unfaire Bezahlung und Behandlung! Insgesamt ist der Frust hoch!
Verbesserungsvorschläge
Faire und offene Gehaltsstrukturen, ein Arbeitsumfeld schaffen, indem die Arbeit fair verteilt und nicht die netten und hilfsbereiten Kolleg*innen darunter leiden müssen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Unternehmen ist momentan durch die laufenden Umstrukturierungen sehr angespannt. Außerdem werden Abmachungen einfach übergangen (wie Gehaltsversprechen). Die Strukturen wie Entscheidungen zustande kommen sind zum Teil sehr undurchsichtig und als Mitarbeiter*in muss man dann damit leben.
Kommunikation
Es finden wöchentliche Teammeetings und monatlichen Fachbereichsrunden statt, indem über aktuelle Projekte informiert wird. Es wird aber nicht darauf geachtet, dass der Redeanteil es gleichermaßen verteilt wird und daher tun sich einzelne immer hervor von deren Projekte man dann am meisten zu hören bekommt.
Kollegenzusammenhalt
Das ist sehr unterschiedlich, da es zum Teil sehr nette und hilfsbereite Kolleg*innen gibt, die dann aber viel mehr Arbeit übernehmen, wie die Kolleg*innen die es sich bequem gemacht haben und sehr wenig arbeiten.
Work-Life-Balance
Es ist viel Homeoffice möglich, es gibt zwar Kernarbeitszeiten, aber auch wenn man in diesen mal fehlt, hat es kaum Auswirkungen.
Vorgesetztenverhalten
Leider haben Teamleitenden wenig Einfluss auf z.B. das Gehalt ihrer Mitarbeitenden. Man kann zwar alles ansprechen, aber durch die aktuelle Struktur ändern sich dann wenig an der eigenen Situation
Interessante Aufgaben
Die Arbeitslast ist in machen Bereichen unfair aufgeteilt und es wird nicht darauf geachtet, dass es fair verteilt ist. Die hilfsbereiten Kolleg*innen leiden darunter.
Gleichberechtigung
Kaum POCs, insgesamt eher weiß heteronormatives Umfeld.
Arbeitsbedingungen
Alles sehr veraltet und der NABU hat definitiv verpasst angemessene Arbeitsatmosphäre zu schaffen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Naturschutzbund denke ich eine Selbstverständlichkeit
Gehalt/Sozialleistungen
Undurchsichtige Gehaltsstrukturen, unterbezahl, Gehaltsverhandlungen werden ohne jegliche Information seitens des Arbeitgebers nicht eingehalten , obwohl man neue Aufgaben übernommen hat und die Gehaltserhöhung gerechtfertigt ist. Man hat nur einmal im Jahr die Chance das bei der Fachbereichsleitung anzusprechen, und wenn diese Stelle nicht besetzt ist, hat man Pech gehabt. Vor allem gab es dadurch im letzten Jahr viele Mitarbeitende aus einem Fachbereich, die vereinbarte Erhöhungen ohne jegliche Begründung nicht bekommen haben. Als Begründung wird dann immer das "Präsidium" vorgeschoben, wo kein Mitarbeitender wirklich weiß wer sich dahinter versteckt. Die Frustration ist dadurch sehr hoch.
Image
Durch die ganzen vorab genannten Gründe, ist insgesamt die Stimmung schlecht und ich habe nicht das Gefühl das viele gerne zur Arbeit gehen.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast. Es ist natürlich schade zu lesen, dass deine Erfahrungen bei uns nicht nur positiv waren.
Zunächst einmal möchte ich betonen, dass wir als NGO ein vor allem durch Mitgliedsbeiträge und Spenden finanzierter Verband sind, der stets bemüht ist, allen Kolleg*innen faire und angemessene Gehälter zu zahlen. Wir sind uns bewusst, dass die Bezahlung ein wichtiger Aspekt ist, um die Kolleg*innen zu motivieren und zu halten. Daher legt der NABU großen Wert darauf, wettbewerbsfähige Gehälter anzubieten, die den Qualifikationen und Erfahrungen der Kolleg*innen entsprechen. Neben dem Gehalt bemühen wir uns auch, attraktive Anreize und Zusatzleistungen anzubieten, um den Kolleg*innen ein attraktives und modernes Gesamtpaket zu bieten. Dazu gehören u.a. hohe persönliche Flexibilität bei der Ausgestaltung der individuellen Arbeitszeit, mobiles Arbeiten (auch im europäischen Ausland), betriebliche Altersvorsorge, Möglichkeiten der individuellen Gesundheitsvorsorge usw.
Als Arbeitgeber bedauern wir, dass du das Betriebsklima bei uns als negativ erlebt hast. Uns liegt das Wohlbefinden der Belegschaft sehr am Herzen. Gerne wären wir hierzu mit dir früher in den Dialog getreten.
Wir nehmen dein Feedback aber auf jeden Fall mit, damit wir uns weiter verbessern können.
Auf deinem weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute - beste Grüße!