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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 45 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NetCologne IT Services die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NetCologne IT Services
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
NetCologne IT Services
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

45 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    44%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine wirklich tolle Stimmung untereinander, freundlicher Umgangston

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt viele Bestrebungen, positive Infos zu verteilen - kritische Themen werden ungern besprochen. Wie viele Infos von oben beim MA ankommen, ist sehr von Führungskraft abhängig.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Teams jeweils eingeschworene Gemeinschaften. Teamübergreifend schwankt der Zusammenhalt schon.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, keine Überstunden zu machen. Weiterbildung aber gern am Wochenende und in der Freizeit, hier ist noch Luft nach oben.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt einige sehr gute Führungskräfte mit Blick auf langfristige Entwicklungen. Anderen ist nur wichtig, vor der GF gute Zahlen vorweisen zu können. Feste Zusagen werden schnell vergessen, wenn irgendwo schnelles Geld verdient werden kann.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt sehr auf den Bereich an. Es gibt sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten, aber auch sehr monotone Stellen - wie überall anders auch.

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