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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

If the hiring manager knows after 10 minutes that I am not the right person, I would expect the interview to be stopped instead of yawning multiple times. After all we are HR professionals and alll about open communication and transparency.

The recruiter was very nice and easy go talk too.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auf Gespräche vorbereiten und die wichtigsten Details des Bewerbers kennen.
Der Mittelpunkt des Gesprächs sollte der Bewerber sein, nicht ein Monolog/Selbstdarstellung des Interviewers.

Verbesserungsvorschläge

steht in der Überschrift. Was soll ich noch vorschlagen?
Wer so mit seinen potentiellen Mitabreitern umgeht, macht es mit seinen Kunden wahrscheinlich auch nicht besser!

Verbesserungsvorschläge

Bitte lasst den Bewerbungs-Prozess von fähigen HR Leuten begleiten.
Auch wnn es schnell gehen mus: niemand macht nen Sprint, nur um erstens die Zeit zu verplempern und zweitens Leute zu verbrennen, die in dem Business 3 Jahre Erfahrung sammeln konnten.

Insbeondere hat es niemand von den HR-Leuten als für notwendig erachtet sich im Nachhinein um einen offensichtlich misslungenen Vorgang zu kümmern.

Verbesserungsvorschläge

es wäre netter, Bewerber anzuhören und auch nicht so ungeduldig und gereizt zu reagieren

Verbesserungsvorschläge

Nach einem Gespräch mit der Personalabteilung folgte recht kurzfristig das Gespräch mit dem direkten Vorgesetzten. Hier war die Kommunikation noch erstklassig. Schneller Anruf, schnelle Reaktion.
Das Gespräch selber war ok. Nicht sehr professionell, aber da hat jeder andere Ansprüche. Die weitere Vorgehensweise wurde dann direkt auch besprochen. Rückmeldung seitens NetApp innerhalb von 2 Wochen. Nach 3 Wochen habe ich dann mal versucht anzurufen - keine Reaktion. Weder auf Emails noch auf Anrufe.
Höchst unprofessionell. Hoffentlich wird hier mit den Mitarbeitern anders umgegangen. Angeblich wurden ja immer wieder Preise gewonnen als bester Arbeitgeber - das lässt hoffen, das man zu den eigenen Angestellten fairer ist als zu Bewerbern.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Man bekommt von Anfang an den NetApp Spirit zu spüren: direktes, unkompliziertes und zielorientiertes Handeln. Einzigartig dabei ist jedoch, dass man als Bewerber wie ein Kunde behandelt wird, jederzeit über den Status informiert und gewertschätzt wird. Das ist im direkten Vergleich mit anderen Unternehmen bis dato einzigartig - hier ist der Kunde (und auch Bewerber) König. Nicht umsonst räumt NetApp Jahr für Jahr global diverse Preise als Great Place To Work ab. Weiter so!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es ist einfach schade, wenn man als Bewerber verheizt wird. Es waren insgesamt 3 Gesprächstermine. Aufgrund der internationalen Stuktur teilweise per Videokonferenz oder Telefon. An einem Termin hatte man 6 Gesprächspartner, alle halbe Stunde jemand anderes mit dem man evlt. mal zusammenarbeiten würde. Das finde ich einfach zuviel, man kann nicht mit jedem ein Gespräch führen, mit dem man in seinem Job irgendwann mal zu tun hat. Man musste immer wieder das selbe beantworten und erklären. Das war sehr anstrengend und 3 Stunden ist man unter Dauerbeschuss. Eigentlich sollte dass dem Unternehmen schon zeigen, dass der Bewerber belastbar ist. Aber nein, danach kam nochmals ein Interview hinzu. Wichtig finde ich es, wenn der Vorgesetzte und HR, dessen Vorgesetzter und einer aus dem Team die Gespräche führen. Alle weiteren Personen die nicht in dem Job arbeiten, können die Tätigkeit nur schwer beurteilen. Schade ist auch einfach, dass man selbst nach 2 Wochen noch keine Entscheidung gefunden hatte und nach weiteren 2 Wochen eine Absage erhielt ohne explizite Gründe. Gerade nach so einen Interviewmarathon sollte man dem Bewerber offen und ehrlich sein.
Schade, denn der erste Eindruck war sehr positiv. Aber wenn die Strukturen und Entscheidungswege so gehandhabt werden, möchte ich auch für so eine Firma nicht arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Sehr professionell, aber persönlich durchgeführt

Bewerbungsfragen