Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenIn meiner Zeit bei NES habe ich sehr positive Erfahrungen gemacht. Hier ist jeder für seinen eigenen Erfolg verantwortlich, was zwar auch einen gewissen Druck mit sich bringen kann – schließlich arbeiten wir im Vertrieb. Aber das gehört dazu und ist Teil des Anreizes, den Job hier erfolgreich und eigenverantwortlich zu gestalten.
Das Beste an NES ist ganz klar die Flexibilität, die uns geboten wird. Wir haben viele Freiheiten in der Gestaltung unserer Arbeitszeit und unseres Arbeitsstils, und das Unternehmen ...
Das immer jemand per Mail erreichbar ist
Seit meiner Zeit in diesem Unternehmen habe ich durchweg positive Erfahrungen gemacht wenn es um Wertschätzung, Offenheit, Flexibilität und Teamgeist geht.
- Flexibilität
- Karrierechancen
- Arbeitsklima
- Umgang mit Vorgesetzten
- Gehalt
NES legt viel Wert auf das Miteinander. Es gibt viele coole Mitarbeiterevents und sogar gemeinsame Reisen (z.B. Ski-Urlaub), die das Team sehr zusammenschweißen und für schöne, lustige Momente sorgen.
Die Parksituation könnte noch verbessert werden, aber aktuell lässt sie sich gut mit einer App lösen, über die man sich einen Parkplatz reservieren kann. Daher gibt es in dieser Hinsicht keine allzu große Kritik.
Da wir so stark wachsen, sind die Arbeitsplätze & Parkplätze mittlerweile begrenzt. Hier sollte schnell eine Lösung gefunden werden, damit man nicht nur aus dem Home Office arbeiten muss.
Sehr großer Konkurrenzkampf
Sehr Geld bezogen und nicht mehr Kunden orientiert
Zu schnelle unqualifiziert Aufstiegsmöglichkeiten
Organisation
Da das Unternehmen in Deutschland noch in den Anfängen steht, wäre es sinnvoll, in den kommenden Jahren auch die digitalen Learninginhalte in deutscher Sprache auszurichten. Derzeit werden die Inhalte größtenteils aus dem Ausland gesteuert, was für einige Mitarbeiter eine Sprachbarriere darstellen kann.
Mehr Struktur, oft werden Daten nicht richtig erfasst oder falsch geschrieben, Anträge erneut gewünscht oder falsche Verträge verfasst (was ich von Kollegen weiß, ich hatte selber wenig Probleme)
Parkplatzsituation
Nicht nur auf Geld schauen sondern die entsprechenden Führungspositionen auch auszubilden damit der Konkurrenzkampf weniger wird.
Mehr Marketing in Deutschland betreiben
Der am besten bewertete Faktor von NES Global Deutschland – NES Fircroft ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bei uns werden alle Mitarbeiter gleich behandelt, es gibt keine Unterschiede zwischen Führungsebene und Teammitgliedern. Jeder begegnet sich auf Augenhöhe.
Frauenquote übererfüllt
ist selbstverständlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NES Global Deutschland – NES Fircroft ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In Deutschland sind wir gerade in der Aufbauphase, doch haben wir bei unseren Kunden schon jetzt einen sehr guten Ruf.
In Deutschland im Aufbau, weltweit guter Ruf
Noch nicht allzu bekannt
In Deutschland bisher wenig bekannt, Marketingauftritt ist verbesserungswürdig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Durch die gute Organisation und klare Strukturen können wir uns auf das Wesentliche konzentrieren. Gleichzeitig gibt es echte Aufstiegsmöglichkeiten – ich konnte mich innerhalb kürzester Zeit weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen.
Soweit ich weiß keine Möglichkeiten sich über den Betrieb zu bilden
Weiterbildung nicht wirklich aber eine Karriere definitiv.
Macht man genug Umsatz so schafft man es schnell zum Senior oder principal und mit etwas mehr Glück sogar noch höher. Jedoch heißt dies nicht dass man dafür ausgebildet ist eine Abteilung zu leiten oder ein Team, denn dazu gehört deutlich mehr als nur ein Titel. Die dazugehörige Kompetenz erlernt man nicht durch das austauschen der Visitenkarten sondern durch Schulungen, Seminare oder ähnlichem bei welchem man Verhaltensweisen wie auch gängige Methoden lernt um ...
es gibt verschiedene Wege die man einschlagen kann, wobei man immer mit Unterstützung der Vorgesetzten rechnen kann.
Gute Leistung wird mit der nächsten Stufe auf der Karriereleiter belohnt