Bewerbungsphase Top - Einarbeitungsphase Flop!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Onboarding neuer Mitarbeiter.
Elementare Workshops sollten auch nicht erst am Ende der Probezeit starten, wenn man vorher noch gekündigt wird.
Verbesserungsvorschläge
Neue Mitarbiter mehr fördern, fordern und vor allen Dingen besser verstehen.
Vorgesetztenverhalten
Stets freundlich, Gespräche waren immer
sachlich. Jedoch sind Probleme bei der Einarbeitung oder Punkte wie man die Einarbeitung bei sich verbessern könnte im 4 Augengespräch wiederholt weder von dem TL verstanden, noch hinterfragt worden.
Die Gespräche worden zudem nicht von dem TL aufgearbeitet.
Es hieß jedoch immer: Man hat ja einen Buddy, also stelle ihm die Fragen.
Die Einarbeitung wurde mir dann gefühlt zu 95% wieder selber überlassen.
Fazit: Motivation und Vertrauen sind gesunken und es hat irgendwo kein Spaß mehr gemacht.
Ich weiß nicht, ob dies in allen Abteilungen so gelebt wird oder ob es dem TL einfach nur an Fähigkeiten fehlte, aber hier hätte ich mir als neuer Mitarbeiter einfach mehr Support und vor allen Dingen mehr Verständnis von meinem TL erwartet. Stattdessen wird man dann doch sehr überraschend gekündigt.