Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die NetCologne IT Services GmbH bietet Geschäftskunden und Schulen aus der Region innovative ITK-Technologien und fortschrittliche Lösungen für ihre Digitalisierung. Unser Leistungsportfolio deckt jede Herausforderung an ein modernes IT-Systemhaus ab – von ausgeklügelten Managed Services und Digital Workplace Services über facettenreiche Cloud-Strategien bis hin zu Komplettlösungen wie MS 365 und SharePoint inklusive Intranet-Konzepten. Weitere Schwerpunkte sind IT-Security und IT-Support sowie IT-Infrastruktur-Leistungen aus dem hauseigenen Rechenzentrum.
Wie unsere Muttergesellschaft NetCologne auch engagieren wir uns seit Langem für die Digitalisierung im Bildungswesen und betreuen rund 600 Schulen in Köln und der Region. Während NetCologne für die Anbindung an ein ultramodernes Glasfasernetz sorgt, kümmern wir uns um alles, was danach kommt: schnelles Internet, funktionierendes WLAN, Cloud-Dienste, Hardware wie iPads und digitale Tafeln sowie Planung, Betrieb und Support der digitalen Infrastruktur.
Unser Team aus rund 160 Expert*innen ist täglich für Geschäftskunden und Kommunen im Einsatz – auch vor Ort. Ein ganzheitlicher Ansatz macht uns zum zuverlässigen Partner für den Mittelstand im Großraum NRW. So profitieren Unternehmen und Schulen auf ihrem Weg in die Digitalisierung von unseren durchdachten und hochprofessionellen IT-Lösungen.
IT Projekte: Planung, Beratung, & Umsetzung. Workshops, Begleitung, Change & Adoption.
Managed Services: Security as a Service,Monitoring, Backup, virtuelle Infrastruktur, Hosting-Modelle & Web Development Plattformen
Digital Workplace Services: Mehr als 20 Jahre Erfahrung im Bereich Microsoft 365, SharePoint, Intranet & Portale. Flexible Workplace-as-a-Service-Modelle inklusive Hard- & Software sowie Endpoint Management & Softwarepaketierung/-verteilung
IT-Security-Lösungen: Penetration Tests, Firewall Audits, User Awareness Trainings, Schulungen, Workshops & Cyber Risiko Analysen basierend auf DIN SPEC 27076
Cloud & Data Center Services: private Cloud mit unserer eigenen NetCloud, public sowie hybrid Cloud-Modelle inkl. Microsoft Azure
Ganzheitliches IT-Outsourcing: inklusive User Helpdesk & Support vor Ort
Education Services: sicheres WLAN, zentrale Geräteverwaltung, innovatives Lernmanagement, digitale Kollaboration, App-Management, Schulserver uvm.
NetCologne IT Services bietet Festanstellungen und Ausbildungen mit Zukunftsperspektive. Mit uns gestaltest Du die digitale Zukunft unserer Kunden und der Schulen der Region und Deine berufliche Zukunft gleich mit. Bei NetCologne IT Services hast Du einen sicheren Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive in einem modernen und agilen Arbeitsumfeld mit kurzen Wegen und wenig Bürokratie.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Kantine
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFür Dein Wohlergehen: natürlich bieten wir Dir Mineralwasser, wöchentlich frisches Obst, Snacks, Kaffee und Tee so viel Du trinken kannst. Aber das ist längst nicht alles. In unserer voll ausgestatteten Büroküche mit Sitzbereich verbringst Du entspannte Mittagspausen oder triffst Dich zum Kaffeeklatsch mit Kolleg*innen.
Zeitgemäße Mobilitätskonzepte: für die nachhaltige Fahrt zu Arbeit nutzt Du bei uns ein Deutschlandticket und JobRad-Angebote. Du wohnst weiter weg? Kein Problem, wir bieten unseren Mitarbeitern auch Parkplätze vor Ort. Unsere Fahrzeugflotte stellen wir der Umwelt zuliebe auf E-Mobility um und auch beim Firmenwagen hast Du die Wahl zwischen umweltfreundlichen Alternativen.
Modernste Büroausstattung: unser Herzstück sind unsere hochmodernen, hellen Büroräume, die im Sinne des agilen New Work Konzepts ausgestattet wurden. Die offenen Chill-Out und Kreativbereiche laden zum gemeinsamen Arbeiten oder einfach nur Entspannen ein. Zusätzlich gibt es ausreichend Rückzugsmöglichkeiten. Dazu gibt es ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen und eine hochwertige technische Ausstattung inklusive einem nagelneuen Firmenhandy der führenden Hersteller.
Kölsches Herzblut und Spaß: bei uns erwarten Dich regelmäßige Veranstaltungen und feuchtfröhliche Team Events wie Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, Halloweenparties und Karnevalssausen. Wir sind im Herzen kölsch und deshalb gibt es bei uns die Kölner Brauchtumstage auch auf den Urlaub obendrauf.
Work-Life Balance: Mobiles Arbeiten ist bei uns kein Fremdwort, sondern eine Möglichkeit Leben und Job besser zu vereinen. Deshalb gibt es bei uns flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, deinen Arbeitsort an 3 Tagen pro Woche selbst zu wählen.
Was noch? Jeder braucht Internet und deshalb gibt es bei uns auch einen Rabatt für Mitarbeiter auf NetCologne Verträge. Du sparst außerdem über das corporate benefits Programm. Für unsere Mitarbeiter lassen wir uns immer wieder cooles Merchandise einfallen und im eigenen NetCologne Online Shop gibt es unter anderem stylische Street Wear zu entdecken.
Wir sind offen! Viele Menschen haben tolle Ideen, aber behalten diese für sich. Bei uns wirst Du und jede Deiner Ideen ernst genommen. Wir sind offen für unkonventionelle Denkweisen und freuen uns über kreative Köpfe. Denn das tut Dir gut – und uns auch.
Wir sind respektvoll! Wir hören uns gegenseitig zu und nehmen jede Meinung ernst. Wir schätzen den offenen und konstruktiven Austausch und ziehen aus verschiedenen Perspektiven neue Erkenntnisse für uns und unsere Arbeit. Wir holen uns gerne Rat und Feedback von Kolleg*innen, denn so erzielen wir die besten Resultate.
Wir haben Spaß! FUN wird bei NetCologne IT Services groß geschrieben! Wir arbeiten fokussiert und professionell. Der Spaß kommt aber nie zu kurz. Wir treffen uns zum Plausch an der Kaffeemaschine, essen gemeinsam zu Mittag und pflegen einen freundschaftlichen Umgang. Auch nach der Arbeit gibt es Angebote zu gemeinsamen Sport- & Freizeitaktivitäten.
Wir sind Macher! Bei NetCologne IT Services geben wir Menschen den Raum sich zu verwirklichen und ihre Vorstellungen umzusetzen. „Flache Hierarchien und offene Türen“ – das sind bei uns nicht einfach Floskeln. Unsere (Büro-)Türen stehen immer offen, im wahrsten Sinne des Wortes. Auch bei der Geschäftsführung!
Wir sind transparent! In regelmäßigen Informationsveranstaltungen - den NetNews - werden alle Kolleg*innen über aktuelle Projekte, Veränderungen und die strategische Ausrichtung auf dem Laufenden gehalten. Bei uns werden alle frühzeitig über Entwicklungen und Entscheidungen informiert, sodass wir den Flurfunk nur für private Themen nutzen. Über unseren internen Kommunikationskanal regen wir zusätzlichen Austausch an.
Wir sind neugierig! Aus einem persönlichen Austausch zwischen Kolleg*innen wurde eine Bewegung. In unserer „Friday Academy“ lernen wir miteinander und voneinander. Verschiedene Bereiche zeigen neue Innovationen, präsentieren Ideen oder erklären ihre Arbeit. Auch die Geschäftsführung macht mit! Zusätzlich bieten wir Dir auch weitere individuelle Entwicklungsmaßnahmen, um Dich bei der Verwirklichung Deiner beruflichen Ziele zu unterstützen.
Wir sind ein Team! Bei uns arbeiten alle gemeinsam, um unsere Ziele zu erreichen. Der Kunde steht bei uns im Fokus. Gemeinsam wollen wir es unseren Kunden ermöglichen sich auf ihre Kernkompetenz zu fokussieren. Erfolge feiern wir gemeinsam.
Unsere Benefits im Überblick findest Du hier.
Wir wachsen rasant und suchen immer motivierten Zuwachs.
Schau Dich gerne auf unserer Karriereseite oder bei unseren ausgeschriebenen Stellen um.
Wir suchen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NetCologne IT Services GmbH.
Unsere Zentrale ist unser Büro in Köln Ossendorf. Unsere Kolleginnen und Kollegen arbeiten aber auch remote im Home Office, beim Kunden vor Ort oder an den Schulen in der Region.
Mitarbeiter und Management werden in die Entscheidungen involviert. Changes werden durch ausgebildete Change Facilitators im Unternehmen begleitet. Die familiäre Unternehmenskultur zeichnet sich durch ein nahbares Management aus. Ich möchte hier lange arbeiten.
Moderne Büroeinrichtung
Nach Bedarf und Rücksprache gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten
Das Miteinander; Arbeitsklima; die Räumlichkeiten samt Ausstattung; die vielfältigen Aufgaben mit Möglichkeit zur Mitgestaltung; super Anbindung mit kostenfreien Parkmöglichkeiten und Zuschuss zum Deutschlandticket
Viele Feiern und Aktivitäten. Das die Leiter nicht sagen - das ist dein Job - links und rechts darfst du nicht abweichen. Hier kann ich mich total verwirklichen dank des Supports meines Vorgesetzten.
+ Umgang miteinander (auch der Führungskräfte und GEschäftsleitung)
+ viele Goodies: Kaffee, Kaltgetränke, Obst
+ leistungsgerechte Bezahlung
+ moderner Führunsstil
+ gute Work-Life-Balance
Gehaltsstruktur: Die Bezahlung und Lohnerhöhungen werden als unzureichend empfunden.
Vorgesetztenverhalten: Mangel an klarer Kommunikation und Unterstützung durch die Führungskräfte.
Kommunikation: Interne Kommunikationsprozesse sind verbesserungswürdig.
Karriere/Weiterbildung: Begrenzte Möglichkeiten für berufliche Entwicklung
Auch nach langem Überlegen kann ich keinen Punkt finden.
Vergütung und Kommunikationsschwierigkeiten
Gehalt
Kommunikation
Mitarbeiterfluktuation ohne Ende
Die Unerfahrene Competence Teamleadern
1.Gehaltsstruktur: Überprüfung und Anpassung der Gehaltsstrukturen, um eine faire und leistungsorientierte Vergütung für alle Mitarbeiter zu gewährleisten.
2.Kommunikation: Einführung transparenterer Kommunikationsprozesse, um Missverständnisse zu vermeiden und das Vertrauen zu stärken.
3.Work-Life-Balance: Sicherstellung, dass die Work-Life-Balance nicht nur propagiert, sondern auch in der Praxis unterstützt wird.
4.Karriereentwicklung: Ausbau der Weiterbildungs- und Karriereentwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter.
5.Vorgesetztenverhalten: Schulung der Führungskräfte in Bezug auf Mitarbeiterführung.
Besseres und faires Gehalt, abhängig von Leistung/Einsatz und nicht vom unklaren Teambudget.
Die interne Kommunikation muss unbedingt verbessert werden. Transparenz und Ehrlichkeit sind zwei gute erste Schritte.
Manche Vorgesetzter sollen mit deren Mitarbeiter freundlicher und professioneller umgehen.
Mitarbeiter, die tatsächlich etwas bringen loben und motivieren.
Die Vorgesetzten sollten kommunizieren wenn es Probleme gibt, und das klar und deutlich.
Marktgerechte Bezahlung.
Betriebsrat gründen und mehr Gehälter bezahlen. Mehr Flexibilität was Firmenwagen angeht. Der Firmenwagen bleibt in der Firma außerhalb der Arbeitszeit, was völlig unnötig ist, wenn man jeden Tag schon um 8:00 Uhr einen Termin hat. Man muss den Firmenwagen vor dem Feierabend abgeben und es ist natürlich egal dann wenn man im Stau steht und nicht pünktlich Feierabend macht. Man ist dann spät abends zuhause aber juckt niemanden.
Der am besten bewertete Faktor von NetCologne IT Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Rückblickend auf meine Zeit im Unternehmen kann ich mit Überzeugung sagen, dass der Zusammenhalt unter den Kollegen herausragend war. Diese starke Gemeinschaft hat nicht nur die tägliche Arbeit bereichert, sondern auch eine Atmosphäre geschaffen, in der Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung im Vordergrund standen. Es war eine Freude, Teil eines Teams zu sein, in dem jeder Einzelne zum gemeinsamen Erfolg beigetragen hat und in dem der menschliche Aspekt stets eine wichtige Rolle spielte
Vorbildlich! Es herrscht nicht nur ein Miteinander, sondern auch ein echtes Füreinander-Mindset. Man hilft sich gegenseitig, und darüber hinaus sind echte Freundschaften entstanden
Allgemein steht die Zusammenarbeit, wie die Atmosphäre, bei NetCologne ITS gut. Einige Teams kommunizieren und arbeiten in einer sehr freundlichen Arbeitsatmosphäre zusammen, so dass die Arbeit definitiv Spaß macht. Leider, dass viele Leute deren Job nicht ernst nehmen und lässig arbeiten, ist kein Geheimnis. Die Mentalität geht ganz nach dem Motto „der Mist wird sowieso von anderen Kollegen aufgeräumt“.
Hier ist man nicht nur Kollege, sondern meine Kollegen sind auch meine Freunde. Ich bin lieber im Büro als im HomeOffice, weil ich so gern mit meinen Kollegen zusammenarbeite. Wenn man Hilfe braucht sind die Kollegen auch immer für einen da.
Absoluter Zusammenhalt nicht nur innerhalb der Teams, sondern auch teamübergreifend. Aus Kollegen / Kolleginnen werden Freunde!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NetCologne IT Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Das Gehalt entspricht auf keinen Fall die IT-Branche von 2024. Es ist unterdurchschnittlich und das ist ein Fakt. Die Behandlung einer Lohnerhöhung während des Jahresgesprächs berücksichtigt nicht die tatsächliche Leistung des Mitarbeiters. Nicht nur das, es gibt allgemein keine Aussicht auf eine faire Behandlung, so was muss immer gut zum Teambudget passen, völlig egal wie die Leistung oder der Einsatz eines Mitarbeiters ist.
Hier ist leider der Grund verankert, weshalb viele gute Leute gehen. Der Markt zahlt viel besser und am Ende verzichtet man nicht auf Lebensqualität, weil die Stimmung und das Büro gut sind. Da ist wirklich ein Wandel nötig!
Die Vergütung war leider deutlich unter dem Durchschnitt
Die Gehaltsstruktur des Unternehmens bevorzugt deutlich die Führungsebenen, während die Basismitarbeiter eine weniger angemessene Vergütung erhalten. Die in Aussicht gestellten Lohnerhöhungen während der Jahresgespräche erscheinen unzureichend und reflektieren nicht die tatsächliche Leistung und den Einsatz der Mitarbeiter. Für diejenigen, die eine leistungsorientierte und faire Bezahlung suchen, könnte dies ein Hinweis darauf sein, sich nach anderen Optionen umzusehen
Im Branchenschnitt eher gering
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Wer sich aktiv um eigene Weiterbildung kümmert, bekommt genug Unterstützung im Unternehmen
Wer will, kann es schaffen. Weiterbildungen und interne Academys werden gefördert.
Leider bietet das Unternehmen nur begrenzte Möglichkeiten für Karriereentwicklung und Weiterbildung. Die angebotenen Programme und Schulungen scheinen nicht ausreichend, um den Mitarbeitern zu helfen, ihre beruflichen Ziele zu erreichen oder sich in ihrem Fachgebiet weiterzuentwickeln. Diese Mangel an Unterstützung in der beruflichen Entwicklung hat einen spürbaren Einfluss auf die Motivation und die langfristigen Karriereaussichten der Mitarbeiter
Das Unternehmen bietet begrenzte Möglichkeiten für eine Karriereentwicklung, die oberen Positionen sind bereits gut besetzt. Bis zum Projektleiter oder Teamleiter wäre vielleicht möglich. Nach Bedarf und Rücksprache bietet das Unternehmen Weiterbildungsmöglichkeiten an. Die Weiterbildung muss trotzdem die Rolle/Position des Mitarbeiters entsprechen, das ist klar.
Jeder hat die Möglichkeit, unabhängig von seiner Ausbildung im Rahmen der Möglichkeiten voran zukommen. Dass das Know-how der Mitarbeiter das Kapital des Unternehmens ist, spiegelt sich erkennbar in den Budgets für Schulungen wieder.