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2025

84 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,3
Score-Details

84 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sehr langer Prozess, aber sehr nette und professionelle Gespräche

4,7
Bewerber/inHat sich 2022 bei NetCologne in Köln als Abteilungsleiter HR Business Partner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Besetzungsprozess deutlich verkürzen

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, Kommunikation, Konflikterfahrung
  • Lebenslauf, Motivation, Erfolge und Misserfolge, Erfahrung in der Führung
  • Kollektivrecht, Compensation und Benefits

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Kann man so machen! AN an der unteren Preisspirale zu suchen mach ein Unternehmen nicht attraktiver.

3,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei NetCologne in Köln als Netzwerkadministrator 2ndLevel beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man einen AN, der 14 Jahre bei der Telekom gearbeitet hat und derzeit über weitere 10 Jahre Erfahrung mit Vodafone verfügt, kann für ein Unternehmen nicht schlecht sein, ihn aber nicht zum Gespräch einzuladen, weil die Lohnforderungen zu hoch erscheinen, ist nicht die beste Art, kann man aber so machen.

Bewerbungsfragen

  • Leider nur Gehaltswunsch
  • keine
  • keine

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Frischer Wind alle 2 Jahre, dann sind sie raus.

2,1
Bewerber/inHat sich 2021 bei NetCologne Gesellschaft für Telekommunikation GmbH in Köln als Referentin Personalentwicklung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich bin echt entsetzt, dass das Unternehmen offen mitteilt, das es alle 2 Jahre frischen Wind braucht und neuen Input. Es saugt mich quasi aus und spuckt mich aus. Das geht gar nicht ! Und mir das ganze dann als WIN WIN Situation zu verkaufen ist unverschämt. Auf der einen Seite möchte man Potential fördern (laut HP) aber auf der anderen Seite hast du nur 2 Jahre Zeit und zack darfst dich weiter bewerben. Kann man natürlich als Unternehmen so machen aber ich bezweifle, dass dadurch eure Unternehmenskultur besser wird. Ist das Ziel nicht eine langfristige Mitarbeiterzufriedenheit? Viel Glück noch bei eurer Strategie.

Bewerbungsfragen

Wie sieht das optimale Team aus, wie stellst du dir die Stelle vor.

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Christoph Görlich, Bereichsleiter Human Resources
Christoph GörlichBereichsleiter Human Resources

Hallo liebe Bewerberin,
ich kann mich gut an unser Gespräch erinnern und es ist schade, wenn das der Eindruck ist, der geblieben ist. Ich nehme Dein Feedback mit, um zu überdenken wie wir auch mit den anspruchsvollen Seiten zb von auf 2 Jahre befristeten Stellen umgehen - natürlich wollen wir aber auch offen kommunizieren und nicht falsche Erwartungen wecken.
An der Stelle muß ich allerdings den Eindruck korrigieren, der bei Dir hängengeblieben ist.
Gerade im HR Bereich haben wir eine sehr lange Betriebszugehörigkeit und ein Treiber unserer zB durch die aktuelle Great Place to Work bestätigen tollen Unternehmenskultur (#4 in der ITK Branche) ist die familiäre Atmosphäre und unsere Engagement auch für die eigenen Kolleg:innen.
Und natürlich kann jemand der sich auf einer auf 2 Jahre befristeten Stelle bewährt hat auf einer dann verfügbaren anderen unbefristeten Stelle weiter beschäftigt werden.
Danke für den Input - das muß bei zukünftigen Interviews klar und eindeutig rüber kommen.

Sehr guter Prozess mit einem kleinen Manko

4,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei NetCologne GmbH in Köln als Produktmanager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Absagen nach zwei Gesprächen ggf. mit etwas Inhalt unterfüttern und nicht nur mit Standardfloskeln per Mail Absagen. Zusagen bez. der Rückmeldungen auch zeitlich einhalten.

Bewerbungsfragen

  • Eigenen Charakter & Hobbys darstellen. Hier möchte man wirklich den Menschen kennenlernen & nicht nur die Fassade
  • Durch den Lebenslauf geführt & ein paar Rückfragen hierzu erhalten. Es gab kein unangenehmes Bohren bei Wechselmotivation o.Ä.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Angenehme Atmosphäre mit netten, freundlichen Gesprächspartnern/innen und schneller Rückmeldung

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei NetCologne GmbH in Köln als Referent beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mir fällt nichts ein, trotz Corona hat alles sehr gut geklappt (Video) und auch m.M.n schnell.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, Wieso das Unternehmen, wie stellen Sie sich die Stelle vor - Aufgaben, Erfahrungen, Interesse
  • Studiengang, Interesse Bereich/ Stelle
  • Was würde ihr Freund über Sie sagen?
  • Fragen die ich gestellt habe wurden auch klar beantwortet.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr langer Bewerbungungsprozess

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei NetCologne in Köln als Sachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Team für das recruting aufstocken

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank, dass Sie Ihr Feedback mit uns teilen. Zunächst möchten wir uns bei Ihnen für die lange Wartezeit entschuldigen. Wir nehmen Ihr Feedback sehr gerne entgegen, um unseren Standardprozess in Bezug auf die Prozessdauer noch einmal zu überprüfen, sodass wir hoffen, Ihnen bei einem erneuten Gespräch ein positiveres Bild von uns vermitteln zu können.

Holpriger Start da ich aus dem Verkauf komme.

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei NetCologne in Köln als Disponentin/Sachbearbeiterin der Kaufmännischen Abwicklung beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine. Waren sehr nette und kompetente Gespräch

Bewerbungsfragen

  • Wo seh ich meine Stärken, was sind meine Schwächen, wie seh ich meinen ehemaligen Arbeitgeber, wie stell ich mir meine Zukunft vor
  • Grund des Wechsels, wieso jetzt, was mich interessiert

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für das tolle Feedback. Wir heißen Dich sehr herzlich Willkommen bei der NetCologne.

Gerne helfen wir Dir dabei deinen Start ohne „Holpern“ fortzuführen. Dazu kannst Du Dich bei den Kolleginnen im Recruiting oder bei Deinem HR Business Partner melden.

Ein sehr überzeugender und professioneller Bewerbungsprozess (schnelles Feedback, Transparenz und Wertschätzung)

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei NetCologne Gesellschaft für Telekommunikation GmbH in Köln als Abteilungsleiter beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Erstgespräch : Allgemeine Fragen zum Lebenslauf und ausgewählten Projekten / Karriereweg / Motivation & Ziele / Stärken & Schwächen / Gehaltsvorstellung
  • Assessment : Präsentation einer Fallaufgabe, Rollenspiel, strukturiertes Interview

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Toll! Vielen Dank für Deine positive Bewertung unseres Recruitingprozesses. Natürlich auch hier noch einmal "Herzlich Willkommen bei NetCologne"!

Zügiger und gut kommunizierter Prozess

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei NetCologne Gesellschaft für Telekommunikation GmbH in Köln beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Lebenlauf plus Begründung des Branchenwechsels
  • 10 Minütige Präsentation, die durch den Bewerber vorbereitet werden musste und zu Beginn des Gesprächs präsentiert wurde.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für Deine positive Bewertung unseres Recruitingprozesses. Wir freuen uns über Dein Feedback und heißen dich auch hier noch einmal "Herzlich Willkommen bei NetCologne".

Sehr freundliche sowie zielführende Gespräche und zeitnahe Rückmedlung

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei NetCologne in Köln als IT-Projektmanager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mir fallen keine ein

Bewerbungsfragen

  • Allgemeine Fragen wie Stärken und Schwächen (persönlich und fachlich), Karriereweg und Gehaltsvorstellung im Erstgespräch.
  • Im zweiten Gespräch gab es dann die konkreten Fragen zu dem entsprechenden Themengebiet.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Toll! Wir freuen uns sehr über Dein positives Feedback zu unserem Recruitingprozess und hoffen, dass wir den positiven ersten Eindruck auch nach dem Onboarding weiterhin aufrecht erhalten können. Auch hier noch einmal "Herzlich Willkommen bei NetCologne".

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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