Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei neoLab Migge die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Anweisungen "von oben" teilweise sehr vage und vor allem leider widersprüchlich.
Die Kollegen sind (fast!) alle super, da kann man nicht meckern! Sehr viele, sehr nette Leute kennen gelernt. Es gibt aber natürlich auch hier die eine arrogante Person mit der man nicht klarkommt.
Es gibt eine sehr genaue Zeiterfassung womit man Überstunden sehr gut ausgleichen und auch für Urlaube nutzen kann. Top!
Verbesserungsideen versickern leider komplett im Alltagsstress und kommen kaum an. Feedbackgespräche gibt es zwar, werden aber nicht ausgewertet. Irgendwann resigniert man und geht ins quiet Quitting über.
Es wird nicht langweilig. Allerdings werden die Aufgaben komplett unrealistisch eingeschätzt, was dazu führt, dass man sie nicht so ausführlich umsetzen kann. Man ist eigentlich konstant gehetzt.
Die Atmosphäre ist zum größten Teil recht positiv. Es kann ins negative umschlagen, je nachdem mit wem man es zu tun hat. Am Arbeitsplatz kann es teilweise sehr laut werden.