25 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
25 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr seltsames Unternehmen
Bewerber/inHat sich 2024 als Software engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Vereinbarte Termine wahrnehmen.
Bewerbungsprozess nicht unnötig in die Länge ziehen.
Gesprächspartner sehr unsympathisch.
Bewerbungsfragen
- Weniger die Fachkenntnisse wurden abgefragt. Es wurde die ganze Zeit über mein aktuelles Unternehmen ausgefragt.
- Wenig.
- Ob ich des öfteren wegen meinea Sohnes daheim bleiben muss.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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5 Gespräche wie in einem Verhör mit anschließender sehr schlechter Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2024 als Legal Counsel beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- 5 verschiedene Gespräche mit jeweils persönlicher Vorstellung
- In 5 verschiedenen Gesprächen immer wieder dasselbe, wie in einem Verhör. Die eigene Arbeitsweise sollte im Detail dargelegt werden. Seltsamerweise sollten eigene Prozesse und Vorgehensweisen ständig detailliert beschrieben werden.
- Im 5. Gespräch war der Gesprächspartner jemand, der noch nicht für dieses Unternehmen arbeitet und erst in Zukunft für dieses tätig werden sollte. Das Gespräch glich einem Verhör und wurde anfangs als "Kaffeepause und kennenlernen" betitelt. Der künftige Mitarbeiter und angeblich erfahrene Jurist hat vertrauliche Informationen/personenbezogene Daten des aktuellen Arbeitgebers preisgegeben. Sehr unprofessionell! Ich habe mich gegen dieses Unternehmen entschieden, da ich als Anwältin für Datenschutz eine solche Arbeitsweise inakzeptabel finde.
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Arbeitgeber-Kommentar
People Team
Thank you for taking the time to share your feedback. We are genuinely sorry to hear that your interview experience did not meet your expectations, especially as you had shared positive feedback with us throughout the process regarding how you felt about the interviews. There were no indications during the process that you felt uncomfortable, which makes it even more disappointing to hear this only now, after we decided to proceed with another candidate.
At NavVis, we have a structured multi-step interview process, particularly for legal roles, which we consider highly business-critical. While we understand that this process can sometimes feel lengthy, it is designed to provide candidates with a comprehensive opportunity to get to know us as a potential employer and their future stakeholders. Simultaneously, it allows us to assess whether there is a strong mutual fit between the candidate, our company, and our vision.
We appreciate the time and effort you invested in our process and value the feedback you have provided.
All the best in your career journey.
A long process (4 rounds) but also really interesting that enables me to get the good picture of the company.
Bewerber/inHat sich 2024 als Order Management Specialist beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Strenghs, hobby, why do I want to join the company, etc.
- How can my university background help me in this position?
- Questions regarding operational topics (how would I react with specific situation s and request)
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Arbeitgeber-Kommentar
People Team
Thank you very much for taking the time to share your feedback. We look forward to having you on board and contributing to NavVis' success!
Spannendes Unternehmen mit einem spannenden Produkt und leider null Erfahrung wie man mit Bewerbern umgeht
Bewerber/inHat sich 2024 als Talent Aquisition Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mindestens eine Absage, auch wenn es eine klassische und unpersönliche generierte Email ist.
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Do not invest any effort for interviews.
Bewerber/inHat sich 2022 als Working Student Cloud Processing Intern beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
I invested my time to solve a technical challenge. They did not reply to my emails for clarification then they said they have sent the wrong challenge and decided not to proceed further.
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Arbeitgeber-Kommentar
People Team
Hello!
Firstly, we want to thank you for taking the time to interview with us. We sincerely apologize for the grievance expressed about our handling of your application process. In addition to our recent call with you to directly discuss this unintended issue, we have investigated our internal process, learning from this feedback for improvement to ensure the best interviewee experience going forward. Once again, we thank you.
-Sabrina Rau, Senior Recruiter
Fast Process - Well Organized
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Quicker communication of final decision
Bewerbungsfragen
- Questions all very Situation based - e.g. "How would you...?" "Have you ever...?" and about past experiences and job stations
- no real stress questions, all interview partners gave me lots of room to explain.
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It is simply proper to respond to applications.
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
It is simply proper to respond to applications. Applied twice and got nothing, not even an email.
I can not imagine that customers receive better support and advice! If you can't handle PDFs and have trouble with email, you shouldn't even try your hand at high technology.
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Arbeitgeber-Kommentar
People Team
Thank you for leaving a review about your experience. We are continuously improving our recruitment process and will take this feedback to ensure a more positive candidate experience going forward. We appreciate you demonstrating interest in NavVis and for taking the time to apply!
- Sabrina Rau, Lead Recruiter
Great and very professional process | Interesting people and questions | In the end, another candidate had a better fit
Bewerber/inHat sich 2022 als Lead/Senior Product Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Honestly, not that much.
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Hervorragender Ablauf
Bewerber/inHat sich als Electrical Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr positiver Bewerbungsprozess. Insgesamt zwei Interviewrunden. Davon die erste per Video. In zweiter Runde dann persönliches Kennenlernen vor Ort mit Mitarbeitern und Führungskräften.
Fairer und machbarer Test in Form einer kleinen Hardware Challenge in der Abteilung.
Angenehmes Umfeld und insgesamt eine coole Truppe.
HR begleitet einen durch den gesamten Prozess, da können sich die großen noch was abschauen.
Schade, dass es diesmal nicht geklappt hat.
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Freundliches und professionell geführtes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2020 als Operations Manager beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
Das VG wurde professionell und freundlich durchgeführt. Die Fragen sind die üblichen und passen zu der ausgeschriebenen Position. Das einzige worauf man sich extra vorbereiten sollte ist das Gespräch auf Englisch. Das war schon ein wenig anstrengend, gebe ich zu. Nach der ersten Runde bin ich nicht weitergekommen, interessierte mich aber auch nicht wirklich. Ob so ein Business zukunft hat, das weiss natürlich niemand. Für junge MA ist aber beestimmte ein guter Einstieg in die Arbeitswelt.
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