Vorsicht geboten: Warum man sich zweimal überlegen sollte, hier zu arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsstruktur: Die Bezahlung und Lohnerhöhungen werden als unzureichend empfunden.
Vorgesetztenverhalten: Mangel an klarer Kommunikation und Unterstützung durch die Führungskräfte.
Kommunikation: Interne Kommunikationsprozesse sind verbesserungswürdig.
Karriere/Weiterbildung: Begrenzte Möglichkeiten für berufliche Entwicklung
Verbesserungsvorschläge
1.Gehaltsstruktur: Überprüfung und Anpassung der Gehaltsstrukturen, um eine faire und leistungsorientierte Vergütung für alle Mitarbeiter zu gewährleisten.
2.Kommunikation: Einführung transparenterer Kommunikationsprozesse, um Missverständnisse zu vermeiden und das Vertrauen zu stärken.
3.Work-Life-Balance: Sicherstellung, dass die Work-Life-Balance nicht nur propagiert, sondern auch in der Praxis unterstützt wird.
4.Karriereentwicklung: Ausbau der Weiterbildungs- und Karriereentwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter.
5.Vorgesetztenverhalten: Schulung der Führungskräfte in Bezug auf Mitarbeiterführung.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen war außergewöhnlich positiv und unterstützend, was zu einer produktiven und angenehmen Umgebung beitrug. Die Zusammenarbeit war von gegenseitigem Respekt und einer echten Teamdynamik geprägt. Im Gegensatz dazu wirkte die Atmosphäre in den oberen Ebenen des Managements künstlich und nicht ganz authentisch. Es schien, als ob die Bemühungen um eine positive Kultur nicht vollständig aufrichtig waren, was manchmal zu einer gewissen Diskrepanz zwischen den verschiedenen Hierarchieebenen führte
Kommunikation
Die interne Kommunikation im Unternehmen weist deutliche Schwächen auf. Es fehlt häufig an Transparenz und Offenheit, was zu Missverständnissen und einem Mangel an Vertrauen führt. Informationen werden oft verzögert oder unvollständig weitergegeben, was die Effizienz und das Engagement der Mitarbeiter beeinträchtigt. Es besteht ein dringender Bedarf an Verbesserungen in den Kommunikationsprozessen, um eine klarere und effektivere Zusammenarbeit zu fördern
Kollegenzusammenhalt
Rückblickend auf meine Zeit im Unternehmen kann ich mit Überzeugung sagen, dass der Zusammenhalt unter den Kollegen herausragend war. Diese starke Gemeinschaft hat nicht nur die tägliche Arbeit bereichert, sondern auch eine Atmosphäre geschaffen, in der Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung im Vordergrund standen. Es war eine Freude, Teil eines Teams zu sein, in dem jeder Einzelne zum gemeinsamen Erfolg beigetragen hat und in dem der menschliche Aspekt stets eine wichtige Rolle spielte
Work-Life-Balance
Von der Unternehmensleitung wird eine ausgeglichene Work-Life-Balance offiziell befürwortet und als wichtiger Wert des Unternehmens dargestellt. In der Praxis jedoch scheint diese Balance nicht immer gefördert zu werden, da Mitarbeiter, die versuchen, sie umzusetzen, auf subtile Weise entmutigt werden. Dies führt zu einer Diskrepanz zwischen dem, was propagiert wird, und dem, was im Arbeitsalltag tatsächlich gelebt wird. Es ist wichtig, dass das Management diese Kluft erkennt und Maßnahmen ergreift, um eine echte und unterstützende Work-Life-Balance für alle Mitarbeiter zu gewährleisten
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten im Unternehmen ließ leider zu wünschen übrig. Es mangelte oft an klarer Kommunikation und Unterstützung, was zu einer Atmosphäre der Unsicherheit und Frustration beitrug. Entscheidungen schienen willkürlich und ohne Einbeziehung der Mitarbeiterperspektiven getroffen zu werden, was das Gefühl der Wertschätzung und des Respekts untergrub. Diese Erfahrungen haben die Arbeitsmoral und das Engagement negativ beeinflusst
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Unternehmen sind vielfältig und intellektuell herausfordernd, was zu einer anregenden und dynamischen Arbeitsumgebung beiträgt. Die Möglichkeit, an innovativen Projekten zu arbeiten und neue Fähigkeiten zu entwickeln
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen zeichnet sich durch einen respektvollen und wertschätzenden Umgang mit älteren Kollegen aus
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen sind insgesamt zufriedenstellend.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsstruktur des Unternehmens bevorzugt deutlich die Führungsebenen, während die Basismitarbeiter eine weniger angemessene Vergütung erhalten. Die in Aussicht gestellten Lohnerhöhungen während der Jahresgespräche erscheinen unzureichend und reflektieren nicht die tatsächliche Leistung und den Einsatz der Mitarbeiter. Für diejenigen, die eine leistungsorientierte und faire Bezahlung suchen, könnte dies ein Hinweis darauf sein, sich nach anderen Optionen umzusehen
Image
Das äußere Erscheinungsbild des Unternehmens strahlt eine makellose und beeindruckende Qualität aus. Es vermittelt den Eindruck von Perfektion und Exzellenz. Intern jedoch herrscht ein Kontrast zu dieser glänzenden Fassade, da die Prozesse und Strukturen durch ein gewisses Maß an Chaos und Unordnung gekennzeichnet sind. Dieses Missverhältnis zwischen dem äußeren Image und der internen Realität könnte langfristig zu Herausforderungen führen, wenn es nicht adressiert und verbessert wird
Karriere/Weiterbildung
Leider bietet das Unternehmen nur begrenzte Möglichkeiten für Karriereentwicklung und Weiterbildung. Die angebotenen Programme und Schulungen scheinen nicht ausreichend, um den Mitarbeitern zu helfen, ihre beruflichen Ziele zu erreichen oder sich in ihrem Fachgebiet weiterzuentwickeln. Diese Mangel an Unterstützung in der beruflichen Entwicklung hat einen spürbaren Einfluss auf die Motivation und die langfristigen Karriereaussichten der Mitarbeiter
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Kollege (m/w/d),
zunächst einmal danken wir dir, dass du dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast. Gern möchten wir auf den ein oder anderen Punkt eingehen:
Das du den Zusammenhalt im Team als angenehm erlebt hast und sogar von einer „starken Gemeinschaft“ sprichst, freut uns sehr. Das die Stimmung auf Management-Ebene „künstlich“ sein soll können wir nicht nachvollziehen und auch nicht bestätigen. Wenn jemand Verbesserungsvorschläge hat, ist ein Gespräch mit HR oder der jeweiligen Führungskraft immer gewünscht und der richtige Weg. Nur so besteht die Möglichkeit, etwaige Dinge zu verbessern. Dies bezieht sich ebenfalls auf deine Kritik am Vorgesetztenverhalten. In Bezug auf die Kommunikation ist uns Transparenz und Offenheit sehr wichtig. Es ist schade, dass du dies anders wahrgenommen hast. Beispielsweise dienen unsere NetNews (oder im kleineren auch die regelmäßigen Jour fixe in den einzelnen Teams) immer zur Verbreitung unternehmensweiter Informationen und zum Austausch. Gern nehmen wir diesen Punkt jedoch mit und versuchen, uns künftig weiterhin zu verbessern. 😊
Es ist schade, dass deine persönliche Work-Life-Balance anscheinend nicht gut gepasst hat. Unsere Führungskräfte haben immer ein Auge auf potenzielle Überstunden und grundsätzlich gilt, dass niemand Überstunden leisten muss. Sollten einmal mehr Stunden anfallen, können diese in der Regel auch zeitnah abgefeiert werden. Schön zu lesen ist, dass dir dein Aufgabengebiet Freude bereitet hat und du Spaß an der Arbeit hattest. Wir danken dir für die Zusammenarbeit in der Vergangenheit und wünschen dir alles Gute.