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Gehalt

Bei den Gewinnen, die man uns in den Meetings immer gezeigt hat, hätte man die Belegschaft auch daran teilhaben lassen können.

Die Zusatzleistungen sind gut, vor allem UrbanSports, VWL und Workation Möglichkeiten. Das Fixgehalt an sich ist unterdurchschnittlich und nur in der Kombination mit einem variablen Teil akzeptabel.

Neue Mitarbeiter bekommen mehr, man selber ist dem Wohlwollen seines Vorgesetzten ausgesetzt wenn es um mehr Geld geht. Passt das nicht, hat man verloren.

Immer wieder ist festzustellen, dass die Vergütung nicht nach Rang, Beitrag zum Erfolg und Erfahrung erfolgt. Eher sehr von den persönlichen Umständen und Geschick abhängig ist.
Die Auszahlung einer andauernden Inflationsprämie hilft.

Benefits sind sehr wenig nachhaltig orientiert.

Es wird Zeit für eine bessere Steuerung der Vergütung. Insbesondere durch die vielen Zukäufe scheint es deutliche Verzerrungen zu geben. Unklar, ob man sich dessen beim HR aka People und Culture bewusst ist und hier baldige Optimierung ins Budget plant. Gerne mit Angleichung nach oben. Auch Arbeitsverträge differieren noch.

Fortschritte gab es bei der Angleichung des Mindesturlaubs, Planung von Urlauben und Mehrarbeit. Die gewählten HR Werkzeuge sind hilfreich.

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Update April 2024:
Unterschiede gibt es bei der Erfassung von Mehrarbeit, je nach Gesellschaft, trotz eines gemeinsamen Tools. Mutet seltsam an.
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Für bestimmte Positionen, auch ohne Führungsverantwortung, kann der Unterschied mehrere zehntausend Euronen im Jahr betragen. Das ist bitter.

Das Gehalt wird pünktlich überwiesen. Es gibt zusätzlich VL.

Sozialleistungen: ein bunter Strauß, Gehälter sind nach Einstellung Vergandlungsbasis