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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
FirmenwagenThe great thing about NAVVis is its employees and colleagues. They are internationally diverse and young, with excellent educational backgrounds. Hierarchies are not particularly important, and that's a good thing. Typically, one looks forward to the week ahead on Sunday evening.
Die Kompetenz und das Wort des Mitarbeiters zählt, es bedarf selten langer Entscheidungsprozesse
They give me the flexibility that I always wished for. I feel more balanced with my work and life like never before!
Flexibles Arbeiten
Sehr nette Kollegen
Home-Office
Gute Lage
Interessante Technologie
Flexibilität.
Möglichkeit remote zu arbeiten.
Gutes Produkt.
Keine Wertschätzung
Keine Konsistenz was Standards betrifft - von Person zu Person unterschieldlich
Keine klaren Richtlinien für Weiterentwicklung im Job
Wenige Manager mit Empathie & Kompetenz
Karriere zu machen ist unmöglich, bzw. unplanbar
Firmenziele werden immernoch am Kaffeeautomaten von den Führungskräften gesetzt oder verändert, ohne die Betroffenen darüber zu informieren
High Performers werden nicht wertgeschätzt.
Jedes Jahr wird mehr Druck ausgeübt und es werden höhere Ziele gesetzt, ohne eine logische fundierte Argumentation.
Es gibt kein persönliches Budget für Weiterbildung.
Es gibt keinen Karrierepfad.
Das Management lebt in seiner eigenen Bubble.
Keine erfahrene Manager.
Bad and ineffective communication,
unclear rules,
always tight Budget when it is about hiring one more employee when the workload comes up.
No clear car policy.
sometimes missing flexibility when it comes to topics outside of already defined standard processes
1. Most of the core group members from start-up time are group leaders. NavVis should invest more to train leadership because not everyone can be a good leader and a leader makes a lot of impact on the organization.
2. conflicts between managing directors should be solved by themselves. More structured and clear guidelines should be given from MD level.
3. hire more people to make it work
Festsetzung angemessener Ziele.
Mehr in das Personal investieren.
Löhne erhöhen.
Mehr Mitarbeiter für das Team in Europa einstellen und generell den Fokus auf Europa verstärken.
NAVVis is sometimes too academic. Many things are looked at from different angles. A bit more get-it-done ambition would be good.
Klare Standards für Karriere und Performance
Weiterbildung fördern
Kommunikation verbessern
Klarere Strukturen und Verantwortlichkeiten. Bessere Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von NavVis ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt im Team aber auch im gesamten Unternehmen ist sehr stark und besonders. Man spürt den starken team spirit in jeder Situation und kann sich auf zuvorkommende, hilfsbereite und angenehme Kollegen verlassen.
In meinem Team ist der Zusammenhalt sehr groß. Keiner lässt dich hängen, wenn du ein Problem hast und unterstützt dich so gut er kann.
Wir sprechen täglich miteinander und mit dem Sales DACH Team und die Zusammenarbeit läuft prima.
Could not be better in my team.
Odin Team wie eine Familie.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
A lot of growth opportunities through company growth, strengthening formal development processes is in focus
Die Firma ist noch jung und die Aufstiegsmöglichkeiten sind riesig.
Viele haben andere Jobs innerhalb von NavVis übernommen, als Chef von einem Team oder auch in einem anderen Bereich der Firma. Sales Marketing etc..
Defined career levels with expectations and internal NavVis University.
Interne Karrierechancen sind gut bis hoch.
Weiterbildung findet meistens nur intern bzw. auf Eigeninitiative oder in der Freizeit statt.
HR is not interested in talent management and retention, mostly recruitment
