Nestlé 

Deutschland 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Langsame Reaktion auf eine ausgeschriebene Stelle. Eine (standardisierte) Antwort erfolgte erst nach 4 Wochen nach mehrmaligem Nachfragen. Nestle nimmt auf dieser Plattform Stellung zu den Bewerbungen was ich auch gut finde. Besser wäre es allerdings diese Zeit lieber für die Bearbeitung von Bewerbungen zu verwenden statt sich jedes Mal hier zu entschuldigen wenn es zu lange dauert.

Verbesserungsvorschläge

Leider erhielt ich erst nach mehrmaligem Nachfragen (nach 6 Wochen) eine Antwort. Die Kommunikation incl. Absage wurde ausschließlich über standardisierte E-Mails geführt.

Verbesserungsvorschläge

Ein Monat bis zu einem Telefoninterview finde ich zu lange. Das Gespräch an sich war in Ordnung. Typischer Ablauf. Typische Personalerfragen aus dem Lehrbuch. Die Fachfragen (IT Branche) waren allerdings übertrieben tief und gleichzeitig in die fachliche Breite gehend. Gerade am Telefon muss sowas nicht sein. Danach noch mal vier Wochen Wartezeit. Das macht dann 2 Monate warten für eine Absage. Aussortieren kann man fairerweise schneller...

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich gut angelaufener Prozess mit angenehmen Gesprächspartnern. Leider kam das Feedback nicht wie angekündigt innerhalb von 2 Wochen, sondern 2 Monate später. Und dies auch nur, weil ich immer wieder per Telefon und mail nachgebohrt habe. Irgendwie habe ich den Eindruck, es wurde umstrukturiert und die Stelle doch nicht besetzt. Es hätte trotz Absage besser für Nestlé's Arbeitgeberbild laufen können.

Bewerbungsfragen

Bisherige Tätigkeiten und Erfahrungen

Verbesserungsvorschläge

Ich bekam eine schnelle Rückmeldung nach meiner Bewerbung und es wurde ein Telefoninterview (45 Minuten) mit der Zentrale in Frankfurt durchgeführt. Eine Woche später kam die Einladung zum persönlichen Gespräch. Das Gespräch fand in Biessenhofen statt und beide Gesprächspartner (HR + Fachabteilung) waren sehr nett, offen und professionell. Ich habe mich sehr wohl gefühlt und sie haben umfangreiche Informationen über die Stelle gegeben. Nach dem Gespräch hatte ich noch mehr Lust, bei Nestle zu arbeiten. Sie meinten ich würde eine Rückmeldung in den nächsten 3 Wochen erhalten, was leider nicht der Fall war. Ich habe dann selbst angerufen und erfahren, die Stelle sei besetzt. Schade, auf eine Zusage hätte ich mich wirklich gefreut. Auswahlverfahren war überdurchschnittlich gut, Fahrtkostenerstattung erfolgte problemlos und schnell.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf eine Stelle im Controlling beworben und wurde nach einem Telefoninterview zu einem persönlichen Gespräch eingeladen. Dieses lief aus meiner Sicht auch positiv und sehr professionell ab. Am Ende des Gespräches wurde mir mitgeteilt in ca. 3-4 Wochen eine Rückmeldung zu erhalten.

Mittlerweile sind 2,5 Monate vergangen und ich habe weder eine Ab- noch eine Zusage erhalten. Das finde ich für einen Konzern wie Nestlé schon sehr schwach (insbesondere im Vergleich zu Konkurrenzunternehmen, bei denen ich mich ebenso beworben habe und das Bewerbungsverfahren wesentlich professioneller war)
Es ist meiner Meinung nach auch eine Frage des Respekts dem Bewerber eine professionelle Rückmeldung zu geben.

Bewerbungsfragen

Fragen zu Noten, Motivation etc.

Verbesserungsvorschläge

Bei Nestle ist man kein Mensch mit Qualifikationen, der einen Job sucht, man ist ein Bittsteller der wie ein lästiges SUbjekt behandelt wird. Trotz Hungerlohn bildet sich diese Firma noch ein, gut qualifizierte Kräfte mit Verachtung zu strafen.

Verbesserungsvorschläge

Auf meine Bewerbung hin bekam ich nach 2 Tagen Rückmeldung, was kein vorgefertigter Standardtext war. Das finde ich schon einmal sehr gut. Insgesamt vergingen von Tag meiner Bewerbung bis zu meinem ersten Arbeitstag im Werk keine 3 Wochen und das finde ich mehr als super schnell!!

Verbesserungsvorschläge

Mein Eindruck war positiv und erfolgversprechend. Mir wurde signalisiert, dass ich gute Chancen auf eine Einstellung hätte, jedoch sei die ausgeschrieene Stelle noch nicht bestätigt (Vollzeit). Nachdem ich mich dann auch für die Teilzeitstelle, die frei war, interessiert habe, bekam ich plötzlich und völlig unerwartet eine Absage, obwohl die Stelle noch nicht bestzt ist. Als Begründung wurde aufgeführt, dass manmich in der Menge der Bewerber nich berücksichtigen konnte. Für mich ist das völlig unverständlich. Hätte man mir nicht von Anfang an signalisiert, dass ich gute Chancen habe, hätte mich das nicht überrascht. Jetzt bekomme ich eine Absage, obwohl die Stelle noch nicht besetzt wurde. Ich kann das nicht nachvollziehen. So geht man nicht mit Menschen um.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf eine bei monster.de ausgeschriebene Vollzeitstelle beworben. Diese Stelle war aber nicht frei. Nach einem Telefoninterview sagte man mir zu, dass man mir Bescheid gibt, wenn die Vollzeitstelle frei wird, das könnte jeden Tag passieren. Nach ca. 4 Wochen rief ich an, um nach dem Stand zu fragen. Ob man mich denn nicht informiert hätte? Nein, hatte man nicht. Ja, die Vollzeitstelle sei noch nicht genehmigt, es seinen 3 Teilzeitstellen frei, eine davon besetzt. Wir unterhielten uns noch kurz über die Teilzeitstelle, ich würde darüber nachdenken. Nach einer Woche rief ich an und teilte der Dame auf dem AB mit, dass ich auch an der Teilzeitstelle interessiert bin und diese annehmen würde. Am gleichen Tag bekam ich eine e-mail, in der man mir mitteilte, dass man mich aus dem Kreis der qualifizierten Bewerberinnen nicht berücksichtigen könne. Also war ich qualifiziert genug, jedoch gab es zu viele Bewerber? Das ist völlig OK, nur ist die Stelle immer noch nicht besetzt, sie wird immer noch angeboten. Irgend etwas stimmt doch hier nicht. Man kann mir sagen, dass ich nicht die Qualifikationen habe, aber so verstehe ich nicht, warum ich plötzlich keine Option mehr auf die Stelle habe. Ich finde einen solchen Umgang mit Bewerbern nicht in Ordnung. Man sollte mit Bewerbern ehrlich umgehen. Ich bin sehr enttäuscht von der Firma Nestle, ich habe mich sehr auf eine Arbeit in diesem Unternehmen gefreut.