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Gehalt

In Senior- und Leitungspositionen ist das Gehalt angemessen, es gibt Programme wie z.B. das Verkaufen/Zukaufen von Urlaubstagen, Gutscheine, BAV, etc. Bei Junior-Kollegen ist das Gehalt fernab der Realität - unabhängig vom Verantwortungsgrad der Aufgabe.
Gehaltserhöhungen werden durch Team-Budget bestimmt. Wie dieses zustande kommt, ist vollkommen unklar. Gehaltsgefüge innerhalb des Teams ist wichtiger als Wertschätzung leistungsstarker Kollegen.

Gehalt unterdurchschnittlich mit Aussicht auf nichts

Die Sozialleistungen und Benefits sind schon sehr gut, und von Altersvorsorge, bis monatlicher Gutschein für Einkäufe. Gehalt finde ich überwiegend passend und man hat die Möglichkeit mit seiner Führungskraft über eine Anpassung zu sprechen.

Ist wie überall Verhandlungssache, ich kann mich nicht beschweren.

Hier ist leider der Grund verankert, weshalb viele gute Leute gehen. Der Markt zahlt viel besser und am Ende verzichtet man nicht auf Lebensqualität, weil die Stimmung und das Büro gut sind. Da ist wirklich ein Wandel nötig!

Das Gehalt entspricht auf keinen Fall die IT-Branche von 2024. Es ist unterdurchschnittlich und das ist ein Fakt. Die Behandlung einer Lohnerhöhung während des Jahresgesprächs berücksichtigt nicht die tatsächliche Leistung des Mitarbeiters. Nicht nur das, es gibt allgemein keine Aussicht auf eine faire Behandlung, so was muss immer gut zum Teambudget passen, völlig egal wie die Leistung oder der Einsatz eines Mitarbeiters ist.