70 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Menschlichkeit, Schulungen, Kollegenzusammenhalt, Firmenwagen, Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt
Bessere Gehälter (ggf. auch auf Provisionsebene, für die Mitarbeiter, die auch die Extrameile laufen möchten und dementsprechend honoriert werden möchten)
Grundsätzlich sehr angenehm, hier steht das miteinander im Vordergrund. Nach einem Monat Firmenzugehörigkeit hatte ich bereits das Gefühl, Teil der Familie zu sein.
Wenn man möchte, kann man hier die Extrameile gehen, es wird aber nicht unbedingt gefordert. Hier kann man, wenn man möchte den klassischen 9-5 Job haben, aber man kann sich auch richtig reinhängen.
Das Karrieremodell ist in meinen Augen ausbaufähig. Es wurde mal ein System eingeführt, um Mitarbeiter als Junior, Professional und Senior einzustufen, sowie unterschiedliche "Level". Konsequent eingeführt / gelebt wurde es eher nicht in meinen Augen.
Schulungen sind hier sehr vorbildlich und teils vergleichbar mit deutlich größeren Firmen. Wer möchte kann sich in neue Themen einarbeiten und hier Experte werden.
NCITS ist ein IT-Dienstleister, jedoch ohne der Vorteile/ Nachteile einer klassischen "Consulting-Klitsche": Die Extrameile wird gerne gesehen aber nicht eingefordert - Arbeiten bis spät in die Nacht? Hier nicht notwendig. Im Austausch dafür sind aber in meiner Wahrnehmung auch keine riesigen Gehälter drin gewesen. Muss auch nicht zwangsweise, wenn die anderen Faktoren stimmen: Work-Life-Balance, Menschlichkeit und Verzicht auf Ellebogen-Kollegen ist hier absolut die Regel. Nichts desto trotz wäre die Mitarbeitergewinnung mit höheren Gehältern deutlich einfacher gewesen.
Trotzdem: Es wurde in den letzten Monaten einiges gemacht, betriebliche Altersvorsorge, weniger/mehr Urlaubstage gegen Gehalt, Gutscheine etc.
Der Mitarbeiterzusammenhalt ist wohl das Aushängeschild der Netcologne IT Services
Ich hatte zuletzt weniger gute Erfahrung gemacht, kann aber auf das Gro der Firma sagen, dass die Führungskräfte sehr reflektiert sind und auch gut geschult werden, um eine noch bessere Führungskraft zu werden.
Sehr schönes Büro, wenn auch Großraumbüro. Generell können alle Besprechungsräume via Teams gebucht werden, es gibt Think Tanks und größere Besprechungsräume. Die Tische sind höhenverstellbar, das Shared Desk Verfahren muss man mögen oder eben nicht.
Regelmäßige Meetings, in denen über aktuelle Themen gesprochen wird
Gleichberechtigung ist ein weiterer Punkt der hier groß geschrieben wird.
Als IT-Systemhaus ist hier eigentlich für jeden etwas dabei, solange man die Möglichkeit hat, selber zu bestimmen, wo man sich mehr einbringen möchte (Public Bereich ist sehr viel auf Open Source Basis, dass muss einem zusagen). Engagement und neue Themen voranbringen wird hier zudem grundsätzlich sehr gerne gesehen.
Modernes Bürogebäude, gut Eingerichtet
Nette Kollegen
Möchte gerne amerikanische Verhältnisse. Viel Bla bla aber grundsätzlich, wenn der Mitarbeiter nicht spurt, weg damit. Mitarbeiterfluktuation ohne Ende.
Die Arbeitsatmosphäre bei NetCologne ITS ist prinzipiell gut. Es ist ein Großraumbüro, muss man nicht mögen. Smalltalk in der Küche oder beim Rauchen vor der Tür geht aber.
Viel Schein und Bling Bling aber wenig Inhalt. Immer wieder Massenkündigungen. Es kündigen immer wieder mehrere Mitarbeiter gleichzeitig, ist aber der Führung dann auch egal aus welchen Beweggründen.
Kein Stempeln der Arbeitszeit gewünscht. Bedeutet aber auch es wird Mehrarbeit ohne Ausgleich erwartet. Habe von Kollegen gehört, dass bis weit in die Nacht gearbeitet wird. Offiziell sollen natürlich nur 40h gearbeitet werden! Wie so vieles hier, mehr Schein als Sein.
Hier wird viel Greenwashing betrieben.
Führung geht anders! Aussagen wie: „Wenn es nicht läuft seid ihr wohl falsch hier!“ sprechen für sich. Arroganter geht es kaum. Die Mitarbeiterfluktuation spricht für sich.
Ganz Gut. Klassisches Großraumbüro, modern und in den Netcologne- Farben gehalten.
Die Schreibtische sind verstellbar und mit zwei Monitoren bestückt. Man kann zwischen Apple und Windows wählen.
Wie geschrieben geht ein Smalltalk in der Küche oder beim Rauchen schon. Ansonsten ist immer eine Anspannung zu spüren. Immer wieder neues und möglichst anders ist nicht immer zielführend, eine wirkliche Verbesserung kommt nie.
Am Anfang sind die Aufgaben sicherlich interessant, aber danach gibt es kaum Neues zu lernen und es kommt die Routine.
Lieber Ex-Kollege (m/w/d),
es ist schade zu lesen, dass es dir bei uns nicht gefallen hat. Du sprichst einige Punkte an, die wir so nicht bestätigen können: Unser Ziel ist es nicht, „amerikanischen Verhältnissen“ zu folgen. Mit unserem Großraumbüro haben wir für unsere Mitarbeitenden ein schönes Arbeitsumfeld geschaffen, das sicherlich nicht für jeden etwas ist, aber bei den meisten auf Begeisterung stößt. Dass uns immer mal wieder Mitarbeitende verlassen, ist korrekt. Das passiert aber in einem normalen Ausmaß und einem normalen Rahmen, von Massenkündigungen kann keinesfalls die Rede sein. Bei uns ist jede*r Einzelne wichtig, der täglich mit uns gemeinsam arbeitet. Als Personalabteilung wünschen wir uns, dass solche Wahrnehmungen mit uns geteilt werden, damit wir sie direkt klarstellen und darüber reden können. Wir möchten über Unstimmigkeiten und Unzufriedenheiten Bescheid wissen, um sie aus dem Weg räumen zu können. Dafür pflegen wir einen offenen Umgang miteinander und sind jederzeit ansprechbar. Auch dass „kein Stempeln der Arbeitszeit gewünscht ist“, entspricht nicht der Wahrheit. In Personio können alle ihre Arbeitszeiten erfassen sowie angefallene Überstunden noch im selben Monat und in Absprache mit der Führungskraft mit Freizeit ausgleichen. Mitarbeitende, die abends und nachts arbeiten, tun dies im Rahmen der Rufbereitschaft, die separat vergütet wird. Unsere Kernarbeitszeit ist nach wie vor von 10 bis 15 Uhr. Drumherum kann die Arbeit, je nach Team und Kundenanforderung, frei eingeteilt werden. Die von dir zitierte Aussage einer Führungskraft ist uns nicht bekannt. In solchen Fällen wären wir gerne darüber informiert, um die Situation gemeinsam klären zu können.
Für die Zukunft wünschen wir dir alles Gute!
- Sehr gutes Klima zwischen den Kollegen
- Unternehmen ist bemüht, den Mitarbeitenden immer wieder etwas Neues zu bieten (An- und verkaufbare Urlaubstage, nette Aktionen, Merch, etc.)
- Schönes Büro, wenn auch häufig zu laut (OpenSpace)
- In einigen technischen Positionen sitzen wahre Koryphäen ihres Faches, hier kann viel Expertenwissen erlangt werden
- zu viel Bürokratie, nicht für schnelle Veränderungen aufgestellt (außer das Thema/der Kunde liegt der GF am Herzen - dann geht auf einmal alles)
- Prozesse hölzern und overengineered, werden häufig nicht richtig verstanden und noch häufiger nicht gelebt
- Abteilungsdenken - Anfragen werden ignoriert oder in nächstes Team geschoben, Hauptsache der eigene Tisch ist leer
- zu wenig Kundenorientierung, in der täglichen Arbeit zu viel mit sich selbst beschäftigt
- interne Politik (Entscheidungen werden gern auf Grund von Befindlichkeiten getroffen)
- Einige wenige Lokalfürsten auf Leitungs-Ebene: beratungsresistent und Allwissenheit für sich gepachtet
- Grundsätzlich lieber den schnellen Euro verdienen, statt nachhaltig langfristige Einnahmen zu priorisieren
- Bezahlung in „höheren“ Positionen ok, Einsteiger und Junior-Stellen erhalten lächerlich wenig Gehalt
- Auf Grund des Gehaltsgefälles viel Fluktuation auf Techniker-Ebene (Brain-Drain)
- Das übliche Problem: Leistungsstarke MA bekommen immer mehr Aufgaben, Leistungsschwächere werden nicht gefördert und bekommen leichtere Themen
- Weniger Aufbauorganisation, Abteilungsdenken verhindern
- Weniger Bürokratie, mehr Lösungsorientierung
- Mehr Spezialisierung nötig („OneIT-jeder macht alles“ nicht zielführend)
- Einstellen zusätzlicher MAs, um sowohl Tagesgeschäft, als auch Wachstum in neue Bereiche bewältigen zu können
- Gehalt für "kleine" Stellen erhöhen, um gerade junge MA an das Unternehmen zu binden. So wird einige Zeit Know How aufgebaut und dann zu besser vergüteter Stelle mitgenommen.
Eine wirklich tolle Stimmung untereinander, freundlicher Umgangston
Ein Kompliment dem Marketing: Nach außen wird ein wirklich tolles Image propagiert: Cooles, junges Unternehmen, das für Qualität, Dynamik und Expertise steht.
In der Realität ist die Arbeit ein stetiges Engpassmanagement, da es an Zeit und vor allem Arbeitskräften fehlt.
Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, keine Überstunden zu machen. Weiterbildung aber gern am Wochenende und in der Freizeit, hier ist noch Luft nach oben.
Umwelt-Gewissen durch Elektro-Fuhrpark beruhigt.
Soziales Engagement zu Weihnachten - sonst ist mir nichts bekannt.
Es wurde ein deutlich größeres Weiterbildungs-Budget versprochen, als tatsächlich vorhanden. Stelle Personalentwicklung fehlt, um zielgerichtet Know How aufzubauen und weiterzuentwickeln. Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum vorhanden.
Innerhalb der Teams jeweils eingeschworene Gemeinschaften. Teamübergreifend schwankt der Zusammenhalt schon.
Es gibt einige sehr gute Führungskräfte mit Blick auf langfristige Entwicklungen. Anderen ist nur wichtig, vor der GF gute Zahlen vorweisen zu können. Feste Zusagen werden schnell vergessen, wenn irgendwo schnelles Geld verdient werden kann.
Zu wenige Mitarbeiter oder nicht funktionierende Prozesse - im Grunde ein stetiges Engpass-Management.
Es gibt viele Bestrebungen, positive Infos zu verteilen - kritische Themen werden ungern besprochen. Wie viele Infos von oben beim MA ankommen, ist sehr von Führungskraft abhängig.
In Senior- und Leitungspositionen ist das Gehalt angemessen, es gibt Programme wie z.B. das Verkaufen/Zukaufen von Urlaubstagen, Gutscheine, BAV, etc. Bei Junior-Kollegen ist das Gehalt fernab der Realität - unabhängig vom Verantwortungsgrad der Aufgabe.
Gehaltserhöhungen werden durch Team-Budget bestimmt. Wie dieses zustande kommt, ist vollkommen unklar. Gehaltsgefüge innerhalb des Teams ist wichtiger als Wertschätzung leistungsstarker Kollegen.
Kommt sehr auf den Bereich an. Es gibt sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten, aber auch sehr monotone Stellen - wie überall anders auch.
Lieber (Ex-)Kollege (m/w/d),
zunächst einmal freut es uns zu lesen, dass du unser Arbeitsklima als sehr gut empfindest/empfunden hast. Das ist für uns einer der wichtigsten Punkte und etwas, für das wir stehen möchten. Du hast natürlich Recht, dass es in einem Großraumbüro an manchen Tagen auch etwas lauter zugehen kann. Hierfür stehen jederzeit kleine und große Besprechungsräume zur Verfügung, in die man sich zurückziehen kann. Viele Kollegen (m/w/d) nutzen auch die 3-tägige Homeoffice-Regelung. Deine Kritik in Richtung Prozesse und Kundenorientierung nehmen wir gern auf. Hier wäre es hilfreich, wenn wir noch mehr Informationen hätten, um deine Anmerkung besser einordnen und ggf. Maßnahmen daraus ableiten zu können. Gehe dazu bitte auf deine (Ex-)Führungskraft zu. Du schreibst, dass nicht jede Führungskraft alle Infos an das Team weitergibt. Gern nehmen wir auch diesen Punkt auf und sensibilisieren die Führungskräfte, damit keine für die Mitarbeitenden relevanten Themen vergessen werden. Wichtig in diesem Zusammenhang sind jedoch die regelmäßig stattfindenden NetNews, in denen alle relevanten Informationen für Mitarbeitende geteilt und anschließend auch für alle zur Verfügung gestellt werden. Dass du die Work-Life-Balance als passend beschreibst, freut uns. Es ist sehr wichtig, dass beide Komponenten passen und gut miteinander vereinbar sind. Das ist etwas, wofür wir stehen möchten. Du erwähnst an mehreren Stellen, dass es zu wenig Mitarbeiter (m/w/d) in den Teams gibt. Dazu ist die verantwortliche Personalabteilung permanent mit den Führungskräften im Austausch. Wenn es eine fundierte Begründung für neu zu schaffende Stellen gibt, wird der Stellenplan nach Absprache mit der Geschäftsführung erweitert. Uns ist bewusst, dass Gehalt ein sehr sensibles Thema ist und jede/r eine eigene Sicht darauf hat. Ob eine Erhöhung in den Jahresgesprächen möglich ist, hängt von verschiedensten Faktoren ab.
Weniger Boni für die oberen Führungskräfte und mehr Verhältnismäßigkeit in den Löhnen
Das Image soll progressiv sein/ alles oberflächlich
Es wird viel geredet und nichts getan
Gehalt unterdurchschnittlich mit Aussicht auf nichts
Es wird viel geredet aber wenig getan
Lieber (Ex-)Kollege (m/w/d),
danke, dass du dir die Zeit für eine kurze Bewertung genommen hast. Dass das Gehaltsthema ein sehr sensibles ist, ist uns bewusst. Mitarbeitende haben im Jahresgespräch die Möglichkeit, über ihre Leistungen und das Thema Geld zu sprechen. Die von dir genannte fehlende Verhältnismäßigkeit können wir nicht bestätigen. Wir nehmen auch unser Umweltbewusstsein ernst – wenn du noch weitere Verbesserungsvorschläge hast, freuen wir uns über deine Nachricht hierzu. Die meisten hier sind stolz auf unser Image, unser tolles Großraumbüro und unser herzliches Miteinander. Solltest du Oberflächlichkeit erfahren haben, ist das sehr schade, denn die Tür zu deiner Führungskraft oder HR stand immer offen, um darüber zu sprechen. Weiterbildung ist ein Thema, dass von Mitarbeitenden aktiv verfolgt und angesprochen werden sollte. Die Führungskräfte wollen niemanden zu Schulungen zwingen. Gern kannst du uns auch hierzu detaillierte Infos liefern, was genau bei dir nicht gut gepasst hat. Für die Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Das ich mich am Wochenende auf Montags freue, um Menschen zu sehen die ich mag, eine Arbeit ausführen zu können die mir unheimlich Spaß macht, und ich insgesamt unheimlich viele Freiheit habe mit zu gestalten.
Gibt es sicherlich Dinge die ich weniger toll finde, die kommuniziere ich intern und dann darf ich selbst daran arbeiten, dass es besser wird.
Ich würde mir gerne die Option wünschen: 100% Home Office mit arbeitsnotwendigen Zeiten in der Firma.
Eine sehr freundliche, wertschätzende und sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre in der man sehr gerne arbeiten kommt.
Wir werden leider sehr oft mit dem Mutterkonzern verwechselt.
In einigen Themenfeldern sind wir sehr bekannt und der Kunde schätzt an uns, unsere starke lösungsorientiere Arbeitsweise.
Es wird stark darauf geachtet, dass man diese in der Regel einhält und wird auch angesprochen, wenn die aus Sicht der Führungskraft nicht mehr passt. In meine Jahren im Unternehmen, habe ich noch nie Überstunden angewiesen bekommen.
Man kann inzwischen bis zu 5 Tage Urlaub dazu "kaufen" oder "verkaufen".
Wer will, der kann. Es wird auf Soft wie Hard Skills geachtet und weitergebildet. Es werden interne Programme aufgesetzt um alle fit zu machen.
Für die persönliche Weiterbildung wird seit 2025 internes Coaching angeboten.
Natürlich ist in einem Unternehmen mit 160 Mitarbeitenden auch die Karriere Leiter manchmal begrenzt. Es wird stets nach Lösungen gesucht, wie man Mitarbeitenden mit Potential und Herzblut weiter fördert.
Die Sozialleistungen und Benefits sind schon sehr gut, und von Altersvorsorge, bis monatlicher Gutschein für Einkäufe. Gehalt finde ich überwiegend passend und man hat die Möglichkeit mit seiner Führungskraft über eine Anpassung zu sprechen.
Hier könnte im Unternehmen noch aus allen Mitarbeitenden noch mehr Bewusstsein wachsen für mehr Umweltbewusstsein. Das Sozialbewusstsein ist schon sehr gut.
Man kann Jeden fragen und bekommt immer eine passende Antwort, ob man die Lösung oder den nächsten AP bekommt, man kommt auf jeden Fall weiter.
Die Teams empfinden sich als gemeinsames Team.
Alter ist nur eine Zahl und der Geburtstag eine Möglichkeit einen Kuchen zu probieren. Ansonsten hat das Thema Alter keine Relevanz.
Offen, konstruktiv, kritikfähig.
Was man zum Arbeiten benötigt, bekommt man auch. Home Office bis zu drei Tage die Woche
Hier ist noch ein wenig Luft nach Oben, man versucht sich hier auch immer weiter zu entwickeln.
Es ist wunderbar, dass egal wer Du bist, was Du bist, woher Du kommst, wie lange Du schon auf dieser Welt bist. Du bist ein absolut gleichwertiges Teil des Unternehmens. In meinen Augen werden keine Unterschiede gemacht.
Wer möchte kann stets interessante Aufgaben übernehmen.
Lieber Kollege (m/w/d), ganz herzlichen Dank für dein tolles Feedback! Es ist sehr schön zu lesen, dass du dich bereits am Wochenende wieder auf die Arbeit freust - ein wirklich tolles Kompliment an uns als Arbeitgeber. Es ist uns eine Freude, mit so engagierten und zufriedenen Mitarbeitern (m/w/d) wie dir zusammenzuarbeiten. Dein Feedback zur Home Office Regelung nehmen wir gern auf - derzeit gelten die bis zu 3 Tage Home Office pro Woche. Toll, dass du die Work-Life-Balance als so passend beschreibst. Auf die Möglichkeit, die Urlaubstage zu erweitern (oder zu verringern) sind wir auch sehr stolz. Schön, dass diese Option gut ankommt. Wir freuen uns auf weitere Jahre mit dir. :)
-Die gute Ausstattung im Büro wie z.b Kaffeevollautomat, frisches Obst, und
Arbeitsplätze.
-Der gut ausgestattete Firmenwagen mit Privatnutzung.
-Firmenevents
-Benefitsprogramm
-Altersvorsorge
-Das Gesamtpaket ist einfach stimmig
Ich habe nichts zu meckern :)
Lockere und angenehme Atmosphäre.
Wenn man gut arbeitet bekommt man auch ein Lob, auch Kritik wird respektvoll erklärt damit man sich verbessern kann was mir sehr wichtig ist.
Hier wird jeder geschätzt und beim Start gut in Empfang genommen.
Man ist nicht nur eine Mitarbeiternummer, hier zählt auch der Mensch dahinter.
Unter den Mitarbeitern gut.
Die meisten Kunden freuen sich wenn man da ist und hilft.
Man hat feste Arbeitszeiten und kann sein Privatleben planen, spontaner Urlaub ist kein Problem. Arbeiten auch gelegentlich vom Homeoffice möglich.
Es werden immer wieder Schulungen angeboten.
Ist wie überall Verhandlungssache, ich kann mich nicht beschweren.
sehr gut
Ist einwandfrei.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist einwandfrei und der Teamleiter hat immer ein offenes Ohr für sein Team.
Arbeitsmaterial ist sehr gut, die Arbeitsplätze im Open Space finde ich super. Beim Kunden kann es was lauter werden aber daran gewohnt man sich recht schnell :)
Kommunikation klappt sehr gut.
Offen und ehrlich.
Alle werden gleich behandelt.
Das erledigen von verschiedenen Einsätzen wo immer neue Fehler kommen sind interessant, weil es nicht immer eine vorgeschriebene Lösung gibt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich.
Langeweile bekomme ich selbst nie da es immer neue Dinge gibt.
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank für dein positives Feedback! Wir freuen uns sehr, dass du deine Zeit bei uns genießt und schätzen deine Anerkennung. :) Es ist großartig zu wissen, dass unsere Bemühungen in allen Bereichen gesehen werden und wir gemeinsam erfolgreich sind.
Alles andere
Marktgerechte Bezahlung.
Sehr gutes Image.
Wer will, kann es schaffen. Weiterbildungen und interne Academys werden gefördert.
Hier ist leider der Grund verankert, weshalb viele gute Leute gehen. Der Markt zahlt viel besser und am Ende verzichtet man nicht auf Lebensqualität, weil die Stimmung und das Büro gut sind. Da ist wirklich ein Wandel nötig!
Sehr hoch. Wer will, findet hier Freunde!
Kein Unterschied spürbar.
Manchmal ein wenig laut im Büro, weil viele sehr gute Laube haben, es wird aber auch Rücksicht genommen, wenn man an Meetings teilnimmt. Außerdem gibt es sehr viele Meetingräume, Cubes usw, was sehr cool ist!
Regelmäßige, transparente Meetings, bei denen die Zahlen vorgestellt werden.
So ist das bei einem Dienstleister. Man lernt sehr viel durch die verschiedenen Umgebungen.
Lieber (Ex)Kollege (m/w/d),
wir danken dir, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Unternehmen zu bewerten. Wir freuen uns, dass du unsere Teamkultur und die Weiterbildungsmöglichkeiten schätzt. Der Zusammenhalt im Unternehmen ist uns ebenfalls extrem wichtig und es ist schön, dass du diesen genauso positiv wahrnimmst wie wir. 😊 Zum Thema Gehalt: Uns ist bewusst, dass dies ein sehr sensibles Thema ist und jede/r eine eigene Sicht darauf hat. In jedem Jahresgespräch besteht die Möglichkeit, mit der Führungskraft über das Gehalt zu sprechen. Ob eine Erhöhung möglich ist, hängt von verschiedensten Faktoren ab und lässt sich nicht pauschal sagen. Mit der hin und wieder variierenden Lautstärke hast du natürlich Recht: Für den einen ist es angenehm, für den anderen vielleicht etwas zu unruhig. Hier ist unsere derzeit gültige Regelung von bis zu 3 Tagen Home Office natürlich Gold wert. Und sofern die Lautstärke, wie du schreibst, an der guten Laune liegt, drücken wir auch gerne mal ein Auge zu. ;-)
Moderne Büros und allem, was dazugehört
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank für deine positive Bewertung! :)
Moderne Büroeinrichtung
Nach Bedarf und Rücksprache gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt
Kommunikation
Mitarbeiterfluktuation ohne Ende
Besseres und faires Gehalt, abhängig von Leistung/Einsatz und nicht vom unklaren Teambudget.
Die interne Kommunikation muss unbedingt verbessert werden. Transparenz und Ehrlichkeit sind zwei gute erste Schritte.
Manche Vorgesetzter sollen mit deren Mitarbeiter freundlicher und professioneller umgehen.
Mitarbeiter, die tatsächlich etwas bringen loben und motivieren.
Generell ist die Arbeitsatmosphäre bei NetCologne ITS gut.
Häufig machen die Mitarbeiter eine Menge Halligalli, ohne die anderen Kollegen zu respektieren. Es ist ein Großraumbüro, und man hört tatsächlich alles. Trotzdem kann man mit den Leuten vor der Kaffeemaschine Smalltalk halten, die beißen nicht.
Nichts besonders, viel Schein und wenig Sein. Viele Ansprechpartner wissen leider nicht, mit wem telefonieren, für die Kunden steht ja „NetCologne“ da vorne und das reicht. Müssen wir weiter darüber reden? Glaube ich nicht.
Stark vom Team, Teamleiter und Abteilung abhängig.
Allgemein NetCologne ITS versucht immer den Punkt nach vorne zu bringen, dass Work-Life-Balance superwichtig ist, Home-Office ist absolut gewünscht etc. Ab und zu kommt von oben nach unten ein altmodisches Micromanagement-Führungsstyl und sofort fliegt das „Work-Life-Balance“ aus dem Fenster raus. Zum Glück wurde sowas nicht bei jedem Team verbreiten, und hoffentlich wird so bleiben.
Wichtiger Punkt an dieser Stelle: NetCologne ITS hat offiziell kein „Home-Office“, sondern ist „Mobiles Arbeiten“ genannt, ein guter Unterschied, den ich erwähnen muss.
Falls ihr also etwas von Home-Office hört, könnt ihr ruhig nach dem Unterschied fragen, HR und die Teamleiter werden euch mehr zu diesem Thema erklären. ;)
Das Unternehmen bietet begrenzte Möglichkeiten für eine Karriereentwicklung, die oberen Positionen sind bereits gut besetzt. Bis zum Projektleiter oder Teamleiter wäre vielleicht möglich. Nach Bedarf und Rücksprache bietet das Unternehmen Weiterbildungsmöglichkeiten an. Die Weiterbildung muss trotzdem die Rolle/Position des Mitarbeiters entsprechen, das ist klar.
Allgemein steht die Zusammenarbeit, wie die Atmosphäre, bei NetCologne ITS gut. Einige Teams kommunizieren und arbeiten in einer sehr freundlichen Arbeitsatmosphäre zusammen, so dass die Arbeit definitiv Spaß macht. Leider, dass viele Leute deren Job nicht ernst nehmen und lässig arbeiten, ist kein Geheimnis. Die Mentalität geht ganz nach dem Motto „der Mist wird sowieso von anderen Kollegen aufgeräumt“.
Ich hatte das Glück einen wirklich freundlichen und ruhigen Teamleiter zu haben. Bei den anderen Teams ist aber nicht immer der Fall. Bekannt ist auch, dass manche passiv-aggressiv oder arrogant mit deren Mitarbeitern umgehen und das spiegelt die große Mitarbeiterfluktuation
Es handelt sich um ein Großraumbüro, sehr modern und nach den Farben von NetCologne eingerichtet(rot & blau überall). Dazu kommen höhenverstellbare Schreibtische, mit zwei IPS-Monitoren und einer Dockingstation. Die Hardware ist „OK“, mit etwas Glück bekommt man neue Hardware oder die gut gelagerten. Als Option man darf auch ein MacBook haben. Obwohl modern, das Büro ist häufig sehr laut und wegen der „Shared-Desktop“-Regelung sind am nächsten Tag einige Arbeitsplätze nicht im besten Zustand oder dreckig.
Kommunikation, ein sehr wichtiger und meiner Meinung nach kritischer Punkt, wo es bei NetCologne ITS viele Schwachstellen gibt. Die ständigen Änderungen in den Kommunikationsprozessen führt in Problemen. Es wurde mehrmals zwischen Teams und Teamleitern berichtet und diskutiert, aber anscheinend funktioniert es für bestimmte Leute in den "Spitzenpositionen" ganz gut und eine wirkliche Verbesserung kommt nie.
Das Gehalt entspricht auf keinen Fall die IT-Branche von 2024. Es ist unterdurchschnittlich und das ist ein Fakt. Die Behandlung einer Lohnerhöhung während des Jahresgesprächs berücksichtigt nicht die tatsächliche Leistung des Mitarbeiters. Nicht nur das, es gibt allgemein keine Aussicht auf eine faire Behandlung, so was muss immer gut zum Teambudget passen, völlig egal wie die Leistung oder der Einsatz eines Mitarbeiters ist.
Jeder hat eine Gleichbehandlung, egal die Herkunft, das Geschlecht oder Alter.
Für die ersten Jahren sind die Aufgaben sicherlich interessant, aber danach gibt es kaum Neues zu lernen.
Lieber Ex-Kollege (m/w/d),
vielen Dank vorab, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Gerne gehen wir auf einzelne Punkte ein:
Wir schätzen unsere Arbeitsatmosphäre sehr. Du hast natürlich recht, dass es in einem Großraumbüro mal etwas lauter zugehen kann, doch in solchen Momenten besteht jederzeit die Möglichkeit, sich in einen Besprechungsraum zurückzuziehen. Unsere aktuelle Homeoffice-Regelung von bis zu 3 Tagen wird von den Mitarbeitenden ebenfalls gern genutzt. Zum Thema Kommunikation verweisen wir auf unsere regelmäßig stattfindenden NetNews-Veranstaltungen, in denen die aktuellen Themen und Projekte des gesamten Unternehmens besprochen werden. Zudem haben die meisten Teams tägliche oder wöchentliche Jour fixe Termine, in denen Führungskräfte ein offenes Ohr für die Mitarbeitenden haben – sicher auch für die Anliegen einzelner. Du schreibst, dass einige Kollegen und Vorgesetzte (m/w/d) die Arbeit auf andere abwälzen würden oder sich „passiv-aggressiv“ verhalten. Solltest du solche Erfahrungen selbst gemacht haben, was wir deiner Bewertung nicht entnehmen können, ist ein Gespräch mit deiner Führungskraft (m/w/d) oder HR immer sinnvoll. Bestätigen können wir diese Aussage nicht.
Es freut uns, dass dir deine Aufgaben Spaß gemacht haben. Entwicklungsmöglichkeiten oder Veränderungen der Tätigkeiten sind in vielen Fällen möglich, es liegt jedoch teilweise auch in der Eigenverantwortung des Mitarbeitenden (m/w/d), diese anzustoßen. Unsere Führungskräfte können hierbei gut unterstützen.
Gehaltsstruktur: Die Bezahlung und Lohnerhöhungen werden als unzureichend empfunden.
Vorgesetztenverhalten: Mangel an klarer Kommunikation und Unterstützung durch die Führungskräfte.
Kommunikation: Interne Kommunikationsprozesse sind verbesserungswürdig.
Karriere/Weiterbildung: Begrenzte Möglichkeiten für berufliche Entwicklung
1.Gehaltsstruktur: Überprüfung und Anpassung der Gehaltsstrukturen, um eine faire und leistungsorientierte Vergütung für alle Mitarbeiter zu gewährleisten.
2.Kommunikation: Einführung transparenterer Kommunikationsprozesse, um Missverständnisse zu vermeiden und das Vertrauen zu stärken.
3.Work-Life-Balance: Sicherstellung, dass die Work-Life-Balance nicht nur propagiert, sondern auch in der Praxis unterstützt wird.
4.Karriereentwicklung: Ausbau der Weiterbildungs- und Karriereentwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter.
5.Vorgesetztenverhalten: Schulung der Führungskräfte in Bezug auf Mitarbeiterführung.
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen war außergewöhnlich positiv und unterstützend, was zu einer produktiven und angenehmen Umgebung beitrug. Die Zusammenarbeit war von gegenseitigem Respekt und einer echten Teamdynamik geprägt. Im Gegensatz dazu wirkte die Atmosphäre in den oberen Ebenen des Managements künstlich und nicht ganz authentisch. Es schien, als ob die Bemühungen um eine positive Kultur nicht vollständig aufrichtig waren, was manchmal zu einer gewissen Diskrepanz zwischen den verschiedenen Hierarchieebenen führte
Das äußere Erscheinungsbild des Unternehmens strahlt eine makellose und beeindruckende Qualität aus. Es vermittelt den Eindruck von Perfektion und Exzellenz. Intern jedoch herrscht ein Kontrast zu dieser glänzenden Fassade, da die Prozesse und Strukturen durch ein gewisses Maß an Chaos und Unordnung gekennzeichnet sind. Dieses Missverhältnis zwischen dem äußeren Image und der internen Realität könnte langfristig zu Herausforderungen führen, wenn es nicht adressiert und verbessert wird
Von der Unternehmensleitung wird eine ausgeglichene Work-Life-Balance offiziell befürwortet und als wichtiger Wert des Unternehmens dargestellt. In der Praxis jedoch scheint diese Balance nicht immer gefördert zu werden, da Mitarbeiter, die versuchen, sie umzusetzen, auf subtile Weise entmutigt werden. Dies führt zu einer Diskrepanz zwischen dem, was propagiert wird, und dem, was im Arbeitsalltag tatsächlich gelebt wird. Es ist wichtig, dass das Management diese Kluft erkennt und Maßnahmen ergreift, um eine echte und unterstützende Work-Life-Balance für alle Mitarbeiter zu gewährleisten
Leider bietet das Unternehmen nur begrenzte Möglichkeiten für Karriereentwicklung und Weiterbildung. Die angebotenen Programme und Schulungen scheinen nicht ausreichend, um den Mitarbeitern zu helfen, ihre beruflichen Ziele zu erreichen oder sich in ihrem Fachgebiet weiterzuentwickeln. Diese Mangel an Unterstützung in der beruflichen Entwicklung hat einen spürbaren Einfluss auf die Motivation und die langfristigen Karriereaussichten der Mitarbeiter
Die Gehaltsstruktur des Unternehmens bevorzugt deutlich die Führungsebenen, während die Basismitarbeiter eine weniger angemessene Vergütung erhalten. Die in Aussicht gestellten Lohnerhöhungen während der Jahresgespräche erscheinen unzureichend und reflektieren nicht die tatsächliche Leistung und den Einsatz der Mitarbeiter. Für diejenigen, die eine leistungsorientierte und faire Bezahlung suchen, könnte dies ein Hinweis darauf sein, sich nach anderen Optionen umzusehen
Rückblickend auf meine Zeit im Unternehmen kann ich mit Überzeugung sagen, dass der Zusammenhalt unter den Kollegen herausragend war. Diese starke Gemeinschaft hat nicht nur die tägliche Arbeit bereichert, sondern auch eine Atmosphäre geschaffen, in der Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung im Vordergrund standen. Es war eine Freude, Teil eines Teams zu sein, in dem jeder Einzelne zum gemeinsamen Erfolg beigetragen hat und in dem der menschliche Aspekt stets eine wichtige Rolle spielte
Das Unternehmen zeichnet sich durch einen respektvollen und wertschätzenden Umgang mit älteren Kollegen aus
Das Verhalten der Vorgesetzten im Unternehmen ließ leider zu wünschen übrig. Es mangelte oft an klarer Kommunikation und Unterstützung, was zu einer Atmosphäre der Unsicherheit und Frustration beitrug. Entscheidungen schienen willkürlich und ohne Einbeziehung der Mitarbeiterperspektiven getroffen zu werden, was das Gefühl der Wertschätzung und des Respekts untergrub. Diese Erfahrungen haben die Arbeitsmoral und das Engagement negativ beeinflusst
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen sind insgesamt zufriedenstellend.
Die interne Kommunikation im Unternehmen weist deutliche Schwächen auf. Es fehlt häufig an Transparenz und Offenheit, was zu Missverständnissen und einem Mangel an Vertrauen führt. Informationen werden oft verzögert oder unvollständig weitergegeben, was die Effizienz und das Engagement der Mitarbeiter beeinträchtigt. Es besteht ein dringender Bedarf an Verbesserungen in den Kommunikationsprozessen, um eine klarere und effektivere Zusammenarbeit zu fördern
Die Aufgaben im Unternehmen sind vielfältig und intellektuell herausfordernd, was zu einer anregenden und dynamischen Arbeitsumgebung beiträgt. Die Möglichkeit, an innovativen Projekten zu arbeiten und neue Fähigkeiten zu entwickeln
Lieber ehemaliger Kollege (m/w/d),
zunächst einmal danken wir dir, dass du dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast. Gern möchten wir auf den ein oder anderen Punkt eingehen:
Das du den Zusammenhalt im Team als angenehm erlebt hast und sogar von einer „starken Gemeinschaft“ sprichst, freut uns sehr. Das die Stimmung auf Management-Ebene „künstlich“ sein soll können wir nicht nachvollziehen und auch nicht bestätigen. Wenn jemand Verbesserungsvorschläge hat, ist ein Gespräch mit HR oder der jeweiligen Führungskraft immer gewünscht und der richtige Weg. Nur so besteht die Möglichkeit, etwaige Dinge zu verbessern. Dies bezieht sich ebenfalls auf deine Kritik am Vorgesetztenverhalten. In Bezug auf die Kommunikation ist uns Transparenz und Offenheit sehr wichtig. Es ist schade, dass du dies anders wahrgenommen hast. Beispielsweise dienen unsere NetNews (oder im kleineren auch die regelmäßigen Jour fixe in den einzelnen Teams) immer zur Verbreitung unternehmensweiter Informationen und zum Austausch. Gern nehmen wir diesen Punkt jedoch mit und versuchen, uns künftig weiterhin zu verbessern. 😊
Es ist schade, dass deine persönliche Work-Life-Balance anscheinend nicht gut gepasst hat. Unsere Führungskräfte haben immer ein Auge auf potenzielle Überstunden und grundsätzlich gilt, dass niemand Überstunden leisten muss. Sollten einmal mehr Stunden anfallen, können diese in der Regel auch zeitnah abgefeiert werden. Schön zu lesen ist, dass dir dein Aufgabengebiet Freude bereitet hat und du Spaß an der Arbeit hattest. Wir danken dir für die Zusammenarbeit in der Vergangenheit und wünschen dir alles Gute.
So verdient kununu Geld.