NetCom 

Sicherheitstechnik 

GmbH 

Leitstellen- 

und 

Kommunikationstechnik

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach anfänglich positiven Erfahrungen im Bewerbungsprozess kam dann die ernüchternde Realität. Die Gespräche vor Ort und das Kennenlernen verliefen sehr gut, und ich erhielt eine Zusage vom Arbeitgeber. Als ich erwähnte, dass ich in anderen Bewerbungsverfahren ebenfalls weit fortgeschritten bin, erhielt ich die Antwort: "Wir wollen nicht Ihre zweite Wahl sein." Diese Reaktion war für mich unverständlich, da ich mein klares Interesse am Unternehmen deutlich gemacht hatte. Am vereinbarten Tag wollte ich meine Zusage mitteilen, doch zuvor erreichte mich eine E-Mail mit einer Absage, gefolgt von völliger Funkstille. Leider erhielt ich kein Feedback zu den Gründen für diese Entscheidung oder weitere Informationen. Fündig sind Sie auch wohl nicht geworden, da ich die aktualisierte Stellenausschreibung nochmal auf Indeed gefunden habe. Seltsam.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt keine Verbesserungsvorschläge für das Verfahren bei NetCom. Andere Firmen sollten sich definitiv ein Beispiel an dieser Firma nehmen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich möchte Ihnen gerne mein Feedback zu meinem kürzlich geführten Bewerbungsgespräch mitteilen. Leider war ich von der Professionalität der Personalabteilung zutiefst enttäuscht, sodass ich mich gezwungen sah, das Gespräch vorzeitig abzubrechen. Es schien, als hätten sie keine Zeit oder Mühe investiert, sich angemessen auf das Gespräch vorzubereiten.

Ich hoffe, dass meine Erfahrung Ihnen als Anregung dienen kann, Ihre Bewerbungsprozesse zu überdenken und sicherzustellen, dass Bewerber angemessen behandelt und beurteilt werden.

Verbesserungsvorschläge

Bauen Sie eine Rampe für Rollstuhlfahrer! Sagen Sie, am Probetag, ohne absichtliches Zögern ab und nicht nur telefonisch wenn der Bewerber schon zu Hause ist! Wenn der Bewerber den Interviewpartner am nächsten Probetag grüßt so sollte dieser zurück grüßen und nicht fragen "was das soll". Äußern Sie ruhig Ihre eigenen Gehaltsvorstellungen und wiederholen Sie nicht auf Anfrage den exakten Betrag des Bewerbers! Mit 43200,-€ jährlich für FH-Softwareentwickler liegen Sie unter dem IGZ Zeitarbeitstarif Lohngruppe 8. Wie wäre es mit fachgerechter SW-Entwicklung und nicht: Jeder Programmierer schreibt sein Programm ganz allein? Stellen Sie Beispielaufgaben ruhig schriftlich, ich habe den Eindruck, dass Sie meine Rückfragen als Widerrede auffassten! Suchen Sie doch mal ein Gespräch mit Bewerben die Ihnen nicht glauben um die Zweifel auszuräumen. Sagen Sie nicht nur "Viel Glück anderswo" sondern nennen Sie Firmen wo es für den Bewerber noch klappen könnte und legen Sie ein gutes Wort ein. Wenn man Sie schon ertappt mit "Viel Glück anderswo" dann beenden Sie doch bitte nicht schnellstmöglich das Gespräch mit den Worten "das bringt so nichts". Für mich konnte nie gelingen.

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