Basierend auf Daten aus 2111 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Netto Marken-Discount Stiftung die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3347 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Ganz egal, wie viel Berufserfahrung oder welche Position unsere Mitarbeiter haben: Bei Netto respektieren wir einander und unterstützen uns gegenseitig bei unseren Aufgaben. Nur gemeinsam können wir mehr erreichen! Es erwartet Sie eine angenehme Arbeitsatmosphäre, in der jeder dem anderen weiterhil ...
2111 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr entspannt und kaum spürbarer Druck, da mein VL mir vertraut. Wenn dann doch mal die Hütte brennt wegen Krankmeldungen o.Ä. hilft das Team sich gegenseitig. War aber auch ein langer Weg die Filiale auf Vordermann zu kriegen, MA vernünftig einer festen Aufgabe zuzuordnen und aus der Flopp rauszukommen. Vertretungskräfte vor meinem Eintritt erhielten Kündigungen u.A wegen Diebstahl und einer Flopp (-100 000€) Inventur... Die Probleme waren dementsprechend bei meinem Eintritt nach der Ausbildung in die Filiale scheinbar endlos. Daher 2 Sterne Abzug für 3 Monate Aufräumen und sehr Dankbarkeit der EX MA, sodass nur ein frischer neuer Wechsel wieder Ruhe eingebracht hat.
Firma setzt ein paar neue Ideen um, wie beispielsweise MS Teams mit dem Filialsmartphone. Dennoch läuft 90% über das Mobiltelefon.
Kommunikation unter dem eigenen Team ist natürlich filialabhängig, funktioniert bei uns zwischen den Schichtübergaben und während der Schicht aber super.
Glück gehabt mit der Filiale und dem ML. Ist nicht selbstverständlich, was mit sehr tagtäglich in dieser Branche sehr bewusst ist.
Typische Schichtarbeit im Handel. Wir helfen uns gegenseitig bei Wünschen, Urlaub, Freizeitausgleich etc um ein sinnvolles, nicht unterbesetztes Arbeiten zu ermöglichen.
Komme super zurecht mit meinem ML und VL. Unser RV war aber bis zum Austritt eine absolute Katastrophe nach dem Motto "Zahl allen MA das Kleinste und erwarte das Höchste."
Durch neuen RV gab es deutliche Änderungen in Vereinbarungen tariflicher Zulagen für alle MA, Wochenstunden für die Filiale und Budgetierung für Kostenartikel. Druck und Stress des VL haben seitdem deutlich abgenommen, weil dieser es wohl selbst nicht anders erlebt hat.
Menschenwürde kennt er nicht