Seit 1996 sind wir innovativer und verlässlicher IT-Partner für kleine und mittlere Unternehmen sowie Kanzleien.Als Systemhaus mit Status »DATEV Solution Partner«, »DATEV Corporate Partner«und »SAP Premier Partner« liefern wir kaufmännische Software-Lösungen.
Wir kümmern uns um die IT-Betreuung und betreiben zudem ein eigenes Rechenzentrum in Regensburg. Wir bieten Lösungen mit SAP Business One im Standard, aber auch spezielle Branchenlösungen für IT-Systemhäuser, den Versandhandel und Shop-Betreiber. Diese Lösungen unterstützen unsere Kunden zu wachsen, profitabel zu wirtschaften und Geschäftsprozesse zu automatisieren. Übersichtlichkeit, schnelle Abwicklung und Anbindung an externe Partner stehen im Vordergrund.
IT System- und Softwarehaus seit 1996
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebsarzt
EssenszulageDas Wohl unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen, denn sie sind der Motor der neumeier AG. Dafür schaffen wir ein angenehmes und attraktives Arbeitsumfeld mit vielfältigen Zusatzangeboten
Verlässlich, zukunftsorientiert und fair
Seit 1996 sind wir mit diesen Werten sowohl etablierter IT- und Softwarepartner für unsere Kunden als auch attraktiver Arbeitgeber für unsere Mitarbeitenden. Neue Kolleginnen und Kollegen mit ausgeprägtem Teamdenken, Engagement und IT-Affinität sind bei uns herzlich willkommen. Was uns alle verbindet, ist die Leidenschaft für IT und Software.
Bei uns zählt Deine Persönlichkeit genauso wie Dein fachlicher Hintergrund.
Unsere Zusammenarbeit ist geprägt von kollegialem Umgang in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre. Es erwarten Dich flache Hierarchien in einer gelebten Du-Kultur, in der alle gleichermaßen mit anpacken. Mit hoher Entscheidungskompetenz in den Teams hast auch Du den Freiraum, Deinen Arbeitsbereich eigenverantwortlich mitzugestalten. Gemeinsam schaffen wir Erfolge – und feiern diese auch. Von der Weihnachtsfeier, über Grillfeste, hin zum Betriebsausflug und regelmäßigen Team Events: Der Spaß und Austausch ist fester Bestandteil des neumeier AG-Alltags.
Für welche Einstiegslevel bietet die neumeier AG Möglichkeiten?
Welcher Geschäftsbereich passt zu Dir?
Wir suchen bevorzugt Verstärkung durch folgende oder ähnliche Berufsgruppen:
Schau Dich um, welche Stelle am besten zu Dir passt: www.neumeier-edv.de/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei neumeier AG.
Mit unserem aufstrebenden Team aus mittlerweile über 160 erfahrenen Experten und Expertinnen schaffen wir an folgenden Standorten Tag für Tag innovative Lösungen für unsere Kunden:
Zusammenhalt im Team, über alle Abteilungsgrenzen hinweg.
im Team macht es echt Spaß!
vieles klappt unkompliziert ohne großes Hick-Hack.
Gesellschaftlich war es der beste Job den ich je hatte, es hat sich jeder mit jedem von den Kollegen her verstanden auch die Firmenausflüge waren super, da konnte man sich auch mal außerhalb der Firma mit den Kollegen austauschen und auch neue Kollegen so kennenlernen. Es hat mir sehr viel Freude bereitet mit solch tollen Kollegen zusammenarbeiten zu dürfen.
Ich hatte hier wirklich eine sehr schöne Zeit, mit tollen Kollegen und Interessanten aufgaben. Kannte dies noch nie so aus einer anderen Firma.
Ich würde jederzeit hierhin wieder zurück kommen (wenn mir meine jetzige Arbeit keinen Spaß mehr macht). Liebes NAG Team, Danke für die tolle Zeit, bleibt wie ihr seid!
- Das Arbeitsklima
- Die unterschiedlichen Aufgaben
- Das Essen
- Besprechung, wo man selber Vorschläge bringen kann und diese auch gehört werden
Wir werden immer bürokratischer.
Mangelnde Weiterentwicklungschancen, sowohl finanziell als auch fachlich.
grundsätzlich gibt es nichts das ich als sehr schlecht bezeichnen würde. Manchmal wirkt es so als würden langjährige Kollegen bevorzugt auch wenn deren Leistung NICHT besonders gut ist und den Job vermutlich jemand nebenbei mit erledigen könnte... Aber da mir keine so genauen Details über deren Tätigkeiten bekannt sind könnte man sich auch täuschen..
habe keine Kritikpunkte. Wer die Angebote nutzt, wird eine Lösung finden.
keine Punkte
ein paar Prozesse gibt es noch, die man meiner Meinung nach anders gestalten könnte.
Es wäre schön, wenn Personen aus Abteilungen, mit denen man nicht täglich zu tun hat, auch mal nach Nürnberg kommen.
Holt euch mehr Feedback der Mitarbeiter über die Teamleiter, Vorstände ein.
Man sollte in Mitarbeitergesprächen mehr auf die Mitarbeiter und deren Anliegen eingehen und diese auch ernst nehmen. Mir hat hier leider die Wertschätzung gefehlt.
Mehr Parkplätze
Es gibt sicherlich Schräubchen an denen man hier und da noch drehen könnte. Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit hier mitzuwirken und z.B. Prozesse zu optimieren.
Der am besten bewertete Faktor von neumeier ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich glaube, ich bin zu jung um hier was sagen zu können.
Hier wird der Focus vor allem auf einen Kollegen aus dem bestimmten Bereich gemeint.
Alle Kollegen waren super!
Hier wird kaum unterschieden, Meinungen und Vorschläge werden sowohl von jung und alt gleichermaßen akzeptiert und mit einbezogen.
aus meiner Perspektive gibt es keine Unterschiede.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von neumeier ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Schlechte Bezahlung
Das ist der einzige Punkt, der mich wirklich stört. Man verdient im Vergleich unter dem Durchschnitt.
Lohn ist nieder.
Gehalt ist OK, könnte besser sein. Vermögenswirksame Leistungen gibt es. Betriebliche Altersvorsorge nicht.
Gehalt deutlich unter Durchschnitt und Überstunden werden nicht bezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Wer Leistung zeigt wird gefördert.
Hatte leider nicht den Eindruck als könnte ich mich hier weiterbilden.
Wurden mir gegenüber zumindest nicht angeboten.
Interne Schulungen, seien sie noch so gut bringen keinen Vorteil.
Insgesamt finde ich viele Aspekte des Unternehmens sehr positiv, aber es gibt auch Bereiche, in denen Verbesserungen möglich sind. Zu Beginn fand ich es schade, dass keine Schulungen für Mitarbeiter angeboten wurden, insbesondere für diejenigen, die das Produkt vorher nicht kannten. Ich habe dieses Thema angesprochen, und es wurde auch schnell umgesetzt. Dennoch halte ich es für wichtig, darauf hinzuweisen, dass gezielte Schulungen für die Einarbeitung und berufliche Entwicklung entscheidend sind
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
