Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NavVis die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Navvis is a technology company. Still a good mix between startup style and business.
Okay. Yes we work a lot. But it was always no problem if children were sick or something.
Very good. Always had time for a talk or a walk. Values such as honesty and decency are held in very high regard. Example: The CEO values the intern's opinion just as much as that of the management.
The communication is not good.
The business is in general still a little bit wild style. Very often decisions are made without any communication.
often communication doesn’t lead to anywhere because there is a core group from the start up time and they rather rely on each other.
Conflicts between managing directors are not solved directly between them rather pressuring other departments to achieve their goal. These departments are like squeezed sandwiches to receive pressure from different MDs.