Basierend auf Daten aus 55 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NetPlans die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 84 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
55 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Techniker:innen des Onsite-Service-Team an den Standorten Würzburg, Heilbronn, Nürnberg, und München arbeiten standortübergreifend zusammen und stehen im engen Austausch. Wöchentlich findet ein Meeting statt, bei dem aktuelle Themen besprochen und Informationen ausgetauscht werden. Darüber hinaus gibt es quartalsweise die "NetPlans News", die über wichtige Neuigkeiten informieren. Zusätzlich werden regelmäßig Updates per E-Mail verschickt, sodass man immer auf dem neuesten Stand ist.
Die Kolleg:innen unterstützen sich jederzeit gegenseitig. Selbst in den Fachabteilungen findet sich immer jemand, der schnell weiterhelfen kann, auch wenn dort gerade an Projekten gearbeitet wird. Diese Hilfsbereitschaft sorgt dafür, dass man Probleme zügig lösen und Herausforderungen gemeinsam meistern kann. Bei gemeinsamen Mittagessen oder Team-Events hat man oft das Gefühl, mit Freunden unterwegs zu sein, was das Miteinander und die Arbeitsatmosphäre noch angenehmer macht.
Die Arbeitszeiten sind aufgrund der Supportzeiten von 8-17 Uhr zwar festgelegt, aber es gibt immer Raum für Flexibilität, wenn private Termine anstehen. Hier sind Kolleg:innen, die pünktlich Feierabend machen, genauso willkommen wie Workaholics – es wird niemand verurteilt. Ganz im Gegenteil: Es gibt oft humorvolle Bemerkungen wie "Warum bist du noch hier?" Sollte es mal erforderlich sein, dass Arbeiten länger dauern, lässt sich ein Zeitausgleich unkompliziert und flexibel in den nachfolgenden Tagen einplanen. Urlaub kann flexibel genommen werden, solange eine Vertretung sichergestellt ist – was im Onsite Service Team mit über 30 Kolleg:innen problemlos möglich ist.
Es gibt regelmäßige Mitarbeitergespräche, bei denen Feedback gegeben wird und die Vorgesetzten stets ein offenes Ohr für Anliegen haben. Sollte es mal Probleme geben, greifen sie sofort ein und ergreifen die entsprechenden Maßnahmen, um das Problem zu lösen. Die Führung ist absolut top – die Vorgesetzten sind jederzeit erreichbar und ich kann mich jederzeit an sie wenden. Persönliche Wünsche sowie Präferenzen werden berücksichtigt, sodass man sich stets gut aufgehoben und wertgeschätzt fühlt.
Durch die Standardisierung der Systeme können alle Techniker:innen im Onsite Service Team einen Großteil der Themen bearbeiten, was eine gerechte Arbeitsverteilung ermöglicht. Jeder hat Einfluss auf die Ausgestaltung seines eigenen Aufgabenbereichs, sei es durch Eigeninitiative oder durch Anfragen des Vorgesetzten, die individuelle Interessen und Präferenzen berücksichtigen.
Vom Azubi bis zur Geschäftsführung herrscht ein sehr familiäres Verhältnis, das von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt ist. Man arbeitet eng mit den Kolleg:innen zusammen, und auch mit Mitarbeitenden von anderen Standorten steht man in regelmäßigem Austausch und pflegt ein offenes und kollegiales Verhältnis. Hier fühlt man sich wirklich wohl!