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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Professionelles Management einstellen: Es ist enttäuschend, dass ein namhaftes Unternehmen von selbsternannten „Managern“ vertreten wird, die durch Arroganz und Respektlosigkeit auffallen. Solche Individuen schaden nicht nur dem Arbeitsklima, sondern auch dem Ruf des Unternehmens.

Schulungen für Führungskräfte: Führungspersonal sollte in angemessener Kommunikation, respektvollem Verhalten und professionellem Auftreten geschult werden, um ein Vorbild für Mitarbeiter und Bewerber zu sein.

Striktere Auswahlprozesse für Führungskräfte: Die Besetzung von Managementpositionen sollte sorgfältiger erfolgen, um sicherzustellen, dass die Werte des Unternehmens auch in der Führungsebene gelebt werden.

Feedback-Kultur fördern: Ein transparenter und respektvoller Bewerbungsprozess ist der erste Eindruck eines Unternehmens. Bewerbern sollte die Möglichkeit gegeben werden, professionelles und wertschätzendes Feedback zu hinterlassen, um Verbesserungen zu ermöglichen.

Unabhängige Kontrollmechanismen etablieren: Besonders in toxischen Umfeldern sollten externe Audits oder Kontrollmechanismen eingeführt werden, um Missstände zu identifizieren und zu beseitigen.

Ich habe mich für eine Position beworben und wurde zu einem Gespräch mit Head of Finance eingeladen, der sich selbst als Director und „eigentlich CFO“ bezeichnete. Schon während des Gesprächs zeigte sich, wie unprofessionell und respektlos diese Person agiert.

Der Gesprächspartner nutzte häufig das F-Wort, wirkte arrogant und abwertend. Er schaute kaum in die Kamera, sondern beschäftigte sich sichtbar mit einem anderen Bildschirm. Dieses Verhalten hinterließ nicht nur einen schlechten Eindruck, sondern spiegelt einen Umgang wider, der in einem renommierten Unternehmen absolut fehl am Platz ist.

Es ist erschreckend, dass solche Personen in einer Führungsposition tätig sind. Solche "selbsternannten Manager" scheinen sich nur in einem toxischen Umfeld behaupten zu können und schaden langfristig dem Unternehmen. Ein besseres Management wäre dringend nötig, um ein solches Verhalten zu verhindern und die Professionalität des Unternehmens zu wahren.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung verschickt - 3 Wochen nichts gehört, zuvor auch noch Quality Report erhalten über die Bewerbung, Anruf beim Unternehmen trotz Kontakt Recruiterin nicht möglich, Kontakt nur über E-Mail - sehr untransparent

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess lief super, ohne Komplikationen, ab.
Die Rückmeldungen waren sehr schnell und auch die persönlichen Gespräche mit den Mitarbeitern waren sehr nett.
Im Anschluss habe ich direkt nach der Zusage eine Liste, mit allen Unterlagen die das Unternehmen benötigt erhalten, sowie Unterstützung zur Wohnungssuche erhalten.
Insgesamt lief der Prozess einwandfrei ab.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber nicht so viele Wochen warten lassen. Erst als ich nochmal nachgehakt hatte, 3 Wochen nach dem Gespräch, kam am selben Tag eine automatische Absage. Zwischen Interview und Einladung zum Gespräch lagen auch 3 Wochen.

Das Gespräch selbst war sehr nett und angenehm gestaltet.
Online Gespräche bevorzugen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nichts

Bewerbungsfragen

Stärken, Schwächen, warum genau dieses Unternehmen? Was interessiert einen an der Stelle?

Verbesserungsvorschläge

Die Personalerin war im Gespräch sehr unstrukturiert und sie wirkte sehr durcheinander. Hat andauernd den Faden verloren und vergessen was sie eigentlich Fragen wollte. Nachdem ich vier Wochen lange nicht gehört habe, habe ich per Mail nachgefragt, ob sie mir eine Rückmeldung geben kann. Keine Antwort. Zwei weitere Wochen später kam die automatisierte Absage.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre angemessen gewesen, nach Abschluss aller Gespräche ein detailliertes Feedback zur Bewerbung zu erhalten. Darüber hinaus sollten keine leeren Versprechungen bezüglich der Übernahme von Reisekosten gemacht werden. Es ist frustrierend, wenn man acht Monate auf die Rückerstattung warten muss, obwohl ursprünglich versprochen wurde, dass dies spätestens acht Wochen nach dem Gespräch erfolgen würde.

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Verbesserungsvorschläge

Meiner Meinung nach nichts, ich bin sehr begeistert vom Bewerbungsprozess

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