Basierend auf Daten aus 254 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei netgo die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 415 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
254 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Betriebsklima wird leider zunehmend schlechter. Es werden immer mehr Annehmlichkeiten gestrichen ob der wirtschaftlichen Situation. Ob es uns nun wirtschaftlich schlecht geht oder ob es sich um Kostendruck von unserem Eigentümer handelt weiß keiner so richtig. Als ich vor fast 2 J angefangen hat wurde im Recruiting mit regelmäßigen Austausch und Teamtreffen geworben. In der Reisekostenrichtlinie steht auch das jedes Team Anrecht auf einen gewissen Betrag im Quartal hat. Dieser ist schon nicht besonders hoch wenn Teams aus verschiedenen Regionen in Deutschland zusammen kommen wollen - bis vor ca. 1J ging dies mit Kreativität auch aber seitdem nichts ... Und langsam nervt es zu hören dass die Situation nur temporär ist und wir dies nicht lange durchhalten müssen.
Aus meiner Erfahrung wird in Unternehmen die wirtschaftlich getrieben sind oft nur sehr intransparent kommuniziert. Daher war ich sehr positiv überraschend das bei Netgo als ich anfing Gruppenweit Calls im Quartal gab sowie regelmäßige Ask Us Anything Termine und auf Regionsebene sogar monatlich. Ersteres findet nur noch bei Bedarf statt, zweites ist scheinbar abgeschafft und dritteres findet nur noch pro Quartal statt. Persönliche Treffen fanden zuletzt eigentlich nur im Rahmen der Weihnachtsfeier statt - da Reisekosten gespart werden sollen wir hier aber in der Regel mit Leuten "gefeiert" mit denen mal im Alltag bis auf Ausnahmen wenig zu tun hat. Schriftliche Kommunikation wird in der Häufigkeit und Transparenz durchaus besser - als jemand der sich mit dem Thema beruflich aber auseinandergesetzt hat sind viele davon wenig durchdacht und aussagekräftig (Ausnahme : HR Themen).
Spitzenklasse - jeder versucht jedem irgendwie zu helfen - teamübergreifend im Bereich sowieso - aber auch vielmals Bereichs oder sogar Regionsübergreifend.
Ist ein zweischneidiges Schwert. Positiv ist dass ich meinem Arbeitsalltag wirklich flexibel gestallten kann und eben auch mal einen Facharzt Termin wahrnehmen kann und die Stunden wann anders nachholen kann. Auch die Arbeitszeiten sind flexibel. Es gibt es vielmals Home Office Verträge was super für die Work Life Balance ist - mittags mal was gesundes kochen und essen - kein Problem. Hier ist also wirklich keine falsche Werbung am Start wie bei vielen Recruitern. In der Praxis kann aber noch einiges verbessert werden. Auslastungsauswertungen lassen es nicht zu dass man in einem Monat mehr arbeitet und dann im nächsten weniger - selbst innerhalb einer Woche. Auch Biorhythmus ist so eine Sache - wenn man Pech hat ist man als Eule in einem Team wo jeden Morgen das Daily um 8:00 statt findet. Und die sowieso schon sehr komplizierte Zeit Erfassung macht es auch noch besonders umständlich mal nach 17 Uhr Leistungen zu erfassen ohne das die Kunden plötzlich draufzahlen müssen ... Das große Aber ist die Arbeitslast. Diese ist sehr unterschiedlich. Im groben und ganzen ist es klagen auf hohen Niveau im Vergleich zu vielen Consulting Wettbewerbern. (siehe unten)
Ich habe bei Netgo mittlerweile sowohl direkt wie indirekt die besten Vorgesetzen die ich jemals hatte. Und ich kann sagen dass wenn Vorgesetze einfach nicht das Zeug zu Führungskraft haben - es ist eben nicht jeder dafür gemacht - wird gehandelt bevor gute Mitarbeiter gehen.
Man unterhält sich auf einer Ebene.