7 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schneller und transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei Nayoki GmbH als Key Account Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Option zur E-Mail-Bewerbung
Bewerbungsfragen
- Fachkarriere vs. Führung, Spezialist vs. Generalist, Referenzen
- Wechselmotivation, Fachkenntnisse, bisherige Erfahrung, Erfolge, Media-Budgets, Kundenbranchen
- Gehalt, variabler Anteil, Kündigungsfrist, office/remote
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Vorbildliche Bewerbungserfahrung: schnelle Einladung mit umfassenden Infos zum Gespräch und sehr wertschätzender Umgang
Bewerber/inHat sich 2021 bei Nayoki GmbH beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so, genau wie man es sich als Bewerber nur wünscht
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Erst Top, dann Flop!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Nayoki GmbH beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Schnelle Einladung zum 1. Bewerbungsgespräch, welches in angenehmer Atmosphäre ablief.
- Danach Bearbeitung eines Cases (3 Aufgaben) und Vorstellung in 2. Bewerbungsgespräch. Eine Gesprächspartnerin war sehr kritisch und machte den Anschein als würde sie nach Fehlern suchen, insgesamt aber wieder angenehmes Gespräch.
- Rückmeldung kam dann per E-Mail (kurios: Samstags um 1 Uhr Nachts) leider komplett unpersönlich in einem Satz OHNE Begründung, was sehr enttäuschend ist, da man davon ausgeht, dass man mit mehr Respekt behandelt wird, wenn man zuvor sehr viel Mühe und Zeit in den Case gesteckt hat (kostenlose Lieferung von Input, der natürlich auch verwendet werden kann). Auf meine Nachfrage nach dem Grund kam leider nie eine Antwort!
- Tipp für die Zukunft: Bitte auch bei einer Absage immer respektvoll mit den Bewerbern umgehen, telefonisch absagen und immer den Grund nennen! (Ganz wichtig: Wenn der Bewerber aktiv nachfrägt, nicht einfach ignorieren, da das ein sehr schlechtes Licht auf die Firma wirft!)
Bewerbungsfragen
- Fragen zu verwendeten Tools
- Fachliche Stärken/Schwächen
- Warum die Stelle?
- Warum Wechsel?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Hier wird der Mitarbeiter wertgeschätzt
Bewerber/inHat sich 2019 bei Nayoki GmbH als Senior SEA Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Voreingenommener Gesprächspartner - keine Chance gehabt um mich richtig vorzustellen
Bewerber/inHat sich 2018 bei Nayoki GmbH als Key Account Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte das Gespräch mit dem Team Leiter der bereits bei der Begrüßung einen relativen gelangweilten und unterkühlten Eindruck machte. Das ging dann das ganze Gespräche so weiter und persönlich ist mir dann auch schon die Lust vergangen. Lag es daran das es Freitag 17 Uhr war und die Motivation schon Wochenende gefeiert hat.. ich weiß es nicht, aber es war eine Verschwendung meiner Zeit. Absage Grund war dann, fachlich würde es passen aber persönlich würde ich nicht ins Team passen. War mir auch schon klar im Gespräch, die Körpersprache erzählt so einiges. Allerdings ist das unprofessionell von Anfang an schon so eine Miene zu ziehen und sich gar nicht auf das Gespräch einzulassen...
Bewerbungsfragen
- wurde nichts gefragt (bestand ja auch kein Interesse ;))
- Gründe für den Wechsel? Was gefällt dir an deinem Job? Was gefällt dir nicht?
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Vollständigkeit der Infos
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Bloß nicht bewerben!!
Bewerber/inHat sich 2018 bei Nayoki GmbH beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbermanagement.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sehr angenehmer Bewerbungsprozess und tolles Unternehmen
Bewerber/inHat sich 2020 bei Nayoki Interactive Advertising GmbH - part of arvato eCommerce, Bertelsmann als Junior Key Account Managerin beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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