Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenIn meiner Zeit bei NES habe ich sehr positive Erfahrungen gemacht. Hier ist jeder für seinen eigenen Erfolg verantwortlich, was zwar auch einen gewissen Druck mit sich bringen kann – schließlich arbeiten wir im Vertrieb. Aber das gehört dazu und ist Teil des Anreizes, den Job hier erfolgreich und eigenverantwortlich zu gestalten.
Das Beste an NES ist ganz klar die Flexibilität, die uns geboten wird. Wir haben viele Freiheiten in der Gestaltung unserer Arbeitszeit und unseres Arbeitsstils, und das Unternehmen ...
- Flexibilität
- Karrierechancen
- Arbeitsklima
- Umgang mit Vorgesetzten
- Gehalt
Home Office „Möglichkeit“
Flexibles Arbeiten
Junges Team
NES legt viel Wert auf das Miteinander. Es gibt viele coole Mitarbeiterevents und sogar gemeinsame Reisen (z.B. Ski-Urlaub), die das Team sehr zusammenschweißen und für schöne, lustige Momente sorgen.
NES Global Deutschland ist eine wirklich gelungene Mischung aus einem erfahrenen internationalen Player und einem agilen, mittelständischen Unternehmen. Man hat viel Freiheiten und trotzdem ein erfahrenes Unternehmen im Hintergrund. Es geht null politisch und dafür sehr pragmatisch zu - das macht so vieles leichter und es gibt mehr Zeit für das Wesentliche!
Sehr großer Konkurrenzkampf
Sehr Geld bezogen und nicht mehr Kunden orientiert
Zu schnelle unqualifiziert Aufstiegsmöglichkeiten
Da wir so stark wachsen, sind die Arbeitsplätze & Parkplätze mittlerweile begrenzt. Hier sollte schnell eine Lösung gefunden werden, damit man nicht nur aus dem Home Office arbeiten muss.
Nicht nur auf Geld schauen sondern die entsprechenden Führungspositionen auch auszubilden damit der Konkurrenzkampf weniger wird.
Parkplatzsituation
Mehr Marketing in Deutschland betreiben
Kandidatenpooling sollte mehr in den Fokus
Die Strukturen und Prozesse müssen an einigen Stellen noch richtig etabliert werden. Das ist manchmal etwas anstrengend aber bietet die Chance mitzugestalten - wofür man hier definitiv offen ist.
Der am besten bewertete Faktor von NES Global Deutschland – NES Fircroft ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Frauenquote übererfüllt
ist selbstverständlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NES Global Deutschland – NES Fircroft ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In Deutschland sind wir gerade in der Aufbauphase, doch haben wir bei unseren Kunden schon jetzt einen sehr guten Ruf.
Noch nicht allzu bekannt
In Deutschland bisher wenig bekannt, Marketingauftritt ist verbesserungswürdig
In Deutschland im Aufbau, weltweit guter Ruf
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung nicht wirklich aber eine Karriere definitiv.
Macht man genug Umsatz so schafft man es schnell zum Senior oder principal und mit etwas mehr Glück sogar noch höher. Jedoch heißt dies nicht dass man dafür ausgebildet ist eine Abteilung zu leiten oder ein Team, denn dazu gehört deutlich mehr als nur ein Titel. Die dazugehörige Kompetenz erlernt man nicht durch das austauschen der Visitenkarten sondern durch Schulungen, Seminare oder ähnlichem bei welchem man Verhaltensweisen wie auch gängige Methoden lernt um ...
es gibt verschiedene Wege die man einschlagen kann, wobei man immer mit Unterstützung der Vorgesetzten rechnen kann.
In Sachen Weiterbildung geht bestimmt noch mehr - ansonsten gutes Coaching durch vorhandenes Mentorenprogramm;
Auslandsprogramme (arbeiten in anderen Ländern oder Niederlassungen) werden angeboten
Gute Leistung wird mit der nächsten Stufe auf der Karriereleiter belohnt
Tolle Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten