mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Konzept in der Theorie
Verbesserungsvorschläge
Filialleitungen sollten auch vor Ort in der Filiale und ansprechbar sein. Vielleicht sollte MyWellness auch mal mehr als den Mindestlohn zahlen oder mehr als zwei Leute in einer Schicht arbeiten lassen. Dann würden die neuen Angestellten nicht nach einem Monat direkt die Kündigung einreichen oder total unzufrieden sein. Es ist einfach zu viel Arbeit für zu wenig Personal, sodass man sich kaum noch Zeit für die Gäste nehmen kann.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre zwischen den Mitarbeitenden ist gut, es ist sehr freundschaftlich. Allerdings gibt es auch hier einige Ausnahmen
Kommunikation
Die Kommunikation findet fast ausschließlich über WhatsApp statt (Dienstplan-Erstellung, Ersatzfindung, etc.). Aktuell ist nicht eindeutig an wen man sich wenden kann, da die Filialleitung seit mehreren Monaten nicht mehr in der Filiale war und auch die stellvertretende Filialleitung erstmal weg ist.
Work-Life-Balance
Durch den starken Personalmangel wird man auch an den seltenen freien Tagen angeschrieben oder angerufen, dass man doch bitte arbeiten soll.
Vorgesetztenverhalten
Die (stellvertretende) Filialleitung scheinen immer sympathisch, dennoch kann man leider immer nur vor den Kopf der Menschen gucken.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig. Wenn du als Spa-Rezeptionist angestellt bist dann bist du zeitgleich auch Techniker und IT-Spezialist, da du dich um die technischen Probleme selbst kümmern musst und wenn wir etwas nicht repariert bekommen, dann dürfen wir uns von den Gästen (verständlicherweise) die Beschwerden anhören.
Arbeitsbedingungen
Ständig gibt es technische Probleme, die Technik ist nicht ansatzweise auf dem neusten Stand - wie denn auch bei so wenigen Technikern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wegwerfbare Papierstrohhalme, die sich nach kurzer Zeit bereits auflösen und ständig ist zu viel Ware auf Lager, welche alle paar Tage weggeschmissen werden muss. Sehr schade diese Lebensmittelverschwendung..
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn, aber in Ausnahmefällen erhält man auch Value Punkte, die man für Gutscheine einlösen kann. Gehalt bekommen alle (bis auf die Vollzeitkräfte) am 15. des Folgemonats. Dabei werden den Vollzeitkräften die Überstunden nicht ausgezahlt, da sie ein monatliches Festgehalt haben.
Karriere/Weiterbildung
Als Servicekraft / Spa-Rezeptionist erhält man keinerlei Möglichkeit zur Weiterbildung oder Gehaltserhöhung. Auch die Persönlichkeitsentwicklung wird nicht sonderlich unterstützt.