Leider zunehmend schlechter ... Es gibt aber auch einiges gutes daher kommt es darauf an was einem wichtig ist.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe einzelne Punkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das große Aber bei der Work Life Balance ist die Arbeitslast. Diese ist sehr unterschiedlich. Im groben und ganzen ist es klagen auf hohen Niveau im Vergleich zu vielen Consulting Wettbewerbern. Netgo wirbt bei seinen Kunden allerdings damit das alle Themen bearbeitet werden können, kann es sich aber nicht leisten alle Themen doppelt zu besetzen was nicht sonderlich förderlich für die Arbeitslast dieser Mitarbeiter ist. + Siehe Einzelne Punkte
Verbesserungsvorschläge
Verschätzen dass Mitarbeiter die größten Assets der Firma sind und diese nicht zunehmend vergraulen ...
Die zahlreichen Feedbacks in den Umfrage wahrzunehmen. Nur fragen und dann ignorieren bringt nichts. Dann kann man das Fragen auch direkt lassen.
Prozesse und eigene IT professionalisieren.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima wird leider zunehmend schlechter. Es werden immer mehr Annehmlichkeiten gestrichen ob der wirtschaftlichen Situation. Ob es uns nun wirtschaftlich schlecht geht oder ob es sich um Kostendruck von unserem Eigentümer handelt weiß keiner so richtig. Als ich vor fast 2 J angefangen hat wurde im Recruiting mit regelmäßigen Austausch und Teamtreffen geworben. In der Reisekostenrichtlinie steht auch das jedes Team Anrecht auf einen gewissen Betrag im Quartal hat. Dieser ist schon nicht besonders hoch wenn Teams aus verschiedenen Regionen in Deutschland zusammen kommen wollen - bis vor ca. 1J ging dies mit Kreativität auch aber seitdem nichts ... Und langsam nervt es zu hören dass die Situation nur temporär ist und wir dies nicht lange durchhalten müssen.
Kommunikation
Aus meiner Erfahrung wird in Unternehmen die wirtschaftlich getrieben sind oft nur sehr intransparent kommuniziert. Daher war ich sehr positiv überraschend das bei Netgo als ich anfing Gruppenweit Calls im Quartal gab sowie regelmäßige Ask Us Anything Termine und auf Regionsebene sogar monatlich. Ersteres findet nur noch bei Bedarf statt, zweites ist scheinbar abgeschafft und dritteres findet nur noch pro Quartal statt. Persönliche Treffen fanden zuletzt eigentlich nur im Rahmen der Weihnachtsfeier statt - da Reisekosten gespart werden sollen wir hier aber in der Regel mit Leuten "gefeiert" mit denen mal im Alltag bis auf Ausnahmen wenig zu tun hat. Schriftliche Kommunikation wird in der Häufigkeit und Transparenz durchaus besser - als jemand der sich mit dem Thema beruflich aber auseinandergesetzt hat sind viele davon wenig durchdacht und aussagekräftig (Ausnahme : HR Themen).
Kollegenzusammenhalt
Spitzenklasse - jeder versucht jedem irgendwie zu helfen - teamübergreifend im Bereich sowieso - aber auch vielmals Bereichs oder sogar Regionsübergreifend.
Work-Life-Balance
Ist ein zweischneidiges Schwert. Positiv ist dass ich meinem Arbeitsalltag wirklich flexibel gestallten kann und eben auch mal einen Facharzt Termin wahrnehmen kann und die Stunden wann anders nachholen kann. Auch die Arbeitszeiten sind flexibel. Es gibt es vielmals Home Office Verträge was super für die Work Life Balance ist - mittags mal was gesundes kochen und essen - kein Problem. Hier ist also wirklich keine falsche Werbung am Start wie bei vielen Recruitern. In der Praxis kann aber noch einiges verbessert werden. Auslastungsauswertungen lassen es nicht zu dass man in einem Monat mehr arbeitet und dann im nächsten weniger - selbst innerhalb einer Woche. Auch Biorhythmus ist so eine Sache - wenn man Pech hat ist man als Eule in einem Team wo jeden Morgen das Daily um 8:00 statt findet. Und die sowieso schon sehr komplizierte Zeit Erfassung macht es auch noch besonders umständlich mal nach 17 Uhr Leistungen zu erfassen ohne das die Kunden plötzlich draufzahlen müssen ... Das große Aber ist die Arbeitslast. Diese ist sehr unterschiedlich. Im groben und ganzen ist es klagen auf hohen Niveau im Vergleich zu vielen Consulting Wettbewerbern. (siehe unten)
Vorgesetztenverhalten
Ich habe bei Netgo mittlerweile sowohl direkt wie indirekt die besten Vorgesetzen die ich jemals hatte. Und ich kann sagen dass wenn Vorgesetze einfach nicht das Zeug zu Führungskraft haben - es ist eben nicht jeder dafür gemacht - wird gehandelt bevor gute Mitarbeiter gehen.
Interessante Aufgaben
Sehr Abwechslungsreich. Immer spannende und neue Herausforderungen. Es wird sich mit aktuellen und zukunftsversprechenden Themen auseinandergesetzt. Man kann je nach Position Offerings mitgestalten was ich als sehr attraktiv empfinde.
Gleichberechtigung
Das ist so eine Sache ... Es gibt bei Netgo extrem wenig Diversität daher ist es einfach mit "Come as you are" zu werben. Im Mitarbeiter Umfragen erzielt Netgo immer besonders gute Werte bei der Gleichberechtigungen - wenn allerdings z.B. auf 100 Männer 10 Frauen abstimmen die hauptsächlich in den Verwaltungsbereichen arbeiten ist das auch nicht so schwierig.
Arbeitsbedingungen
Gute technische Ausstattung - nicht überdurchschnittlich aber auch nicht schlecht. Home Office ermöglicht es auch mal Konzepte ungestört ausarbeiten zu können. Ansonsten siehe die anderen Abschnitte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist bemüht - ein bisschen schade ist das kein Hybrid Firmenwagen bestellt werden dürfen. Es hat leider nicht jeder die Möglichkeit sein Auto zu Hause zu handeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Benefits sind wahrheitsgemäß auf der Webseite beschrieben und wirklich überdurchschnittlich gut.
Karriere/Weiterbildung
+ : Karriere kann hier jeder machen. Unsere Geschäftsführer haben teilweise vor Jahren als Techniker angefangen. Es gibt gute Leadership und Entwicklungsprogramme um die man auch nicht betteln muss. Auch Zertifizierung sind gerne gesehen und werden somit immer unterstützt.
- : Weiterbildung. Die eigenen LMS Inhalte empfinde ich im Vergleich zu meinem vorherigen Arbeitgebern als nicht sonderlich gut. Letztes Jahr gab es einen Trainingslehrpfad für alle was wirklich gut war - in der Praxis war das technische Training dann aber oft zu teuer und es musste auf Alternativen geschaut werden. Für dieses Jahr wurde jetzt temporär ein Stopp verhängt - bis auf berechtigten Ausnahmen.