60 Bewertungen von Bewerbern
60 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
60 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Nagel-Group achtet viel zu sehr auf die Bewerbung, aber weniger auf den Menschen dahinter.
Recuting Team in Bereich Disposition in schweitenkirchen mal gründlich aufräumen , einige weibliche Personen sind ungeeignet für die Auswahl der Bewerber nur persönliche Zusagen zum eigenen Interesse „.
Lief alles gut! Sehr schnelle Rückmeldung - vielleicht für einige zu schnell …
Du/ Sie Kultur verwirrend
Erfahrungen im Projektmanagement, Fragen zu Entscheidungen im Werdegang
Lernen wie man mit Menschen umgeht. Und wie ein Bewerbungsprozess funktioniert.
Keine kostenlose Probearbeit, nach Probearbeit ansprechbar sein, sich melden. Er geht nicht mal ans Telefon.
engstirnig wie Generation Y
antworten/absagen
wertiges Bewerbungsmanagement etablieren. Man fühlt sich nicht gewertschätzt als Bewerber - da bringt es auch nichts, sich als Arbeitgeber auf Jobmessen zu präsentieren. Schlechte Visitenkarte des Unternehmens.
So verdient kununu Geld.