447 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
296 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 108 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Meine Kollegen haben mich sehr freundlich aufgenommen und geben mir das Gefühl angekommen zu sein.
Ich habe noch nichts Negatives gehört.
Die Anpassung von Schichten wären durchaus eine Überlegung.
Ich habe gesehen, das wir hierfür vorgesorgt haben, konnte mich aber noch nicht damit befassen.
Ich bin zufrieden
Einige Dinge könnten schon verbessert werde. Müllentsorgung/Batterien
Ich fühle mich durch meine Kollegen täglich gestärkt und empfinde den Zusammenhalt als sehr positiv.
Respektvoll
Ich habe zum glücklicherweise einen sehr freundlichen und respektvollen Vorgesetzen, der nicht müde wird, mich zu unterstützen.
Beeindruckend
Ich finde immer Antworten auf meine zahlreichen Fragen.
Daran hege ich derzeit keine Zweifel.
In meiner jetzigen Position habe ich das Vergnügen sehr viele neue Aspekte meines Berufs kennenlernen zu dürfen.
Man unterhält sich auf einer Ebene.
Siehe einzelne Punkte.
Das große Aber bei der Work Life Balance ist die Arbeitslast. Diese ist sehr unterschiedlich. Im groben und ganzen ist es klagen auf hohen Niveau im Vergleich zu vielen Consulting Wettbewerbern. Netgo wirbt bei seinen Kunden allerdings damit das alle Themen bearbeitet werden können, kann es sich aber nicht leisten alle Themen doppelt zu besetzen was nicht sonderlich förderlich für die Arbeitslast dieser Mitarbeiter ist. + Siehe Einzelne Punkte
Verschätzen dass Mitarbeiter die größten Assets der Firma sind und diese nicht zunehmend vergraulen ...
Die zahlreichen Feedbacks in den Umfrage wahrzunehmen. Nur fragen und dann ignorieren bringt nichts. Dann kann man das Fragen auch direkt lassen.
Prozesse und eigene IT professionalisieren.
Das Betriebsklima wird leider zunehmend schlechter. Es werden immer mehr Annehmlichkeiten gestrichen ob der wirtschaftlichen Situation. Ob es uns nun wirtschaftlich schlecht geht oder ob es sich um Kostendruck von unserem Eigentümer handelt weiß keiner so richtig. Als ich vor fast 2 J angefangen hat wurde im Recruiting mit regelmäßigen Austausch und Teamtreffen geworben. In der Reisekostenrichtlinie steht auch das jedes Team Anrecht auf einen gewissen Betrag im Quartal hat. Dieser ist schon nicht besonders hoch wenn Teams aus verschiedenen Regionen in Deutschland zusammen kommen wollen - bis vor ca. 1J ging dies mit Kreativität auch aber seitdem nichts ... Und langsam nervt es zu hören dass die Situation nur temporär ist und wir dies nicht lange durchhalten müssen.
Ist ein zweischneidiges Schwert. Positiv ist dass ich meinem Arbeitsalltag wirklich flexibel gestallten kann und eben auch mal einen Facharzt Termin wahrnehmen kann und die Stunden wann anders nachholen kann. Auch die Arbeitszeiten sind flexibel. Es gibt es vielmals Home Office Verträge was super für die Work Life Balance ist - mittags mal was gesundes kochen und essen - kein Problem. Hier ist also wirklich keine falsche Werbung am Start wie bei vielen Recruitern. In der Praxis kann aber noch einiges verbessert werden. Auslastungsauswertungen lassen es nicht zu dass man in einem Monat mehr arbeitet und dann im nächsten weniger - selbst innerhalb einer Woche. Auch Biorhythmus ist so eine Sache - wenn man Pech hat ist man als Eule in einem Team wo jeden Morgen das Daily um 8:00 statt findet. Und die sowieso schon sehr komplizierte Zeit Erfassung macht es auch noch besonders umständlich mal nach 17 Uhr Leistungen zu erfassen ohne das die Kunden plötzlich draufzahlen müssen ... Das große Aber ist die Arbeitslast. Diese ist sehr unterschiedlich. Im groben und ganzen ist es klagen auf hohen Niveau im Vergleich zu vielen Consulting Wettbewerbern. (siehe unten)
Man ist bemüht - ein bisschen schade ist das kein Hybrid Firmenwagen bestellt werden dürfen. Es hat leider nicht jeder die Möglichkeit sein Auto zu Hause zu handeln.
+ : Karriere kann hier jeder machen. Unsere Geschäftsführer haben teilweise vor Jahren als Techniker angefangen. Es gibt gute Leadership und Entwicklungsprogramme um die man auch nicht betteln muss. Auch Zertifizierung sind gerne gesehen und werden somit immer unterstützt.
- : Weiterbildung. Die eigenen LMS Inhalte empfinde ich im Vergleich zu meinem vorherigen Arbeitgebern als nicht sonderlich gut. Letztes Jahr gab es einen Trainingslehrpfad für alle was wirklich gut war - in der Praxis war das technische Training dann aber oft zu teuer und es musste auf Alternativen geschaut werden. Für dieses Jahr wurde jetzt temporär ein Stopp verhängt - bis auf berechtigten Ausnahmen.
Spitzenklasse - jeder versucht jedem irgendwie zu helfen - teamübergreifend im Bereich sowieso - aber auch vielmals Bereichs oder sogar Regionsübergreifend.
Ich habe bei Netgo mittlerweile sowohl direkt wie indirekt die besten Vorgesetzen die ich jemals hatte. Und ich kann sagen dass wenn Vorgesetze einfach nicht das Zeug zu Führungskraft haben - es ist eben nicht jeder dafür gemacht - wird gehandelt bevor gute Mitarbeiter gehen.
Gute technische Ausstattung - nicht überdurchschnittlich aber auch nicht schlecht. Home Office ermöglicht es auch mal Konzepte ungestört ausarbeiten zu können. Ansonsten siehe die anderen Abschnitte.
Aus meiner Erfahrung wird in Unternehmen die wirtschaftlich getrieben sind oft nur sehr intransparent kommuniziert. Daher war ich sehr positiv überraschend das bei Netgo als ich anfing Gruppenweit Calls im Quartal gab sowie regelmäßige Ask Us Anything Termine und auf Regionsebene sogar monatlich. Ersteres findet nur noch bei Bedarf statt, zweites ist scheinbar abgeschafft und dritteres findet nur noch pro Quartal statt. Persönliche Treffen fanden zuletzt eigentlich nur im Rahmen der Weihnachtsfeier statt - da Reisekosten gespart werden sollen wir hier aber in der Regel mit Leuten "gefeiert" mit denen mal im Alltag bis auf Ausnahmen wenig zu tun hat. Schriftliche Kommunikation wird in der Häufigkeit und Transparenz durchaus besser - als jemand der sich mit dem Thema beruflich aber auseinandergesetzt hat sind viele davon wenig durchdacht und aussagekräftig (Ausnahme : HR Themen).
Die Benefits sind wahrheitsgemäß auf der Webseite beschrieben und wirklich überdurchschnittlich gut.
Das ist so eine Sache ... Es gibt bei Netgo extrem wenig Diversität daher ist es einfach mit "Come as you are" zu werben. Im Mitarbeiter Umfragen erzielt Netgo immer besonders gute Werte bei der Gleichberechtigungen - wenn allerdings z.B. auf 100 Männer 10 Frauen abstimmen die hauptsächlich in den Verwaltungsbereichen arbeiten ist das auch nicht so schwierig.
Sehr Abwechslungsreich. Immer spannende und neue Herausforderungen. Es wird sich mit aktuellen und zukunftsversprechenden Themen auseinandergesetzt. Man kann je nach Position Offerings mitgestalten was ich als sehr attraktiv empfinde.
Hohes Vertrauen in die Mitarbeitenden, freundlicher und fairer Umgang miteinander.
Dennoch Fokus auf Performance und Fortschritt. Beeindruckend gutes Büro in bester Lage (direkt am Südkreuz).
Zusammenspiel mit anderen Gesellschaften in der netgo Gruppe könnte ausgebaut werden.
Mehr Investition in neue Technologien und Produkte geht immer :)
Mehr Investitionen in neue Produkte und Technologien, damit wir weiter ganz vorne mit dabei sein können.
Teilweise kompetente Kollegen
Kommunikation
Austausch der Führungsetage
einige Kollegen waren sehr nett
Führungskräfte
Kommunikation
Die Atmosphäre ist gut. In regelmäßigen Abständen wie der Grill angeschmissen und gemeinsam eine schöne Mittagspause verbracht. Auch so wird regelmäßig in Gruppen essen gegangen. Die Zusammenarbeit innerhalb der netgo Mitte ist partnerschaftlich und auf Augenhöhe
Der Ruf liegt eher an der netto Group als an der netgo Mitte
Vertrauensarbeitszeit - Work Life Blending ist den Leuten selbst überlassen.
Lange Zeit gab es kein passendes Schulungskonzept. Dies liegt mittlerweile vor und die Planung trägt Früchte
Gehalt ist ok.
Dankbar für die Kollegen, die gemeinsam an einem Strang ziehen
Offene Kommunikation und die Lösungsfindung immer im Blick
Die Standardisierung der Hardware schränkt mittlerweile leider die Entscheidungsmöglichkeiten ein. Sonst gibt es überall höhenverstellbare Schreibtische
An der Kommunikation ist in den letzten Jahren viel Optimiert worden. Dies trägt Früchte
Flexible Arbeitszeitgestaltung
Es wird an Mitarbeitenden gespart, sodass das aktuelle Team seit mindestens zwei Jahren unterbesetzt ist.
Verbesserungsvorschläge aus den wiederkehrenden Mitarbeiter-Quartalsumfragen dürfen gerne umgesetzt werden.
Das Ansehen der netgo ist in den vergangenen Jahren gesunken. Das Preis-Leistung-Verhältnis ebenso.
Homeoffice ist nach Absprache innerhalb des Teams jederzeit möglich. Für private Termine muss aufgrund von Vertrauensarbeitszeit kein Urlaub genommen werden.
Interne Weiterbildung sind über eine Plattform möglich.
Innerhalb des Teams herrscht ein toller Teamspirit. Gemeinsame (auswärtige) Mittagessen oder auch gelegentliche Feierabend-Treffen.
Sehr gute Hardware-Ausstattung. Die Software-Anwendungen lassen dann und wann zu wünschen übrig. Eine Lösung erfolgt oftmals nur, wenn man hartnäckig ist.
Vielfalt wird groß geschrieben. Es gibt Kollegen/innen, die eine niedrige Anzahl an Stunden während der Arbeitszeit für dieses Thema aufbringen dürfen.
Die Aufgaben sind interessant und vielseitig. Das liegt aber auch an einer breit gestreuten Software-Landschaft, die viele Schnittstellen nach sich ziehen.
- Homeoffice
- Dienstreise zum dem Office Standort besuchen zu dürfen
- Tägliche Meetings
- Bessere Einarbeitung in Kundensituationen
- Fremdsprache Pflicht offen kommunizieren
- So viele Kunden für ein kleines Team
- Wenn was schief läuft - Besser vorbeugen
- Mehrere kleine Teams um die Kunden den optionalen Support leisten zu können
- Personal für den Bereich wo ich war um Krankheit oder Urlaub aufzufangen
Aufgrund sehr viele Kundensituationen, sehr arbeit intensiv und stressig.
Man muss sich viele Prozesse merken und sich auskennen.
Kommt drauf an im welchen Bereich man arbeitet. 50/50 halb gut halb schlecht
War wegen Homeoffice und Nacharbeitung gegeben
Man versucht die Mitarbeiter auf den neusten Stand zu halten
Gehalt war für meine Postion ganz okay
Ist gegeben
Die neuen Kollegen waren für sich und die Bestand Kollegen untersich
Ist gegeben
Hängt sich vom Bereich ab. Wo ich war leider waren wir uns nicht immer einig oder haben andere Vorstellung voneinander gehabt.
Homeoffice bessers gibt es nicht. Im Office war alles modern und auf den neusten Stand. Schöne Büros und wurde kräftig renoviert
In der ganzen Firma wird sich bemüht eine gute Kommunikation zu vermitteln. Im Bereich wo man gearbeitet war es teilweise sehr schlecht oder hat gar nicht stattgefunden.
Ist gegeben
War gegeben bei viele Kunden die wir betreuen durften
Im Team gut außerhalb des Teams schlecht.
Homeoffice teilweise möglich. Termine innerhalb der Arbeitszeit sind nach Absprache kein Problem
Im Team gut. Außerhalb des Teams Grabenkämpfe
Schwierig. Manche Teamleiter top andere zum vergessen
Arbeiten werden in letzter Zeit nur noch auf Kosten der Mitarbeiter geplant
Keine klare Kommunikation untereinander.
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