Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NavVis die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
I have the best colleagues ever. Everybody cares deeply for what they do at NavVis, and I love this dedication. Also, everyone is super supportive.
This point is one of the best advantages of working for NavVis. People respect your personal time and each others schedules. For parents it's a great workplace, since you can always talk to your manager and colleagues about special arrangements, that work for you and the company. Also, people are never blamed or kept as outcasts when they have children and require some flexibility.
I can only speak for my manager and the direct supervisor and they are amazing. (I work at Customer Experience)
I love that I always have freedom of expressing my creativity and views on the subject. I also feel heard when navigating my career path.
The communication is not good.
The business is in general still a little bit wild style. Very often decisions are made without any communication.
often communication doesn’t lead to anywhere because there is a core group from the start up time and they rather rely on each other.
Conflicts between managing directors are not solved directly between them rather pressuring other departments to achieve their goal. These departments are like squeezed sandwiches to receive pressure from different MDs.
The NavVis culture is very strong. I feel cared about and supported. Our People team do their very best to be first of all there for the employees.