Traditionell & modern, persönlich & digital, vielfältig & individuell
4.200 qkm: So groß ist unser Geschäftsgebiet, vom Westerwald bis nach Frankfurt. Diese Gegensätze unter einen Hut zu bringen ist eine Herausforderung, der wir uns seit mehr als 180 Jahren stellen – und das mit Erfolg. Die Präsenz in der Fläche ist einer unserer entscheidenden Qualitätsfaktoren, genauso wie unser umfassendes digitales Angebot.
1.557 Mitarbeitende: So viele sind wir – und die individuelle Förderung wird dennoch großgeschrieben.
Hinter jeder Zahl steht ein Mensch
Wir sehen den Menschen hinter der Zahl, die Ideen hinter der Investition und das Herzblut hinter den Finanzplänen. Denn im Mittelpunkt unseres Handelns stehen immer unsere Kundinnen und Kunden mit ihren ganz individuellen Bedürfnissen. Eine persönliche, qualitativ hochwertige und mehrfach zertifizierte Beratung sowie ein umfassendes Serviceangebot zeichnen uns aus. Das Vertrauen unserer Kunden ist unser Antrieb.
Gelebte Verantwortung
Weil´s um mehr als Geld geht: Wir machen uns stark für echte Werte. Für unsere Kundinnen und Kunden. Für unsere Region. Für die Gemeinschaft. Kurz gesagt für alles, was im Leben wirklich zählt. #AllemGewachsen
Nachhaltigkeit, Miteinander und Fortschritt bedeuten uns dabei viel: Weil´s um mehr als Geld geht.
Stiftung
Schon seit ihrer Gründung 1840 engagiert sich die Nassauische Sparkasse für das Wohl der Allgemeinheit. 1990 wurde die Naspa Stiftung gegründet, um dieses Engagement noch kraftvoller umzusetzen. Die Vielfalt der Naspa drückt sich auch hier aus: Projekte aus den Bereichen Kunst, Kultur & Sport, Jugendförderung, Umweltschutz, Heimat- und Brauchtumspflege sowie Gesundheitspflege werden gefördert. Bisher haben wir 12.500 Projekte mit mehr als 17,0 Mio. Euro unterstützt.
Hier finden Sie unser Angebot für Privatkunden und für Firmenkunden.
Wir bilden aus
Mit rund 50 Auszubildenden startet die Naspa jedes Jahr in eine aufregende Ausbildungszeit. Außerdem bieten wir ein duales Studium und Praktika an. Mit Herz und Verstand arbeiten wir gemeinsam mit Ihnen an der Zukunft. Warum Sie sich bei uns bewerben sollten? Schauen Sie sich die Statements unserer Auszubildenden an. Weitere Infos finden Sie ebenso wie unsere Auszeichnung hier: Karriere, Jobs & Ausbildung.
Was wir bieten
Das sind nur einige Highlights, wir bieten Ihnen natürlich noch viel mehr.
Weil es auch hier um mehr als Geld geht – nämlich um Sie!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 269 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungDas bieten wir Ihnen:
Bankkauffrau/Bankkaufmann
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Nassauische Sparkasse.
Standorte Inland
Die Naspa zahlt ein faires Gehalt für ein studentisches Praktikum. Das Team hat mich super integriert und war sehr hilfsbereit und kommunikativ. Zum Abschied wurde ich mit wundervollen Geschenken überrascht, worüber ich mich sehr gefreut habe.
Ich möchte mich bei meinem Team herzlich für diese tolle Zeit, die Unterstützung, die Wertschätzung, den Spaß und die wertvollen Erfahrungen bedanken. Ich wünsche allen weiterhin alles Gute und viel Erfolg für alles, was noch kommt! <3
Im Großen und ganzen kurz zusammengefasst: Für mich persönlich ist die Naspa ein sehr guter Arbeitgeber. Man wird viel Beraten es wird einem viel geholfen alle Kollegen stehen bei Fragen und Anliegen stehts zur Verfügung. Technisch wird man gut ausgerüstet. Und es herrscht eine viel entspanntere Atmosphäre als in meinen Jahren im Einzelhandel.
Ich habe mich von Anfang an gut integriert gefühlt. Ich arbeite mit einem tollen Team auf Augenhöhe zusammen und bin nicht nur der "Werkstudent" der die kleinen Aufgaben macht, auf die keiner Lust hat. Ich merke selbst, wie mir wichtige Aufgaben zugeschrieben werden, die einen Mehrwert darstellen.
sehr gutes Betriebsklima, sehr gute bereichsübergreifende Zusammenarbeit, sehr gute Förderung und Seminarangebot, wertschätzende, achtsame und unterstützende Führungskräfte, hilfsbereite und kollegiale Teammitglieder, sehr faire Bezahlung und gute betriebliche Altersvorsorge
Die neue Führungskraft mit ihrem Macht- und Kontrolldenken. Kein Home-Office.
Ich finde, dass manchmal der Respekt fehlt
Bei einer Bank handelt es sich natürlich um sensible Daten, weshalb man auf gewisse Tools beschränkt ist (Powerpoint, Word, etc.). Manchmal würde ich dennoch lieber mit Tools wie Canva, Miro und weiteren arbeiten, was jedoch nicht möglich ist.
Mitarbeiter im Markt sind mehr belastet als im Stab, es gibt keinen Ausgleich (Essen, flexible Arbeitzeiten, Home Office wird angeboten ist gar nicht umsetzbar)
Bei der Reinigung der Büroräume wird zu sehr gespart
Modernisierung/Sanierung der Büroräume und Waschräume dringend erforderlich
Der nicht vorhandene Ausgleich für Mitarbeiter ohne Kantinenzugang sorgt für viel Unmut. Da sollte dringend nachgebessert werden. Büroausstattung muss nachgebessert werden - nicht erst in ein paar Jahren.
Externe Mitarbeiter sollten nicht mehr Gehalt als im Haus ausgebildete Mitarbeiter bekommen
Quereinsteiger sollten vom Haus intern ausgebildet werden und nicht vom Markt
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter
Nicht immer ist Geld "Alles"
Parkplatzkosten differenzierter dem Mitarbeiter belasten
Bessere Büroausstattung
Bessere EDV / Hardware
Öffnungszeiten Kunden - und Mitarbeiterfreundlicher gestalten - z.B. Freitags ohne lange Mittagspause, dafür mit früherem Feierabend
Dringend die Bürokratie abbauen! Moderner werden! Prozesse verschlanken! In Wiesbaden gibt es zu viele überbezahlte Sachbearbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Nassauische Sparkasse ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Ältere Kollegen erwarten aufgrund der Lebens- und Arbeitserfahrung einen respektvollen Umgang von jüngeren Kollegen. Jüngere Kollegen erwarten einen Umgang auf Augenhöhe, auch wenn sie nicht so viel Erfahrung haben aber sich Mühe geben. Ich denke das ist überall gleich.
Schade dass diese nicht mehr umworben werden, sie sind so wichtig.
Respektvoll, das Wissen wird sehr geschätzt
Viele Kolleginnen und Kollegen sind seit der Ausbildung bei der Naspa (teils über 40 Jahre!), was für sich spricht
Ich bin mir unsicher, wie viele Sterne ich hier vergeben soll. Einerseits kommt man älteren Kollegen sehr zuvor, andererseits ist dies zum Nachteil von jüngeren Kollegen. In vielen Teams machen ältere Kollegen was sie wollen oder nur sehr wenig. Viele fordern wegen ihres Alters mehr Respekt ein, als ihnen eigentlich gehört.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nassauische Sparkasse ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten gibt es. Du stehst aber dauerhaft im Konflikt mit anderen Kollegen. Recht machen kannst du es leider keinem. Wenn man mal eine Stunde früher gehen möchte, und mit den Kollegen und/oder der Führungskraft darüber redet, ist das ungefähr das gleiche Gefühl, als würde man als Kind bei Mama darum betteln, Eis essen zu fahren.
Home-Office wird stark verteufelt, obwohl die Naspa aktiv damit wirbt. Maximal 1 - 2 mal im Monat, und dann muss man sich leider jedes ...
Auf dem Papier gibt’s Gleitzeit und Homeoffice – in der Realität aber nur für Mitarbeiter mit grauen Haaren und mindestens 20 Dienstjahren. Jüngere Mitarbeitende? Sollen funktionieren und still sein. Urlaub? Möglich, aber wehe du freust dich zu sehr. Die Missgunst mancher Kollegen ist unerträglich und ruiniert einem den Start in den Urlaub.
Ist nicht gegeben! Homeoffice wird nur ungern gemacht und wenn man dann mal von zuhause aus arbeitet, ist das eher die Ausnahme. Die Naspa wirbt damit, aber de facto ist es nicht vorhanden. Das ist nicht zukunftsweisend, denn Kunden können heute auch digital und telefonisch betreut werden.
Durch die Öffnungszeiten und die Pflicht die Pause in der Zeit der Schließung der Filiale zu machen, hat man kaum Spielraum oder Zeit für Arztbesuche oder Ähnliches. Die Home-Office-Anteile gibt es im Vertrieb nur auf dem Papier.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 99 Bewertungen).
Es gibt ein breit aufgestelltes Weiterbildungsprogramm, welches man bei anderen Arbeitgebern vergeblich sucht. So können die Angestellten z.B. nach ihrer Berufsausbildung geförderte Weiterbildungen zum Fachwirt und sogar zum Betriebswirt absolvieren. Die Anerkennung derartiger Abschlüsse ist also sehr hoch
Das Praktikum hat mir wertvolle Einblicke gegeben und mein Interesse an einer langfristigen Tätigkeit bei der Naspa gestärkt. Ich könnte mir gut vorstellen, nach meinen Studium in diesen Bereich einzusteigen, da die Naspa viele Möglichkeiten im Bereich Karriere und Weiterbildung bietet.
Fortbildungen können durch E-Learning selbstständig vorgenommen werden. Ebenso kann ich mir vorstellen, nach meinem Studium hier weiterzuarbeiten
Wer will und kann, den stehen alle Türen offen.
Ich denke, dass das ein Beruf mit Zukunft ist