Basierend auf Daten aus 53 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NetPlans die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 82 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
53 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist durch regelmäßiges, konstruktives Feedback geprägt. Dabei wird sowohl die Arbeitsleistung als auch die Selbstorganisation reflektiert. Sobald Probleme oder Optimierungsbedarf erkannt werden, erarbeitet man gemeinsam Strategien, um effektive Lösungen zu finden. Gleichzeitig gibt es regelmäßige Möglichkeiten, die Führungskräfte zu bewerten und Verbesserungsvorschläge einzubringen. Diese werden stets offen und konstruktiv aufgenommen, was zu einem kontinuierlichen Verbesserungsprozess beiträgt.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist außergewöhnlich stark. Man unterstützt sich gegenseitig, wo immer es möglich ist – sogar standortübergreifend. Selbst die Geschäftsführer, die einen technischen Hintergrund haben, scheuen sich nicht, aktiv bei Troubleshooting-Prozessen zu helfen und mit Rat und Tat zur Seite zu stehen.
Die Work-Life-Balance wird im Unternehmen großgeschrieben. Solange Themen offen und ehrlich angesprochen werden, gibt es in der Regel keine Ablehnung. Urlaub kann jederzeit flexibel genommen werden, und es gibt zu keiner Zeit Urlaubssperren. Diese Flexibilität schafft ein hohes Maß an Zufriedenheit und ermöglicht es, berufliche und private Verpflichtungen gut miteinander zu vereinbaren.
Meine Vorgesetzten stehen stets hinter mir und unterstützen mich auch in herausfordernden Situationen, wie beispielsweise in Eskalationsgesprächen. Sie stärken einem den Rücken und schaffen so ein Gefühl von Sicherheit. Zudem sind sie für jedes Anliegen ansprechbar und haben immer ein offenes Ohr, was zu einer vertrauensvollen und respektvollen Zusammenarbeit beiträgt.
In meinem Themenbereich kann ich mich voll und ganz entfalten. Es ist jederzeit möglich, Neuerungen anzusprechen und sich in diese einzuarbeiten, was den Arbeitsalltag abwechslungsreich und spannend gestaltet. Sollte der eigene Aufgabenbereich einmal nicht mehr zusagen, gibt es immer die Möglichkeit, dies offen zu kommunizieren und das Tätigkeitsfeld zu wechseln. Diese Flexibilität sorgt dafür, dass man stets motiviert und zufrieden bleibt.
Die Arbeitsatmosphäre zeichnet sich durch Offenheit und gegenseitiges Vertrauen aus. Solange man ehrlich und transparent miteinander kommuniziert, stehen einem alle Möglichkeiten offen. Selbst bei längeren krankheitsbedingten Ausfällen spürt man keinen Misstrauen, sondern erfährt vielmehr Unterstützung und Fürsorge. Das Team und die Führungskräfte kümmern sich um das Wohl der Mitarbeitenden und bieten aktiv Hilfe an.