63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
-Die gute Ausstattung im Büro wie z.b Kaffeevollautomat, frisches Obst, und
Arbeitsplätze.
-Der gut ausgestattete Firmenwagen mit Privatnutzung.
-Firmenevents
-Benefitsprogramm
-Altersvorsorge
-Das Gesamtpaket ist einfach stimmig
Ich habe nichts zu meckern :)
Lockere und angenehme Atmosphäre.
Wenn man gut arbeitet bekommt man auch ein Lob, auch Kritik wird respektvoll erklärt damit man sich verbessern kann was mir sehr wichtig ist.
Hier wird jeder geschätzt und beim Start gut in Empfang genommen.
Man ist nicht nur eine Mitarbeiternummer, hier zählt auch der Mensch dahinter.
Unter den Mitarbeitern gut.
Die meisten Kunden freuen sich wenn man da ist und hilft.
Man hat feste Arbeitszeiten und kann sein Privatleben planen, spontaner Urlaub ist kein Problem. Arbeiten auch gelegentlich vom Homeoffice möglich.
Es werden immer wieder Schulungen angeboten.
Ist wie überall Verhandlungssache, ich kann mich nicht beschweren.
sehr gut
Ist einwandfrei.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist einwandfrei und der Teamleiter hat immer ein offenes Ohr für sein Team.
Arbeitsmaterial ist sehr gut, die Arbeitsplätze im Open Space finde ich super. Beim Kunden kann es was lauter werden aber daran gewohnt man sich recht schnell :)
Kommunikation klappt sehr gut.
Offen und ehrlich.
Alle werden gleich behandelt.
Das erledigen von verschiedenen Einsätzen wo immer neue Fehler kommen sind interessant, weil es nicht immer eine vorgeschriebene Lösung gibt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich.
Langeweile bekomme ich selbst nie da es immer neue Dinge gibt.
Alles andere
Marktgerechte Bezahlung.
Sehr gutes Image.
Wer will, kann es schaffen. Weiterbildungen und interne Academys werden gefördert.
Hier ist leider der Grund verankert, weshalb viele gute Leute gehen. Der Markt zahlt viel besser und am Ende verzichtet man nicht auf Lebensqualität, weil die Stimmung und das Büro gut sind. Da ist wirklich ein Wandel nötig!
Sehr hoch. Wer will, findet hier Freunde!
Kein Unterschied spürbar.
Manchmal ein wenig laut im Büro, weil viele sehr gute Laube haben, es wird aber auch Rücksicht genommen, wenn man an Meetings teilnimmt. Außerdem gibt es sehr viele Meetingräume, Cubes usw, was sehr cool ist!
Regelmäßige, transparente Meetings, bei denen die Zahlen vorgestellt werden.
So ist das bei einem Dienstleister. Man lernt sehr viel durch die verschiedenen Umgebungen.
Lieber (Ex)Kollege (m/w/d),
wir danken dir, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Unternehmen zu bewerten. Wir freuen uns, dass du unsere Teamkultur und die Weiterbildungsmöglichkeiten schätzt. Der Zusammenhalt im Unternehmen ist uns ebenfalls extrem wichtig und es ist schön, dass du diesen genauso positiv wahrnimmst wie wir. 😊 Zum Thema Gehalt: Uns ist bewusst, dass dies ein sehr sensibles Thema ist und jede/r eine eigene Sicht darauf hat. In jedem Jahresgespräch besteht die Möglichkeit, mit der Führungskraft über das Gehalt zu sprechen. Ob eine Erhöhung möglich ist, hängt von verschiedensten Faktoren ab und lässt sich nicht pauschal sagen. Mit der hin und wieder variierenden Lautstärke hast du natürlich Recht: Für den einen ist es angenehm, für den anderen vielleicht etwas zu unruhig. Hier ist unsere derzeit gültige Regelung von bis zu 3 Tagen Home Office natürlich Gold wert. Und sofern die Lautstärke, wie du schreibst, an der guten Laune liegt, drücken wir auch gerne mal ein Auge zu. ;-)
Moderne Büros und allem, was dazugehört
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank für deine positive Bewertung! :)
Moderne Büroeinrichtung
Nach Bedarf und Rücksprache gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt
Kommunikation
Mitarbeiterfluktuation ohne Ende
Besseres und faires Gehalt, abhängig von Leistung/Einsatz und nicht vom unklaren Teambudget.
Die interne Kommunikation muss unbedingt verbessert werden. Transparenz und Ehrlichkeit sind zwei gute erste Schritte.
Manche Vorgesetzter sollen mit deren Mitarbeiter freundlicher und professioneller umgehen.
Mitarbeiter, die tatsächlich etwas bringen loben und motivieren.
Generell ist die Arbeitsatmosphäre bei NetCologne ITS gut.
Häufig machen die Mitarbeiter eine Menge Halligalli, ohne die anderen Kollegen zu respektieren. Es ist ein Großraumbüro, und man hört tatsächlich alles. Trotzdem kann man mit den Leuten vor der Kaffeemaschine Smalltalk halten, die beißen nicht.
Nichts besonders, viel Schein und wenig Sein. Viele Ansprechpartner wissen leider nicht, mit wem telefonieren, für die Kunden steht ja „NetCologne“ da vorne und das reicht. Müssen wir weiter darüber reden? Glaube ich nicht.
Stark vom Team, Teamleiter und Abteilung abhängig.
Allgemein NetCologne ITS versucht immer den Punkt nach vorne zu bringen, dass Work-Life-Balance superwichtig ist, Home-Office ist absolut gewünscht etc. Ab und zu kommt von oben nach unten ein altmodisches Micromanagement-Führungsstyl und sofort fliegt das „Work-Life-Balance“ aus dem Fenster raus. Zum Glück wurde sowas nicht bei jedem Team verbreiten, und hoffentlich wird so bleiben.
Wichtiger Punkt an dieser Stelle: NetCologne ITS hat offiziell kein „Home-Office“, sondern ist „Mobiles Arbeiten“ genannt, ein guter Unterschied, den ich erwähnen muss.
Falls ihr also etwas von Home-Office hört, könnt ihr ruhig nach dem Unterschied fragen, HR und die Teamleiter werden euch mehr zu diesem Thema erklären. ;)
Das Unternehmen bietet begrenzte Möglichkeiten für eine Karriereentwicklung, die oberen Positionen sind bereits gut besetzt. Bis zum Projektleiter oder Teamleiter wäre vielleicht möglich. Nach Bedarf und Rücksprache bietet das Unternehmen Weiterbildungsmöglichkeiten an. Die Weiterbildung muss trotzdem die Rolle/Position des Mitarbeiters entsprechen, das ist klar.
Allgemein steht die Zusammenarbeit, wie die Atmosphäre, bei NetCologne ITS gut. Einige Teams kommunizieren und arbeiten in einer sehr freundlichen Arbeitsatmosphäre zusammen, so dass die Arbeit definitiv Spaß macht. Leider, dass viele Leute deren Job nicht ernst nehmen und lässig arbeiten, ist kein Geheimnis. Die Mentalität geht ganz nach dem Motto „der Mist wird sowieso von anderen Kollegen aufgeräumt“.
Ich hatte das Glück einen wirklich freundlichen und ruhigen Teamleiter zu haben. Bei den anderen Teams ist aber nicht immer der Fall. Bekannt ist auch, dass manche passiv-aggressiv oder arrogant mit deren Mitarbeitern umgehen und das spiegelt die große Mitarbeiterfluktuation
Es handelt sich um ein Großraumbüro, sehr modern und nach den Farben von NetCologne eingerichtet(rot & blau überall). Dazu kommen höhenverstellbare Schreibtische, mit zwei IPS-Monitoren und einer Dockingstation. Die Hardware ist „OK“, mit etwas Glück bekommt man neue Hardware oder die gut gelagerten. Als Option man darf auch ein MacBook haben. Obwohl modern, das Büro ist häufig sehr laut und wegen der „Shared-Desktop“-Regelung sind am nächsten Tag einige Arbeitsplätze nicht im besten Zustand oder dreckig.
Kommunikation, ein sehr wichtiger und meiner Meinung nach kritischer Punkt, wo es bei NetCologne ITS viele Schwachstellen gibt. Die ständigen Änderungen in den Kommunikationsprozessen führt in Problemen. Es wurde mehrmals zwischen Teams und Teamleitern berichtet und diskutiert, aber anscheinend funktioniert es für bestimmte Leute in den "Spitzenpositionen" ganz gut und eine wirkliche Verbesserung kommt nie.
Das Gehalt entspricht auf keinen Fall die IT-Branche von 2024. Es ist unterdurchschnittlich und das ist ein Fakt. Die Behandlung einer Lohnerhöhung während des Jahresgesprächs berücksichtigt nicht die tatsächliche Leistung des Mitarbeiters. Nicht nur das, es gibt allgemein keine Aussicht auf eine faire Behandlung, so was muss immer gut zum Teambudget passen, völlig egal wie die Leistung oder der Einsatz eines Mitarbeiters ist.
Jeder hat eine Gleichbehandlung, egal die Herkunft, das Geschlecht oder Alter.
Für die ersten Jahren sind die Aufgaben sicherlich interessant, aber danach gibt es kaum Neues zu lernen.
Gehaltsstruktur: Die Bezahlung und Lohnerhöhungen werden als unzureichend empfunden.
Vorgesetztenverhalten: Mangel an klarer Kommunikation und Unterstützung durch die Führungskräfte.
Kommunikation: Interne Kommunikationsprozesse sind verbesserungswürdig.
Karriere/Weiterbildung: Begrenzte Möglichkeiten für berufliche Entwicklung
1.Gehaltsstruktur: Überprüfung und Anpassung der Gehaltsstrukturen, um eine faire und leistungsorientierte Vergütung für alle Mitarbeiter zu gewährleisten.
2.Kommunikation: Einführung transparenterer Kommunikationsprozesse, um Missverständnisse zu vermeiden und das Vertrauen zu stärken.
3.Work-Life-Balance: Sicherstellung, dass die Work-Life-Balance nicht nur propagiert, sondern auch in der Praxis unterstützt wird.
4.Karriereentwicklung: Ausbau der Weiterbildungs- und Karriereentwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter.
5.Vorgesetztenverhalten: Schulung der Führungskräfte in Bezug auf Mitarbeiterführung.
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen war außergewöhnlich positiv und unterstützend, was zu einer produktiven und angenehmen Umgebung beitrug. Die Zusammenarbeit war von gegenseitigem Respekt und einer echten Teamdynamik geprägt. Im Gegensatz dazu wirkte die Atmosphäre in den oberen Ebenen des Managements künstlich und nicht ganz authentisch. Es schien, als ob die Bemühungen um eine positive Kultur nicht vollständig aufrichtig waren, was manchmal zu einer gewissen Diskrepanz zwischen den verschiedenen Hierarchieebenen führte
Das äußere Erscheinungsbild des Unternehmens strahlt eine makellose und beeindruckende Qualität aus. Es vermittelt den Eindruck von Perfektion und Exzellenz. Intern jedoch herrscht ein Kontrast zu dieser glänzenden Fassade, da die Prozesse und Strukturen durch ein gewisses Maß an Chaos und Unordnung gekennzeichnet sind. Dieses Missverhältnis zwischen dem äußeren Image und der internen Realität könnte langfristig zu Herausforderungen führen, wenn es nicht adressiert und verbessert wird
Von der Unternehmensleitung wird eine ausgeglichene Work-Life-Balance offiziell befürwortet und als wichtiger Wert des Unternehmens dargestellt. In der Praxis jedoch scheint diese Balance nicht immer gefördert zu werden, da Mitarbeiter, die versuchen, sie umzusetzen, auf subtile Weise entmutigt werden. Dies führt zu einer Diskrepanz zwischen dem, was propagiert wird, und dem, was im Arbeitsalltag tatsächlich gelebt wird. Es ist wichtig, dass das Management diese Kluft erkennt und Maßnahmen ergreift, um eine echte und unterstützende Work-Life-Balance für alle Mitarbeiter zu gewährleisten
Leider bietet das Unternehmen nur begrenzte Möglichkeiten für Karriereentwicklung und Weiterbildung. Die angebotenen Programme und Schulungen scheinen nicht ausreichend, um den Mitarbeitern zu helfen, ihre beruflichen Ziele zu erreichen oder sich in ihrem Fachgebiet weiterzuentwickeln. Diese Mangel an Unterstützung in der beruflichen Entwicklung hat einen spürbaren Einfluss auf die Motivation und die langfristigen Karriereaussichten der Mitarbeiter
Die Gehaltsstruktur des Unternehmens bevorzugt deutlich die Führungsebenen, während die Basismitarbeiter eine weniger angemessene Vergütung erhalten. Die in Aussicht gestellten Lohnerhöhungen während der Jahresgespräche erscheinen unzureichend und reflektieren nicht die tatsächliche Leistung und den Einsatz der Mitarbeiter. Für diejenigen, die eine leistungsorientierte und faire Bezahlung suchen, könnte dies ein Hinweis darauf sein, sich nach anderen Optionen umzusehen
Rückblickend auf meine Zeit im Unternehmen kann ich mit Überzeugung sagen, dass der Zusammenhalt unter den Kollegen herausragend war. Diese starke Gemeinschaft hat nicht nur die tägliche Arbeit bereichert, sondern auch eine Atmosphäre geschaffen, in der Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung im Vordergrund standen. Es war eine Freude, Teil eines Teams zu sein, in dem jeder Einzelne zum gemeinsamen Erfolg beigetragen hat und in dem der menschliche Aspekt stets eine wichtige Rolle spielte
Das Unternehmen zeichnet sich durch einen respektvollen und wertschätzenden Umgang mit älteren Kollegen aus
Das Verhalten der Vorgesetzten im Unternehmen ließ leider zu wünschen übrig. Es mangelte oft an klarer Kommunikation und Unterstützung, was zu einer Atmosphäre der Unsicherheit und Frustration beitrug. Entscheidungen schienen willkürlich und ohne Einbeziehung der Mitarbeiterperspektiven getroffen zu werden, was das Gefühl der Wertschätzung und des Respekts untergrub. Diese Erfahrungen haben die Arbeitsmoral und das Engagement negativ beeinflusst
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen sind insgesamt zufriedenstellend.
Die interne Kommunikation im Unternehmen weist deutliche Schwächen auf. Es fehlt häufig an Transparenz und Offenheit, was zu Missverständnissen und einem Mangel an Vertrauen führt. Informationen werden oft verzögert oder unvollständig weitergegeben, was die Effizienz und das Engagement der Mitarbeiter beeinträchtigt. Es besteht ein dringender Bedarf an Verbesserungen in den Kommunikationsprozessen, um eine klarere und effektivere Zusammenarbeit zu fördern
Die Aufgaben im Unternehmen sind vielfältig und intellektuell herausfordernd, was zu einer anregenden und dynamischen Arbeitsumgebung beiträgt. Die Möglichkeit, an innovativen Projekten zu arbeiten und neue Fähigkeiten zu entwickeln
Lieber ehemaliger Kollege (m/w/d),
zunächst einmal danken wir dir, dass du dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast. Gern möchten wir auf den ein oder anderen Punkt eingehen:
Das du den Zusammenhalt im Team als angenehm erlebt hast und sogar von einer „starken Gemeinschaft“ sprichst, freut uns sehr. Das die Stimmung auf Management-Ebene „künstlich“ sein soll können wir nicht nachvollziehen und auch nicht bestätigen. Wenn jemand Verbesserungsvorschläge hat, ist ein Gespräch mit HR oder der jeweiligen Führungskraft immer gewünscht und der richtige Weg. Nur so besteht die Möglichkeit, etwaige Dinge zu verbessern. Dies bezieht sich ebenfalls auf deine Kritik am Vorgesetztenverhalten. In Bezug auf die Kommunikation ist uns Transparenz und Offenheit sehr wichtig. Es ist schade, dass du dies anders wahrgenommen hast. Beispielsweise dienen unsere NetNews (oder im kleineren auch die regelmäßigen Jour fixe in den einzelnen Teams) immer zur Verbreitung unternehmensweiter Informationen und zum Austausch. Gern nehmen wir diesen Punkt jedoch mit und versuchen, uns künftig weiterhin zu verbessern. 😊
Es ist schade, dass deine persönliche Work-Life-Balance anscheinend nicht gut gepasst hat. Unsere Führungskräfte haben immer ein Auge auf potenzielle Überstunden und grundsätzlich gilt, dass niemand Überstunden leisten muss. Sollten einmal mehr Stunden anfallen, können diese in der Regel auch zeitnah abgefeiert werden. Schön zu lesen ist, dass dir dein Aufgabengebiet Freude bereitet hat und du Spaß an der Arbeit hattest. Wir danken dir für die Zusammenarbeit in der Vergangenheit und wünschen dir alles Gute.
Mitarbeiter und Management werden in die Entscheidungen involviert. Changes werden durch ausgebildete Change Facilitators im Unternehmen begleitet. Die familiäre Unternehmenskultur zeichnet sich durch ein nahbares Management aus. Ich möchte hier lange arbeiten.
Auch nach langem Überlegen kann ich keinen Punkt finden.
Ich freue mich bereits sonntags auf die neue Arbeitswoche und komme gerne ins Büro. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Besonders schätze ich die Gespräche in der Kaffeeküche und die gemeinsamen Mittagspausen.
Das Unternehmen genießt einen guten Ruf in der Branche. Die Produkte und Services sind innovativ und zeitgemäß, und werden von Kunden und Mitarbeiter wertgeschätzt. Auch bei Partner hat das Unternehmen einen guten Ruf.
Die Kombination von Homeoffice und Büroanwesenheit sowie eine ergebnisorientierte Unternehmenskultur ermöglichen eine gute Work-Life-Balance. Niemand ist gezwungen, Überstunden zu leisten, und die Führungskräfte achten darauf. Wie bereits jemand hier erwähnt hat, spricht die Geschäftsführung die Mitarbeiter an, die noch nach 17:30 oder 18 Uhr im Büro sind, und ermutigt sie, Feierabend zu machen
Wer sich aktiv um eigene Weiterbildung kümmert, bekommt genug Unterstützung im Unternehmen
viele und gute Sozialleistungen, BV wurde neulich eingeführt. Gehalt kann nie hoch genug sein.
Es wird darauf geachtet, u.a. fast der gesamte Firmenwagenpool wurde auf E-Fahrzeuge umgestellt
Vorbildlich! Es herrscht nicht nur ein Miteinander, sondern auch ein echtes Füreinander-Mindset. Man hilft sich gegenseitig, und darüber hinaus sind echte Freundschaften entstanden
Ebenfalls wie bei Gleichberechtigung - Vorbildlich.
Es herrscht eine wertschätzende Kultur und ein respektvoller Umgang. Nach der Umstrukturierung konnten viele neu geschaffene Führungspositionen zur Freude der Mitarbeiter intern besetzt werden
Top moderne Büros mit premium Hard, - und Software. Freie Wahl: iOS oder Android bzw. Mac oder Windows.
Es herrscht eine offene und transparente Kommunikationskultur auf allen Ebenen und unternehmensübergreifend. Die quartalsweise organisierten NetNews, die mit einem gemeinsamen Frühstück beginnen, sind sehr informativ und kurzweilig. Trotz der umfangreichen Kommunikation gibt es in einigen Teams noch Verbesserungspotenzial
Vorbildlich. Es wird sehr viel Wert auf die Gleichberechtigung gesetzt.
Meine Aufgaben sind äußerst interessant, und Ähnliches höre ich auch von anderen. Ich kann mich entfalten, meine Ideen werden wertgeschätzt, und ich habe einen großen Gestaltungsspielraum
Lieber Kollege (m/w/d),
ganz herzlichen Dank für dein positives Feedback. :) Wir freuen uns sehr, dass du unser Miteinander derart schätzt und dich bei uns so wohlfühlst. Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, auf alle Aspekte einzugehen. Es ist toll zu wissen, dass unsere Bemühungen geschätzt werden und wir gemeinsam erfolgreich sind. Auf viele weitere gemeinsame Jahre!
An sich herrscht eine ganz gute Atmosphäre, so lange man keine andere Meinung hat und mit dem Strom schwimmt. Sobald man aber nicht zu 100% in die „hihi- wir haben uns alle lieb“- Kultur eintaucht, gehört man auch nicht dazu. Allgemein sehr schwierig in den engeren Kreis, der im übrigen sehr großen Einfluss auf alles hat, reinzukommen
Wie die Überschrift schon verrät, mehr Schein als Sein, es gibt Mitarbeiter die so geblendet sind, die nur das Gute sehen, allgemein wird auch jedes Mal erwähnt, wie toll das UN doch ist und wie oft man doch “Great place to work” gewonnen hat, aber wie schon erwähnt, sobald etwas schief läuft, werden Mitarbeiter rausgeekelt, schon mehrfach erlebt und gesehen und gehört von früheren Kollegen, es wird ein „Saubermann Image“ versucht zu erhalten, welches zuletzt aber doch teilweise intern gebröckelt ist, einige Mitarbeiter haben erkannt, was teilweise wirklich abläuft, zudem wird vor der Great Place to work Umfrage jeder Mitarbeiter nochmal gebrieft und versucht positiv zu stimmen, auch wird sehr oft erwähnt man solle doch eine Bewertung bei Kununu abgeben, was wenig Sinn macht, wenn man dort noch arbeitet und in dem Moment zufrieden ist, das wahre Image und Verhalten zeigt sich meist erst nach Beendigung des Verhältnisses , daher dann auch erst Bewertung sinnvoll
Es heißt Gleitzeit, Kernzeit 10-15 Uhr
Es wird auch oft erwähnt, dass man kommen und gehen kann, wann man will, Hauptsache die Arbeit läuft, auch wenn man in der Woche nur 30-35 Stunden da wäre, kein Problem, in der Realität sieht dies aber anders aus, wenn man wirklich später kommt oder früher geht, es sagt zwar niemand was, aber man kriegt dann irgendwann mal unter die Nase gerieben, man solle auf die Arbeitszeiten achten
Im Branchenschnitt eher gering
Es wird durch bspw. Elektrofahrzeuge darauf geachtet
Anfangs super gut, zumindest tun die meisten so, wollen unbedingt das super Team, was sie nun endlich haben, behalten, sind super glücklich wie es ist, sobald etwas aber schlecht läuft bei einem Kollegen, will niemand etwas damit zu tun haben und es wird sich abgewandt, Abstand gehalten, rausgehalten, aus Angst um das eigene Ansehen, den Job, etc. Bei Erfolg wird sich natürlich an den jeweiligen Kollegen gehalten und eingeschleimt, mehr Schein als Sein
Richten alles nach der GF, rennen bei jeder Kleinigkeit ins Büro zur GF und berichten, verhalten sich teilweise so, als wären sie die größten und der kleine Mitarbeiter muss nach der Nase tanzen, wenn man sich fügt, ist alles in Ordnung, ansonsten ist man sehr schnell auf der Abschussliste, beobachten auch Mitarbeiter sehr genau und „petzen“ sofort bei der GF
Büro sehr modern, Ausstattung auch super
Informationen gibt es einige, werden auch kommuniziert, allerdings wird immer so getan, als würde man beste Arbeit machen, nichts zu meckern, aber dann am Ende, kommt die große Überraschung, wenn es plötzlich heißt, es läuft doch nicht so gut. Vorher wurde allerdings nie drüber gesprochen, liegt wahrscheinlich daran, dass dann der GF oder irgendeiner Führungsposition etwas nicht passt, weil man nicht „nach deren Pfeife tanzt“
Aufgaben an sich sehr abwechslungsreich und spannend
Hallo,
vielen Dank für Deine Bewertung und dass Du Dir dafür die Zeit genommen hast. Wir nehmen jedes Feedback ernst, denn Wertschätzung und Respekt sind elementare Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Deshalb möchten wir uns auch zu einigen deiner Aussagen äußern. Eins unserer wichtigsten Prinzipien ist Transparenz, aus diesem Grund werden die Mitarbeitenden bei Umfragen nicht nur darüber informiert, sondern auch zur Beteiligung motiviert. Es ist eine tolle Chance, anonym konstruktive Kritik zu üben, und für uns überaus wichtig und erwünscht zu erfahren, was die Teammitglieder umtreibt. Denn nur so können wir an den entsprechenden Stellschrauben drehen und uns als Arbeitgeber verbessern. Eine Bewertung bei Kununu ist aus unserer Sicht immer sinnvoll und hilfreich für Interessenten, da sich das vollständige Stimmungsbild ja nicht nur aus Kolleginnen und Kollegen, die das Unternehmen verlassen, sondern auch aus Bewerbern und insbesondere aus den zahlreichen Kolleginnen und Kollegen ergibt, die aktuell mit vollem Einsatz für das Unternehmen arbeiten.
Was die Arbeitszeit betrifft, ist es korrekt, dass unsere Kernarbeitszeit von 10 bis 15 Uhr ist. So lässt sich die Wochenarbeitszeit von 40 Stunden flexibel erbringen, was ein Großteil unserer Mitarbeitenden schätzt und ihnen viel Spielraum für ihr privates Leben lässt. Wie die vertraglich vereinbarte Zeit erfüllt wird, bleibt ihnen also angepasst an die Anforderungen der jeweiligen Aufgabe selbst überlassen und kann flexibel gehandhabt werden. Dabei wird jedoch als selbstverständlich vorausgesetzt, dass der Vertrag wie in jedem anderen Unternehmen auch erfüllt wird. Uns ist es wichtig, unseren Mitarbeitenden voller Vertrauen zu begegnen und dass sie ihre Arbeitszeit im Einklang mit ihren persönlichen Belangen leisten können.
Vielen Dank auch für das positive Feedback zu unserer Ausstattung und zum Aufgabenbereich. Da uns unsere Mitarbeitenden sehr am Herzen liegen und wir wissen, wie wichtig sie für den Erfolg des Unternehmens sind, geben wir uns sehr viel Mühe, dass sie sich wohlfühlen, ihren Fähigkeiten entsprechend eingesetzt werden und alle Tools erhalten, die sie für ihre Arbeit brauchen.
Für Deine Zukunft wünschen wir Dir alles Gute!
Das Büro
Vergütung und Kommunikationsschwierigkeiten
Die Vorgesetzten sollten kommunizieren wenn es Probleme gibt, und das klar und deutlich.
Die Atmosphäre war locker, aber ich habe mich nicht immer wohl gefühlt.
40 Stunden, keine Überstunden
Die Vergütung war leider deutlich unter dem Durchschnitt
Man hat sich mühe gegeben und immer ein Offenes Ohr gehabt, aber es lagen katastrophale Kommunikationsprobleme vor, als es Schwierigkeiten gab
Die Aufgaben waren nicht besonders spannend
Ich hatte das Gefühl ausgebremst zu sein, und nicht mein volles Potential anwenden zu können. Die Ausstattung war gut, aber ein Mobiltelefon fehlte, welches den Außeneinsatz deutlich schwerer machte.
Meine Kollegen waren Respektvoll und freundlich
Hallo,
wir danken Dir, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns als Unternehmen zu bewerten. Gleichzeitig finden wir es schade, dass Du so empfindest und bei uns nicht zufrieden warst. Unsere Ausbilder geben sich alle Mühe und haben immer ein offenes Ohr für die Belange der Auszubildenden. Das trifft auch auf den gesamten Kollegenkreis zu, der ein respektvolles Miteinander pflegt.
Dass Du Deinen Aufgabenbereich als nicht so spannend empfunden hast, finden wir ebenfalls schade. Sicher liegt das in Teilen aber daran, dass bei Auszubildenden das Hauptaugenmerk auf dem Lernprozess liegt und uns vom Gesetzgeber Vorgaben gemacht werden. Er legt den Rahmen fest, in dem wir uns bewegen können und müssen, sodass gewährleistet ist, dass relevantes Wissen vermittelt wird und jeder Auszubildende einen gewissen Standard in seiner Ausbildung erreicht. Deshalb kann sicher nicht jeder Auszubildende große Verantwortung tragen und spannende Projekte abwickeln. Das Lernen muss im Vordergrund stehen.
Den Hinweis mit dem Mobiltelefon nehmen wir gern auf, vielen Dank dafür.
Für Deine Zukunft wünschen wir Dir persönlich und beruflich alles Gute und dass Du Dich bei Deinem nächsten Arbeitgeber besser zurechtfindest.
Das Miteinander; Arbeitsklima; die Räumlichkeiten samt Ausstattung; die vielfältigen Aufgaben mit Möglichkeit zur Mitgestaltung; super Anbindung mit kostenfreien Parkmöglichkeiten und Zuschuss zum Deutschlandticket
Durchweg positiv - es herrscht ein sehr freundschaftliches, familiäres Miteinander. Es finden viele unterschiedliche Freizeit-Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit statt.
Definitiv ausgeglichen. Es wird auch Rücksicht auf das Privatleben genommen.
Möglichkeiten (insb. bei Eigeninitiative) definitiv vorhanden.
angemessen; ganz neu ist eine betriebliche Altersvorsorge (samt Beratung durch einen Dienstleister) mit sehr gutem Arbeitgeber-Zuschuss
Sehr gut!
Man hat viele Gestaltungsmöglichkeiten und Freiheiten, das Vertrauen ist absolut vorhanden.
Angenehmes Großraumbüro mit diversen Rückzugs-Möglichkeiten, häufig frei wählbare Ausstattung. Home Office möglich.
Themen können immer ehrlich angesprochen werden, bei Schwierigkeiten wird gemeinsam nach Lösungen gesucht. Kollegen und GF haben immer ein offenes Ohr.
Absolut, über alle Ebenen hinweg.
+ Umgang miteinander (auch der Führungskräfte und GEschäftsleitung)
+ viele Goodies: Kaffee, Kaltgetränke, Obst
+ leistungsgerechte Bezahlung
+ moderner Führunsstil
+ gute Work-Life-Balance
gar nichts!
Ich kann mir keinen besseren Arbeitgeber vorstellen - insofern keine Verbesserungsvorschläge.
Der Spirit - miteinander und führeinander - wird auch von der Geschäftsleitung gelebt. Sehr moderner und kompetenter Führungsstil.
Sowohl durch interne Weiterbildungsmaßnahmen und Know How Transfer, als auch externe Schulungen kann jeder seine Kompetenzen erweitern und ausbauen.
Fahrzeugflotte überwiegend mit Elektro- oder Hybridantrieb, Wasserspender anstatt Flaschen, Mülltrennung und Vieles mehr.
Absoluter Zusammenhalt nicht nur innerhalb der Teams, sondern auch teamübergreifend. Aus Kollegen / Kolleginnen werden Freunde!
Ich bin seit über 20 Jahren im Unternehmen und der Umgang miteinander und untereinander ist von Respekt und Wertschätzung geprägt.
Die Kommunikation zwischen einigen Teams könnte etwas verbessert werden. Ansonsten sehr transparente Kommunikation.
Hallo,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten.
Wir freuen uns, dass Du dich so wohl bei uns fühlst. Wenn Du jemals ein Thema hast, dass Du ansprechen möchtest, dann wende Dich gerne an deine Führungskraft oder unsere Kolleginnen in der Personalabteilung.
So verdient kununu Geld.