Feierst Du IT? Na ja, mal schauen...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Büroeinrichtung
Nach Bedarf und Rücksprache gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Kommunikation
Mitarbeiterfluktuation ohne Ende
Verbesserungsvorschläge
Besseres und faires Gehalt, abhängig von Leistung/Einsatz und nicht vom unklaren Teambudget.
Die interne Kommunikation muss unbedingt verbessert werden. Transparenz und Ehrlichkeit sind zwei gute erste Schritte.
Manche Vorgesetzter sollen mit deren Mitarbeiter freundlicher und professioneller umgehen.
Mitarbeiter, die tatsächlich etwas bringen loben und motivieren.
Arbeitsatmosphäre
Generell ist die Arbeitsatmosphäre bei NetCologne ITS gut.
Häufig machen die Mitarbeiter eine Menge Halligalli, ohne die anderen Kollegen zu respektieren. Es ist ein Großraumbüro, und man hört tatsächlich alles. Trotzdem kann man mit den Leuten vor der Kaffeemaschine Smalltalk halten, die beißen nicht.
Kommunikation
Kommunikation, ein sehr wichtiger und meiner Meinung nach kritischer Punkt, wo es bei NetCologne ITS viele Schwachstellen gibt. Die ständigen Änderungen in den Kommunikationsprozessen führt in Problemen. Es wurde mehrmals zwischen Teams und Teamleitern berichtet und diskutiert, aber anscheinend funktioniert es für bestimmte Leute in den "Spitzenpositionen" ganz gut und eine wirkliche Verbesserung kommt nie.
Kollegenzusammenhalt
Allgemein steht die Zusammenarbeit, wie die Atmosphäre, bei NetCologne ITS gut. Einige Teams kommunizieren und arbeiten in einer sehr freundlichen Arbeitsatmosphäre zusammen, so dass die Arbeit definitiv Spaß macht. Leider, dass viele Leute deren Job nicht ernst nehmen und lässig arbeiten, ist kein Geheimnis. Die Mentalität geht ganz nach dem Motto „der Mist wird sowieso von anderen Kollegen aufgeräumt“.
Work-Life-Balance
Stark vom Team, Teamleiter und Abteilung abhängig.
Allgemein NetCologne ITS versucht immer den Punkt nach vorne zu bringen, dass Work-Life-Balance superwichtig ist, Home-Office ist absolut gewünscht etc. Ab und zu kommt von oben nach unten ein altmodisches Micromanagement-Führungsstyl und sofort fliegt das „Work-Life-Balance“ aus dem Fenster raus. Zum Glück wurde sowas nicht bei jedem Team verbreiten, und hoffentlich wird so bleiben.
Wichtiger Punkt an dieser Stelle: NetCologne ITS hat offiziell kein „Home-Office“, sondern ist „Mobiles Arbeiten“ genannt, ein guter Unterschied, den ich erwähnen muss.
Falls ihr also etwas von Home-Office hört, könnt ihr ruhig nach dem Unterschied fragen, HR und die Teamleiter werden euch mehr zu diesem Thema erklären. ;)
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte das Glück einen wirklich freundlichen und ruhigen Teamleiter zu haben. Bei den anderen Teams ist aber nicht immer der Fall. Bekannt ist auch, dass manche passiv-aggressiv oder arrogant mit deren Mitarbeitern umgehen und das spiegelt die große Mitarbeiterfluktuation
Interessante Aufgaben
Für die ersten Jahren sind die Aufgaben sicherlich interessant, aber danach gibt es kaum Neues zu lernen.
Gleichberechtigung
Jeder hat eine Gleichbehandlung, egal die Herkunft, das Geschlecht oder Alter.
Arbeitsbedingungen
Es handelt sich um ein Großraumbüro, sehr modern und nach den Farben von NetCologne eingerichtet(rot & blau überall). Dazu kommen höhenverstellbare Schreibtische, mit zwei IPS-Monitoren und einer Dockingstation. Die Hardware ist „OK“, mit etwas Glück bekommt man neue Hardware oder die gut gelagerten. Als Option man darf auch ein MacBook haben. Obwohl modern, das Büro ist häufig sehr laut und wegen der „Shared-Desktop“-Regelung sind am nächsten Tag einige Arbeitsplätze nicht im besten Zustand oder dreckig.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht auf keinen Fall die IT-Branche von 2024. Es ist unterdurchschnittlich und das ist ein Fakt. Die Behandlung einer Lohnerhöhung während des Jahresgesprächs berücksichtigt nicht die tatsächliche Leistung des Mitarbeiters. Nicht nur das, es gibt allgemein keine Aussicht auf eine faire Behandlung, so was muss immer gut zum Teambudget passen, völlig egal wie die Leistung oder der Einsatz eines Mitarbeiters ist.
Image
Nichts besonders, viel Schein und wenig Sein. Viele Ansprechpartner wissen leider nicht, mit wem telefonieren, für die Kunden steht ja „NetCologne“ da vorne und das reicht. Müssen wir weiter darüber reden? Glaube ich nicht.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bietet begrenzte Möglichkeiten für eine Karriereentwicklung, die oberen Positionen sind bereits gut besetzt. Bis zum Projektleiter oder Teamleiter wäre vielleicht möglich. Nach Bedarf und Rücksprache bietet das Unternehmen Weiterbildungsmöglichkeiten an. Die Weiterbildung muss trotzdem die Rolle/Position des Mitarbeiters entsprechen, das ist klar.