Herausfordernde Zeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt überall Licht und Schatten.
Man bemüht sich, im positiven Sinne, das "Chaos" der vielen neuen Gesellschaften zu ordnen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die erreichte Unternehmensgröße bringt die üblichen Probleme mit sich. Anonymität, wenig Übersicht, aktives Netzwerken notwendig, viele Änderungen und Prozesse die unklar sind, Kommunikationshindernisse.
Verbesserungsvorschläge
Siehe interne Umfragen und Feedback. Das sollte zuhauf vorhanden sein.
Man sollte sich wieder auf organisches Wachstum konzentrieren und Mitarbeitende überzeugen. M&A ruhen lassen und Teams wachsen und zusammenwachsen lassen. M&A (Prozess)technisch nachhaltig integrieren.
Insbesondere sollte man die harte Trennung zwischen den Standorten und Aufgaben überwinden. Das gewünschte Zielbild ist noch nicht erreicht und es geht Initiative verloren durch die Trennung von Zuständigkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt seit Jahren viel Flurfunk und auch Frust, was die deutlich unterschiedlichen Bewertungen auf kununu erklärt. Viele enthalten einen sehr wahren Kern.
Kommunikation
Zum einen wird viel für bessere Kommunikation getan, andererseits erfährt man vieles nur mit Vitamin B.
Insbesondere über weniger positive Entwicklungen.
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Update April 2024:
Hier gibt es offenbar Verbesserung.
Kommunikation findet statt, ob danach gehandelt wird ist eine andere Sache.
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Misserfolge und Schwierigkeiten bei der Umsetzung der Unternehmensstrategie, konkrete Zielvorgaben (für alle Geschäftseinheiten) und notwendige Anpassung der Geschäftsprozesse werden selten öffentlich kommuniziert.
Es gibt aus meiner Sicht ein Nord / Südgefälle.
Auch wesentliche Verluste im Personalstamm, außerhalb der Führungsebene, fallen unter den Tisch.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann nur den Zusammenhalt innerhalb eines Teams bewerten und dieser ist gut und freundschaftlich. Man schätzt und hilft sich gegenseitig, wo möglich.
Dies ist auch notwendig, da Teams oftmals eine sehr übersichtliche Größe haben und so jede Hand zählt.
Work-Life-Balance
Sehr abhängig von der persönlichen Einstellung. Viele kununu Kommentare sagen aus, es gäbe keine WL-Balance.
Wenn man möchte, kann es eine Work-Work-Life Balance sein, es gibt jedoch auch gehässige Aussagen über andere, die es schaffen würden sehr wenig für ihr Geld zu tun.
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Update April 2024:
Für meinen Teil kann ich sagen, dass Selbstmanagement notwendig ist.
Sei es durch eine persönliche Zeiterfassung und / oder aktive Nutzung der gegebenen Vertrauensarbeitszeit.
Ich habe es noch nicht erlebt, dass es hier offene Konflikte gibt, die einen daran hindern. Ganz im Gegenteil wird Achtung der WL-Balance vom Teamleitenden eingefordert.
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Vorgesetztenverhalten
Es gibt für mich keinen Grund für Beanstandungen. Führung auf Augenhöhe, Förderung und Forderung halten sich die Waage.
Wenn man Eigeninitiative mitbringt, wird wenig nachgesteuert. Das mittlere und obere Management ist sehr offen, zugänglich, hilfsbereit, wenn man denn will.
Wie man in den Wald hineinruft...
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Update April 2024:
Ich vermisse zunehmend auch Führungsstärke vom Top und mittleren Management. Klare Kommunikation und vor allem handfeste und nachhaltige Entscheidungen zu treffen, um einen gemeinsamen Kurs festzulegen und vor allem jenen halten, oder auch diesen anzupassen, wenn nötig. Dies in einer Weise, dass strategische Abweichungen eingefangen und gelöst werden können.
Dies gilt umso mehr, um auf veränderte Kundeninteressen angemessen zu reagieren.
Feedback von Kunden in Bezug auf Prozessmängel sollten angemessen verarbeitet werden.
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Interessante Aufgaben
Der Fokus auf SMB hat den Nachteil, dass man gefühlt keine neuen Herausforderungen durch Kunden erhält.
Wer jedoch technologiebegeistert ist kann sich selbst verwirklichen, im Sinne der Kunden und des Unternehmens.
Gleichberechtigung
Es gibt hier keine offensichtlichen Brüche.
Man achtet auf die Belange von diversen Menschen und Gleichberechtigung insgesamt.
Umgang mit älteren Kollegen
Man kann viel voneinander lernen. Ob man dies tut oder nicht ist einem selbst überlassen.
Unser Geschäft lebt von Erfahrung, Vitamin B und Softskills. Es würde dem Unternehmen schaden, würde man hier nachlässig sein.
Arbeitsbedingungen
Hängt sehr von der Position und Art der Arbeit ab. Die Büroausstattung entspricht einem guten Standard.
Bring your own... wird nicht abgelehnt.
100% Homeoffice ohne Büropflicht ist wohl möglich.
Negativ empfinde ich die nicht marktgerechte Einarbeitung, die Art der zur Verfügungstellung von Gerätschaften, Reparaturen und Wartung und einem Hang zu älterer Software und Prozessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aufgrund der Unternehmensgröße ist man der Nachhaltigkeit verpflichtet.
Die Berichte sind öffentlich einsehbar, wie vorgeschrieben.
Wunde Punkte gibt es sicherlich im Bereich der individuellen Mobilität, Stromversorgung / Verbrauchsoptimierung und insbesondere kulinarischen Versorgung - intern, bei Events oder für Gäste.
Es gibt im IT-Markt deutlich besser aufgestellte, nachhaltigere Unternehmen. Die netgo hat hier noch viel Weg vor sich.
Man könne nun sagen, Borken sei nicht Berlin, jedoch ist es nicht vom Standort abhängig, ob und wie nachhaltig agiert wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Immer wieder ist festzustellen, dass die Vergütung nicht nach Rang, Beitrag zum Erfolg und Erfahrung erfolgt. Eher sehr von den persönlichen Umständen und Geschick abhängig ist.
Die Auszahlung einer andauernden Inflationsprämie hilft.
Benefits sind sehr wenig nachhaltig orientiert.
Es wird Zeit für eine bessere Steuerung der Vergütung. Insbesondere durch die vielen Zukäufe scheint es deutliche Verzerrungen zu geben. Unklar, ob man sich dessen beim HR aka People und Culture bewusst ist und hier baldige Optimierung ins Budget plant. Gerne mit Angleichung nach oben. Auch Arbeitsverträge differieren noch.
Fortschritte gab es bei der Angleichung des Mindesturlaubs, Planung von Urlauben und Mehrarbeit. Die gewählten HR Werkzeuge sind hilfreich.
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Update April 2024:
Unterschiede gibt es bei der Erfassung von Mehrarbeit, je nach Gesellschaft, trotz eines gemeinsamen Tools. Mutet seltsam an.
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Für bestimmte Positionen, auch ohne Führungsverantwortung, kann der Unterschied mehrere zehntausend Euronen im Jahr betragen. Das ist bitter.
Image
Eine schwieriges Thema. Man vermarktet sich gut. Auf Social Media passiert einiges, jedoch auch viel Selbstlob und Likes von innen.
Selten sichtbare Anerkennung von anderen, vor allem Kundinnen und Kunden und geschwiege Marktteilnehmenden, Herstellern und Distributoren für erreichte Meilensteine oder Produktlaunches.
Durch die vielen Zukäufe und Umstrukturierungen gibt es durchaus Verunsicherung und zuweilen Frust, bishin zum Kunden. Man hofft auf und arbeitet an Besserung.
Die Außenwahrnehmung durch kununu Awards oder Awards durch Channelpartner oder CRN ist wesentlich besser, man es anhand der Situation vermuten würde.
Es bleibt Hoffnung, dass die steten Änderungen im vom Top Management, mittleren Management und Teamleitungen sich auszahlen.
Dies hat nicht nur Misserfolge zum Grund, sondern ist auch "Fallout" der M&A Strategie, sowie der damit notwendigen Restrukturierungen.