen Weg gehen - DAS IST SO!
Man lernt viel, weil viel zu tun ist und "einfach machen" das Motto ist. Eine richtige Planung steckt aber nicht dahinter. Rackern und Glück haben.
