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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefreisiehe oben.
Er versuchts
Einige wenige die den Laden am laufen halten
Bedingt durch die gute Teambildung und das Interesse des Arbeitgebers sich vielen Themen anzunehmen und auch in den Teams mitzumachen sind die Wege kurz und Entscheidungen, sowohl positiv als auch negativ, werden verständlicher und können mitgetragen werden.
Familiärer Umgang, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, gutes Gehalt, macht viel für die Gesundheit wie z.B Nichtraucherseminare, Ernährungsberatung, Gesundheitschecks.... uvm.
m Allgemeinen gab es für mich nichts, das ich als wirklich schlecht am Arbeitgeber empfunden hätte. Meine Hauptenttäuschung bestand darin, dass ich auf die während meines Praktikums gesammelten Erfahrungen nicht in Form eines Trainee-Programms aufbauen konnte. Ich hätte mir sehr gut vorstellen können, nach dem Praktikum eine entsprechende Position zu übernehmen und die gesammelten Erfahrungen weiter zu nutzen.
Sieht man alle paar Monate
Führungsebene, Arbeitsmittel, Sanitäranlagen, Auszubildende müssen sich selber ausbilden,
Chefetage geht nur nach Zahlen ,nimmt Einfluss ohne den Standort zu kennen
Unehrlich Verurteilt kein Charakter toxisch kommt am weitesten
Nicht immer negativ und aggressiv sein
Etwas mehr Kommunikation von oben nach unten über bestehende Probleme wäre ganz gut.
Mehr Interesse der Arbeitnehmer berücksichtigen
Mehr mit dem mitarbeiten reden und eine gewisse Chemie aufbauen zwsichen höheren und kleineren Positionen, und vorallem Dingen eine Frechheit was im Personalbüro sitzt ( bis auf eine Ausnahme ) einfach Anstandslos und respektlos vorallem gegenüber den jüngeren , würde als Geschäftsführung schnell daran arbeiten !
Bitte mehr auf den MENSCHEN eingehen. Ihn sehen, hören, wahrnehmen und fühlen
Der am besten bewertete Faktor von Nedschroef Fraulautern ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gleiche Aufgaben/Arbeit aber ungleiche Bezahlung finde ich sehr schade. Das trübt das Gesamtbild. Man muss Gehaltserhöhung hinter her laufen und betteln.
Faire Bezahlung
Abteilungs abhängigkeit
Ich glaube da kann sich niemand beschweren!
Gehalt ist Ordnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nedschroef Fraulautern ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Unterirdisch, sitzen im Büro & spielen am Handy
Fachliche Fragen brauchst du nicht stellen, Schulterzucken ist die einzige Antwort
Man bekommt für jeden kleinen Fehler direkt eine Abmahnung
gegenseitiges ausspielen
Manipulativ
Man kann über alles reden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Zu Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten kann ich leider nicht viel sagen, da ich nur ein halbes Jahr im Unternehmen tätig war. Es war jedoch schade, dass der Kontakt zum Unternehmen nach Abschluss meines Praktikums unterbrochen wurde. Ich hätte mir durchaus vorstellen können, nach dem Praktikum weiter für die Firma tätig zu sein. Auf meine Anfrage hin wurde mir jedoch keine entsprechende Möglichkeit angeboten.
Gutes Angebot an Weiterbildungen.
Nicht gewollt, nur für Rückratlose Ja Sager
Weiterbildung wird grundsätzlich gefördert, Aufstiegschancen sind vorhanden, aber nicht einfach
Wer engagiert ist und sich verändern möchten, bekommt immer die Unterstützung der Firma!
