Netlight 

Consulting

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde über ein Jobportal von den Talenterecruitern der Firma angeschrieben, das mein Profil interessant sei und wir uns doch treffen sollen.

Auf meiner Antwort, bekam ich dann interessante Links und Infos zur Firma zugeschickt. Daraufhin habe ich mich mit Netlight beschäftigt und musste vorab leider feststellen das:
1. Nirgendwo beschrieben wird, was Netlight im Leistungsportfolio anbietet
2. Für welche Partner Netlight als Dienstleister tätig ist
3. Mit welchen Technologien/Methoden Netlight arbeitet
4. Warum schreibt ihr keine offenen Positionen aus?

Im Hinterkopf hatte ich bereits diese Fragen und dachte mir ich werde dennoch zu dem Gespräch gehen um eventuell die Fragen loszuwerden, Fragen ist das eine, persönliches kennenlernen das andere.

Das persönliche Gespräch mit der Talenterecruiterin im Netlight Büro, war sehr angenehmen und hatte schon teilweise ein freundschaftliches Verhältnis. Mir hat das sehr gut gefallen, weil ich selbst ein lockerer Mensch bin. Fairerweise muss man sagen, das für andere Bewerber hier ein zu-lockerer Eindruck entstehen könnte (Keine Struktur im Interview, sofort das DU obwohl man sich nicht kennt) ggf. besteht hier Handlungsbedarf.

Im Rahmen des Gesprächs wurde dann das "Konzept" von Netlight erklärt und als Innovationsmotor dargestellt. Ich empfand das Konzept weniger als Innovation, sondern vielmehr als Flaschenhals (z.B. hat man in einem Projekt 3 Netlight Stakeholder mit unterschiedlichen Rollen an die man einmal pro Woche Reporten muss). Auf meiner Fragen wurde schwammig geantwortet:
zu 1: Wir machen alles, es gibt keine Spezialisierung bei uns auf Technik/Methode oder sonst was
zu 2: Keine großen strategischen IT-Programme, viel mehr kleine/mittelständige Häuser
zu 3: Wie gesagt, wir machen alles.
zu 4: Wir suchen uns die Leute, weil wir nur die besten der besten möchten

On top kam noch dazu: Unsere Consultants müssen alles können (ziemlich überspitzt formuliert von mir) d.h. eine Spezialisierung gibt es bei uns nicht. In meinen Usecase bedeutete dann das soviel wie: Auch wenn du die letzten Jahre als Business Analyst gearbeitet hast, sollst du bei uns auch programmieren bzw. wieder in die Softwareentwicklung einsteigen.

Danach wurde mir der Bewerbungsprozess erklärt und dargestellt, das im nächsten Schritt eine eigene Applikation programmiert und gemeinsam im technischen Interview diskutiert werden soll. Danach stünde das finale Gespräch mit einem Partner an.

Infolgedessen kam noch die Frage des Gehalt und Position bzw. Einordnung in welche Rolle.
Nachdem Netlight mir mit 3 Jahren Berufserfahrung eine "normale" Consultant Rolle mit weniger Gehalt anbot, als was ich bereits habe (ohne Consulting d.h. ohne die ganze Flexibilität, Überstunden abbaubar etc. ) war die Sache für mich gegessen.

MEIN Fazit:

+ Cooler Laden, nette Leute, lockere Atmosphäre und bestens geeignet für Absolventen die noch nicht wissen was der Markt hergibt.

- Talentsuche könnte besser sein, wenn man Mitarbeiter mit Berufserfahrung sucht, dann bitte auch dementsprechend Rollen/Aufgaben und Rahmenbedingungen anbieten
- Nicht nur transparenz im Gespräch schaffen, sondern vorab über diverse Kanäle (siehe meine Fragen oben) potentiellen Bewerber einen offenen Eindruck hinterlassen
- Programmieraufgabe/technische Usecase für das zweite Gespräch? Sorry, aber was macht das für einen Sinn, wenn sich jemand nicht in diese Richtung entwickeln möchte? Wer bezahlt mir die Zeit die ich investiere und dann ggf. doch kein Angebot bekomme?

Diese Bewertung bezieht sich nur auf meinen subjektiven Eindruck.