Basierend auf Daten aus 67 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MyWellness die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 101 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
67 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grundsätzlich war mein Vorgesetzter immer gut zu erreichen und konnte alle Fragen beantworten. Kommunikation intern in der Filiale war eine Katastrophe. Jeder gegen jeden, alles was man irgendwie erzählt wird in guter stiller Post Manier verdreht und weitergegeben. Ständig fällt einem jemand in den Rücken. Lästereien auf sämtlicher Ebene gehören zur Tagesordnung. Man bekommt relativ schnell gesagt das man seinen Kollegen nicht trauen sollte, selbst auf Führungsebene und das man immer aufpassen muss was man sagt.
Hier haut jeder jeden in die Pfanne. Lästereien, Kindergartenverhalten stehen hier an der Tagesordnung. Ausbaden und den Sündenbock spielen darf dann letztlich die Führungskraft.
Gibt es hier nicht. Das Diensthandy klingelt fast 24/7 und die Erwartungshaltung ist das man jederzeit erreichbar ist. Für das gezahlte Gehalt ein absoluter Witz. Da die Mitarbeiter vor Ort alle unfähig sind auch auch zur Unfähigkeit erzogen wurden bzw. das Unternehmen wenig dafür tut, dass eine gewisse Proaktivität oder Eigenständigkeit herrscht, muss man immer springen.
Die Arbeitszeiten sind je nach Ebene auch grausam, da teils zwischen 6-1 Uhr gearbeitet wird und die Filialen fast 24/7 geöffnet sind.
Personalabteilung war oft sehr kurz angebunden und tendenziell eher unsympathisch. Die Personalleitung war absolut unsympathisch und sollte ihre Position und den teils herablassenden Umgang nochmal überdenken. Die oftmals versprochene Unterstützung blieb meistens aus und man war mit dem Kindergarten vor Ort auf sich alleine gestellt. Der direkte Vorgesetzte im Operativen war sehr bemüht, aber so voll beladen mit Arbeit, das er unmöglich seiner Position gerechnet werden konnte. Das enorme Stresslevel hat man auch oft gemerkt.
Man hört teilweise auch sehr grenzwertige Dinge von Vorgesetzten die z.B. bei Mitarbeiterevents o.ä. passieren. Von Drogenkonsum, über Betrug der eigenen Ehefrau mit Kolleginnen. Auch etwas schwierig.
Als Führungskraft in einer Filiale hat man tatsächlich sehr viele abwechslungsreiche Aufgaben und wird immer gefordert. Da es aber vorne und hinten an den richtigen Prozessen, Strukturen und deren Umsetzung fehlt, macht es die Arbeit sehr schwierig.
Druck und Stress sind hier an der Tagesordnung. Da man mit nicht qualifizierten, meist ungelernten und teils nicht deutschsprachigen, nahe dem Mindestlohn bezahlten Kräften zusammenarbeitet, ist der Hauptjob Kindergärtner zu spielen. Abschalten in der Freizeit unmöglich. Zusätzlich bekommt man noch von seinen vermeintlichen Kollegen Steine in den Weg gelegt, weil man tatsächlich erwartet dass die Mitarbeiter ihren Job machen. Kein Wunder das der Laden seit Jahren nur Probleme macht, wenn keiner Lust hat zu arbeiten. Da wundert es auch nicht das die Fluktuation in sämtlichen Ebenen absolut gigantisch und ausufernd ist.