9 Bewertungen von Bewerbern
9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Keine, ich habe mich trotz Nervosität jederzeit sehr wohl gefühlt, und es hätte nicht besser laufen können :)
Bei diesem Fachkräftemangel heutzutage können die es sich eigentlich nicht leisten so unsympathisch zu sein. Nicht die Arbeitnehmer sind auf die Arbeitgeber angewiesen, sondern andersherum.
Absolut nicht zeitgemäß.
Beginnen würde ich damit, nicht alle Fähigkeiten eines Bewerbers komplett abzuwerten, nur weil die Internetverbindung plötzlich unzuverlässig ist. Und dann sofort die Bewerbung aus dem Prozess zu nehmen, auch wenn der Bewerber vor dem Gespräch seine Verspätung wegen dieser unerwartet instabilen Internetverbindung mitteilt. Eine unerwartet instabile oder nichtexistierende Internetverbindung kann beispielsweise am Provider liegen, und darauf hat eine Privatperson keinen Einfluss.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge, weil der Bewerbungsprozess meines Erachtens nach sehr gut abgelaufen ist.
Besonders gefallen hat mir das erste Kennenlernen in Form eines Online Meetings, weil ich dadurch erste Einblicke in das Unternehmen erhalten habe.
Die Gesprächsatmosphäre war stets offen und sehr freundlich.
Auf Rückfragen meinerseits wurde immer gerne eingegangen und auch die Rückmeldungen nach den einzelnen Schritten im Bewerbungsprozess waren immer zeitnah.
Man hat das Gefühl, dass man als Bewerber nur ausgenutzt wird um Tipps zur Verbesserung zu geben, aber dass niemand wirklich eingestellt werden soll. Also kostenlos Wissen abgreifen.
Zeitnahere Rückmeldung an Bewerbende
Angegebene Zeiträume für eine Rückmeldung einhalten
Mehrere höfliche Anfragen zu dem Stand des Auswahlverfahrens. Seit Wochen weder Einladung noch Absage, trotz mehrfacher Anfragen an die zuständige HR Mitarbeiterin und obwohl vorher suggeriert wurde, dass man auf der "Shortlist" sei...Schade, das ist kein gutes Bild! Bitte nehmen Sie die Bewerber ernst!
Enttäuschend war die Zusage mit einem absolut inadäquaten Gehaltsangebot mit dem Hinweis, dass man bisher mit Studienabsolventen gearbeitet habe und daher die Stelle entsprechend dotieren würde.
Meine Empfehlung:
- bereits bei der Einladung zum Vorstellungsgespräch evaluieren, ob der Kandidat voraussichtlich in das Anforderungsprofil (fachlich und von der Vergütung) passen wird
- nur solche Kandidaten einladen, die voraussichtlich in das Anforderungsprofil passen werden
- keine unverschämten und von vornherein inakzeptablen Angebote unterbreiten
- ggfs. Bereitschaft erfahrenes Personal zu den Anforderungen und der Leistung entsprechenden Konditionen einzustellen