Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Zusammengewachsen aus spezialisierten Unternehmen mit langjährigem Fachwissen begleiten wir bei netgo Unternehmen und Institutionen aller Branchen in die digitale Zukunft. Mit maßgeschneiderten IT- und Softwarelösungen helfen wir unseren Kunden, ihr Business erfolgreich zu gestalten und im Wettbewerb zu bestehen. Mit über 30 Standorten in Deutschland sind wir ein zentraler Ansprechpartner für alle IT- und Softwarebedürfnisse. Gemeinsam machen wir Unternehmen arbeitsfähig – für das, was kommt.
Unser Ziel ist es, nicht nur zu den besten Dienstleistern im Technologiesektor zu gehören, sondern uns auch als erstklassigen Arbeitgeber in der IT- und Softwarebranche zu etablieren. Wir suchen ständig nach engagierten Talenten, die unsere Werte teilen und gemeinsam mit uns wachsen möchten.
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Es ist uns eine Herzensangelegenheit, dass du jeden Tag Freude an deiner Arbeit hast und dich so weiterentwickeln kannst, wie du möchtest. Unsere Unternehmenskultur basiert auf Respekt, Teamarbeit, einer positiven Fehlerkultur und offener Kommunikation. Du findest bei uns vielfältige Teams, moderne Arbeitsplätze und eine Umgebung, in der du einfach du selbst sein kannst.
Die wiederholte Auszeichnung als „kununu Top Company“ zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Doch wir ruhen uns nicht aus – unser Ziel ist es, uns kontinuierlich zu verbessern und ein nachhaltiges Arbeitsumfeld zu schaffen. Als Arbeitgeber möchten wir uns weiterentwickeln und gemeinsam mit unseren Talenten wachsen.
Obwohl wir ein technologiegetriebenes Unternehmen sind, steht der Mensch bei uns im Mittelpunkt. Wir digitalisieren nicht einfach nur, sondern verfolgen ein klares Ziel: das Leben von Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu verbessern. Einfachere und schnellere Arbeitsprozesse steigern nicht nur die Produktivität und Effizienz, sondern schaffen auch Raum für Kreativität und Innovation.
Zu unseren Geschäftsbereichen gehören:
Die persönliche Entwicklung und fachliche Weiterbildung unserer Mitarbeitenden liegt uns besonders am Herzen. Egal, ob du deinen ersten Job suchst, dein Expertenwissen vertiefen möchtest oder eine neue Herausforderung annehmen möchtest - als Teil unseres Teams unterstützen wir deine Karriere auf verschiedenen Ebenen.
Vom individuellen Onboarding bis zu spezialisierten Fortbildungen, fachlichen Zertifizierungen, Persönlichkeitsentwicklung und Führungskompetenzförderung – wir legen Wert darauf, individuelle Entwicklungspläne und Karrierewege zu ermöglichen, unabhängig vom Erfahrungsniveau.
Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in spannenden Bereichen:
Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten bei netgo:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 434 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
BetriebsarztKicker, Obst und Teamevents…. langweilig! Natürlich haben wir das auch, wir legen aber noch echte Mitarbeitervorteilsprogramme oben drauf:
Dank unserer Kooperation mit corporate-benefits kannst du nach Herzenslust bei über 1.500 Anbietern shoppen gehen und dabei ordentlich sparen.
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Darum subventionieren wir deine Mitgliedschaft im Urban Sports Club. Besuche Fitness-Studios, Schwimmbäder, Tanz- oder Yogakurse in ganz Deutschland und darüber hinaus. Selbstverständlich steht dir auch unser eigener netgo fitness club in Borken zur freien Verfügung. Mit betrieblichen Gesundheitsförderprogrammen wie z.B. Ernährungsberatungen, Fitness am Arbeitsplatz u.v.m. runden wir unser Gesundheitsprogramm für dich ab.
Klingt doch schon ganz gut, bezahlt aber deine Rechnungen nicht? Ein faires Gehalt und zusätzliche Sozialleistungen sind selbstverständlich. Dank Vertrauensarbeitszeit und Home-Office-Möglichkeit bieten wir dir so ganz nebenbei ein familiengerechtes Arbeitsumfeld.
Wir wollen nicht nur der beste IT-Dienstleister werden, sondern auch der beste Arbeitgeber sein – Ja, zwei hohe Ziele. Wir arbeiten täglich mit Leidenschaft, Verstand und Herz, um diese Ziele zu erreichen.
Wie wir das anstellen? Der respektvolle Umgang untereinander bildet bei uns das Fundament: Vom Praktikanten bis zum Geschäftsführer, wir rudern alle im selben Boot. Unsere Unternehmenskultur sorgt dafür, dass du Spaß mit und bei der Arbeit hast, deine Aufgaben dir einen Sinn geben, du etwas erschaffst, dich selbst verwirklichen, entwickeln und aufsteigen kannst.
Bei der netgo hast du zahlreiche Möglichkeiten in die Welt der IT einzutauchen oder dein Wissen zu vertiefen. In folgenden Bereichen sind wir tätig:
Ausbildung bei der netgo:
Studium bei der netgo:
Grundsätzlich suchen wir Kolleginnen und Kollegen aus den oben genannten Bereichen.
Uns ist es nicht wichtig, ob du ein Studium oder eine Ausbildung in einem bestimmten Bereich vorweisen kannst. Wir freuen uns über Quereinsteiger*innen. Uns ist es wichtig, dass du Eigeninitiative zeigst, eine intrinsische Motivation mitbringst und Lust hast, mit uns was zu bewegen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei netgo.
Massimiliano Leugio
Head of Talent Acquisition & Employer Branding
E-Mail: jobs@netgo.de
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/massimiliano-leugio/
Unter diesen Link findest du unsere aktuellen Stellenangebote.
Bewirb dich ganz einfach in wenigen Sekunden auf deine Wunschposition. Haben wir gerade nicht das was du suchst? Bewirb dich doch einfach initiativ. Wir wir sind immer auf der Suche nach guten und spannenden Mitarbeitenden. Erzähl uns doch einfach was du gerne machen möchtest.
Wir bieten eine Vielzahl an Ausbildungsberufen deutschlandweit an. Die höchste Vielfalt haben wir aktuell noch in unserer Zentrale in Borken. Wir bieten Schüler*innen folgende Ausbildungsmöglichkeiten:
- Fachinformatiker (m/w/d) für Daten- und Prozessanalyse
- Fachinformatiker (m/w/d) für Anwendungsentwicklung
- Fachinformatiker (m/w/d) für Systemintegration
- Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)
- Kaufmann für IT-Systemmanagement (m/w/d)
- Kaufmann für Büromanagement (m/w/d)
- Kaufmann für Marketingkommunikation (m/w/d)
- Kaufmann für E-Commerce (m/w/d)
- Mediengestalter Digital & Print (m/w/d)
Studiengänge:
- Bachelor of Science, Wirtschaftsinformatik (m/w/d)
- Bachelor of Science, Informatik (m/w/d)
- Bachelor of Science, Informatik, Softwaresysteme (m/w/d)
- Bachelor of Arts, Wirtschaft (m/w/d)
Hier geht es zu den aktuellen Stellen.
Ja, wir setzen Werkstudent*innen in der Verwaltung, in der Technik und der Softwareentwicklung ein. Also quasi in jedem Bereich. Wir sind auch permanent auf der Suche nach Student*innen, die uns auch langfristig begleiten und ihre Abschlussarbeit bei uns schreiben. Natürlich stehen nach dem Studium zahlreiche Einstiegsmöglichkeiten zur Verfügung.
Hier geht es zu den aktuellen Stellen für Werkstudent*innen.
Für Schüler*innen bieten wir im Rahmen des Schulpraktikums die Möglichkeit in die Bereiche Technik, Vertrieb, Office und Softwareentwicklung reinzuschnuppern. Bewirbt euch gerne initiativ hier. Schreib uns in welche(n) Bereich(e) du gerne reinschnuppern möchtest.
• unseren Teamzusammenhalt
• gutes IT-Equipment
• dass es verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten gibt
• dass eigenverantwortliches und kreatives Arbeiten möglich ist
• die großartigen Aufgaben meiner Stelle
• den Umgang mit mir als Mitarbeitende
• die tollen Benefits
• die Arbeitsatmosphäre und die großartigen Räumlichkeiten in Borken
Wer nicht in Vorschriften ersticken will und aus Freiheit im Arbeitsalltag was machen kann ist hier richtig. Wer Dienst nach Vorschrift sucht, passt hier nicht.
Wie in jedem großen Unternehmen mit konfuser Führung kann man sehr gut unter dem Radar durch den Tag segeln.
Erfolge werden extrem gefeiert, es wird unheimlich viel getan für Team Zusammenhalt (Events und Ähnliches)
Zusammenhalt im Team, respektvoller Umgang, Diversität am Arbeitsplatz, ich darf so sein wie ich bin.
Nicht schlecht, aber schade:
International passiert nicht viel, da sind Wettbewerber besser aufgestellt.
Früher (als es noch CSM war) kam es mit familiärer vor.
Wir sind zu schnell zu groß geworden.
Fällt mir nichts dazu ein, also alles Top!!!
Die Prozessoptimierung dauert sehr lange.
Zahlen stehen über Mitarbeitern
Siehe interne Umfragen und Feedback. Das sollte zuhauf vorhanden sein.
Man sollte sich wieder auf organisches Wachstum konzentrieren und Mitarbeitende überzeugen. M&A ruhen lassen und Teams wachsen und zusammenwachsen lassen. M&A (Prozess)technisch nachhaltig integrieren.
Insbesondere sollte man die harte Trennung zwischen den Standorten und Aufgaben überwinden. Das gewünschte Zielbild ist noch nicht erreicht und es geht Initiative verloren durch die Trennung von Zuständigkeiten.
Kommunikation verbessern (das liegt nicht an der Abteilung für Kommunikation, sondern an den Führungskräften, die Informationsweitergabe verbieten.) Mit der neuen Geschäftsführung ist das noch schwieriger, da man sich nicht berufen fühlt, mit Mitarbeitenden auf Augenhöhe zu kommunizieren. Die Nase ist hier sehr weit oben.
Den Mitarbeiter nicht so ausbeuten. Tools und Prozesse gruppenweise einheitlicher gestalten.
Ich wünsche mir etwas mehr Ruhe bei den Personalwechseln. Dadurch das dieses Jahr 3 CEOs und 2 CFOs und dazwischen Interims Manager aktiv waren, ist es sehr schwierig einen klaren Kurs zu finden, was auch sehr viel Unruhe in unser Team und unsere ToDos bringt.
Prozesse schaffen, Kommunikation dringend verbessern, Versprechungen einhalten und das vorgeführte Image auch intern umsetzen, Mitarbeiterzusammenhalt fördern statt Neid & Konkurrenzkampf von oben verstärken
Wertschätzung, es reicht nicht ein Gehalt zu beziehen!
Informationsflut stoppen, besser kanalisieren!
Die produktiven Abteilungen entscheiden lassen und nicht Vertrieb.
Der am besten bewertete Faktor von netgo ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Sehr respektvoll, kollegial, keine Diskrimierung bisher mitbekommen, Weiterbeschäftigung von „Rentnern“ möglich
Ich war jung und wurde Oldie in der CEMA / netgo. War korrekt.
Hatte ich persönlich keine Probleme.
Das kann ich als Vertretung der jüngeren Generation nicht genau beurteilen. Ich hatte jedoch den Eindruck, dass ältere Kollegen mit ihrer Erfahrung sehr geschätzt werden und lebendiger Teil der Kollegengemeinschaft sind.
Man kann viel voneinander lernen. Ob man dies tut oder nicht ist einem selbst überlassen.
Unser Geschäft lebt von Erfahrung, Vitamin B und Softskills. Es würde dem Unternehmen schaden, würde man hier nachlässig sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von netgo ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 146 Bewertungen).
Zum einen wird viel für bessere Kommunikation getan, andererseits erfährt man vieles nur mit Vitamin B.
Insbesondere über weniger positive Entwicklungen.
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Update April 2024:
Hier gibt es offenbar Verbesserung.
Kommunikation findet statt, ob danach gehandelt wird ist eine andere Sache.
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Misserfolge und Schwierigkeiten bei der Umsetzung der Unternehmensstrategie, konkrete Zielvorgaben (für alle Geschäftseinheiten) und notwendige Anpassung der Geschäftsprozesse werden selten öffentlich kommuniziert.
Es gibt aus meiner Sicht ein Nord / Südgefälle.
Auch wesentliche Verluste im Personalstamm, außerhalb der ...
In unserem Unternehmen hat die Kommunikation aufgrund neuer Strukturen und fehlender Prozesse stark gelitten. Feedback erhalten wir fast ausschließlich von unseren direkten Vorgesetzten, und Rückmeldungen zu platzierten Themen sind selten. Obwohl Besserung versprochen wird, bleibt die Umsetzung aus.
Sehr viele Meetings aber wenig wichtige Informationen. Wichtige Informationen werden leider nur sehr schlecht und über mehrere Personen weitergegeben.
Von oben herab kommen nur Lobpreisungen auf irgendwelche Auszeichnungen, aber an Kommunikation die Arbeit erleichtert besteht kein Interesse.
Eigentlich müsste man hier ein schwarzes Loch auswählen. Wer hier 5 Sterne vergibt meint vermutlich die vielen Monologe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 121 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten im Team gibt es per se nicht viele (nur die Herausforderungen mit den alltäglichen Aufgaben), weil man so mit Arbeit überschüttet wird, dass man keine Zeit hat sich weiterzubilden. Lediglich außerhalb der Arbeitszeit nehme ich mir die Zeit Zertifikate und Weiterbildungen zu absolvieren.
Wer sich bei der netgo entwickeln möchte, hat dazu viele Möglichkeiten. Das hängt auch immer vom eigenen Interesse, Engagement und dem konstruktiven Vorangehen ab. Was ich vermisst habe, war jedoch eine zielgerichtete Strategie zur Weiterqualifizierung bzw. Weiterentwicklung in verschiedensten Rollen und Ebenen.
Jede:r Mitarbeitende wird gefördert und kann sich auf individuelle Weiterbildungsmaßnahmen verlassen. Es ist möglich aus einem Katalog aus Weiterbildungen zu wählen oder selbst geeignete Weiterbildungen zu recherchieren.
Es wird Wert auf Weiterbildung der Mitarbeiter gelegt und quasi schon fast erwartet das man an sich arbeitet und weiterentwickelt. Dies begrüße ich sehr, da bei solcher Größe auch die Kostenfrage nicht unerheblich ist.
Schulungen gibt es intern über ein Portal.
Leider nur für Kernkompetenzen oder Pille-Palle Sachen.
Aber auch externe Schulungen sind vorhanden und man kann ich dafür einschreiben.
