Intransparent und hierarchisch- für einen Umweltverband nicht zeitgemäß
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparenz, fehlende Führung und fehlende Personalentwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Die komplette Bundesgeschäftsführung, aber insbesondere den Bundesgeschäftsführer, austauschen und mit modernen Führungskräften ersetzen
Arbeitsatmosphäre
Sehr viel Geläster über andere Teams und Führungskräfte, stark ausgeprägtes internes Konkurrenzdenken und viel Misstrauen
Kommunikation
Entscheidungen werden Top Down getroffen und sehr schlecht kommuniziert
Kollegenzusammenhalt
Auf Teamebene teilweise gut, auf höheren Ebenen gibt es zahlreiche festgefahren Konflikte und Missgunst
Work-Life-Balance
In vielen Positionen hoher Druck und dementsprechende Zahl von Überstunden
Vorgesetztenverhalten
Führung im Sinne von Stärkung des Zusammenhalts und inhaltlichen Impulsen ist beim NABU praktisch nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Kommt stark auf die Position an. Viel Schreibtischarbeit
Gleichberechtigung
Führungsposition stark männlich besetzt
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt aufgrund befristeter Verträge kaum welche
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach Qualifikation weit unter Durchschnitt. Kein Haustarif. Intransparente Gehaltsentscheidungen.
Karriere/Weiterbildung
Personalentwicklung ist hier ein Fremdwort. Die größte Frechheit ist das Traineeprogramm: keine Fortbildungen, kein Rahmenprogramm, keine Betreuung und keine besondere Übernahmeperspektive. Trainees sind einfach nur extrem unterbezahlte Referenten.