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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei neonail die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
"Kannst du mal kurz..." "Das gefällt mir nicht, mach das mal besser..." Feedbacks sind sehr subjektiv ohne eine konkrete Info, was anders gemacht werden soll. Auch für Projekte wird man nicht richtig gebrieft sondern es kommt "du machst das schon" und hinterher ist man dann überrascht, dass es nicht das ist, was sie sich vorgestellt haben
Aufgrund des bescheidenen Führungsetage ist der Zusammenhalt unter den Kollegen extrem stark. Aber das bringt einen halt auch nur bis zu einem gewissen Punkt, irgendwann reicht das auch nicht mehr, um einen Aufzufangen.
Wochenendarbeit wird vorausgesetzt, HO ist auch ein Witz. Für Reisekosten hat man zu Beginn ewig kein Geld bekommen. Man nimmt eine Menge Frust mit nach Hause und ist auch nach Feierabend noch mit der Arbeit beschäftigt. Zum Teil kann man, wenn man alleine einen Bereich abdeckt, auch nicht Urlaub machen, ohne dass ständig Rückfragen kommen. Fast alle Bereiche sind maßlos unterbesetzt.
Sagen wir mal nichts mehr zu....
Produkte und Aufgaben haben so viel Potenzial, das einfach verschwendet wird, weil das Unternehmen keine vernünftigen Strukturen ausweist. Nur die Nachteile eines Startups (geringes Gehalt, keine Orga) sowie Nachteile eines Konzerns (keine Flexibilität, kaum HO...)
Das Management ist sehr toxisch und vor allem Micromanagement. Leute sind in hohen Positionen ohne überhaupt die entsprechende Führungserfahrung zu haben.