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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Nedschroef Fraulautern die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen war stets transparent und zeitnah. Es fanden regelmäßige Meetings mit meinem Vorgesetzten statt, in denen alle relevanten Ergebnisse offengelegt wurden. Diese Besprechungen boten eine klare Struktur, um den aktuellen Stand der Projekte zu bewerten und gegebenenfalls weitere Schritte zu besprechen. So war die Vorgehensweise immer klar definiert und Missverständnisse konnten frühzeitig vermieden werden.
Der Kollegenzusammenhalt war durchweg positiv. Die Zusammenarbeit funktionierte reibungslos, und jeder im Team unterstützte sich gegenseitig. Eine Konkurrenz unter den Kollegen konnte ich nicht feststellen. Vielmehr herrschte ein starkes Gemeinschaftsgefühl, das die Arbeitsabläufe effizient und angenehm gestaltete.
Die Work-Life-Balance war meiner Meinung nach sehr gut. Mit einer Wochenarbeitszeit von 35 Stunden und der Möglichkeit, die Arbeitszeit dank Gleitzeit flexibel einzuteilen, konnte ich meinen Tag gut strukturieren. Besonders angenehm war die Regelung, freitags bereits um 14 Uhr Feierabend machen zu können, wenn man während der Woche eine halbe Stunde länger gearbeitet hatte. Dies gab mir die Möglichkeit, noch ausreichend Freizeit nach der Arbeit zu genießen, ohne spätabends nach Hause zu kommen und das Gefühl zu haben, nichts mehr vom Tag zu haben. Zudem wurde darauf geachtet, dass Mitarbeiter ihren Urlaub regelmäßig nehmen. Wenn man über einen längeren Zeitraum keinen Urlaub beantragt hatte, wurde man von den Vorgesetzten darauf hingewiesen, diesen in Anspruch zu nehmen. Die Genehmigung von Urlaub war ebenfalls unkompliziert und problemlos.Die Work-Life-Balance war meiner Meinung nach sehr gut. Mit einer Wochenarbeitszeit von 35 Stunden und der Möglichkeit, die Arbeitszeit dank Gleitzeit flexibel einzuteilen, konnte ich meinen Tag gut strukturieren. Besonders angenehm war die Regelung, freitags bereits um 14 Uhr Feierabend machen zu können, wenn man während der Woche eine halbe Stu
Das Verhalten der Vorgesetzten war durchweg konstruktiv und unterstützend. Ich hatte nie das Gefühl, im Dunkeln gelassen zu werden, sondern erhielt stets zeitnah Rückmeldungen, insbesondere im Zusammenhang mit meiner Abschlussarbeit. Die Vorgehensweise bei der Datenerfassung sowie anderen wichtigen Schritten wurde immer klar kommuniziert. Besonders schätzte ich, dass ich meine Arbeit mehrmals von meinem Betreuer gegenlesen lassen konnte und dafür konstruktive Kritik erhielt, die mir half, die Qualität meiner Arbeit kontinuierlich zu verbessern.
Die Aufgaben waren stets abwechslungsreich und vielseitig. Zu keinem Zeitpunkt kam das Gefühl von Langeweile auf, da ich immer wieder neue und interessante Herausforderungen bewältigen durfte, die mir persönlich viel spaß bereitet haben.
Die Arbeitsatmosphäre im Bereich Forschung und Entwicklung habe ich als äußerst angenehm empfunden. Ein wesentlicher Bestandteil war die wöchentliche Besprechung zu Beginn jeder Woche, bei der alle Teammitglieder klare Aufgaben für jeden Tag vom Vorgesetzten zugeteilt bekamen. Dadurch konnte ich mir bereits am Montag ein gutes Bild davon machen, welche Arbeiten in den kommenden Tagen auf mich zukommen würden, ohne ständig auf neue Arbeitsanweisungen warten zu müssen. Diese Struktur trug maßgeblich zu einer entspannten und produktiven Arbeitsatmosphäre bei.
Ein weiterer wichtiger Aspekt war die offene Kommunikation. Zu jedem Zeitpunkt hatte ich die Möglichkeit, mich mit Kollegen aus der Entwicklung auszutauschen. Diese Offenheit förderte nicht nur die Zusammenarbeit, sondern auch das Vertrauen untereinander. Auch abteilungsübergreifend wurde stets freundlich und hilfsbereit auf meine Fragen reagiert, was das Arbeitsklima zusätzlich positiv beeinflusste.